RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1001

Online referrals in Nederland: een hete zomer?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juni 2008
  • in Referral site,
  • 4.269 views
  • 4 reacties

word of mouth Binnenkort gaat de online referral ‘service’ Zubka live in Nederland. En daar is al meer dan voldoende over gezegd. Maar Zubka heeft het rijk natuurlijk niet alleen.

Want ‘veteraan’ Spotajob is al geruime tijd in Nederland actief. En binnenkort opent ook Friendhunter nog eens haar deuren. En wie is dan wel Friendhunter?

(meer…)

Met een SMS code: Super

  • Bas van de Haterd
  • 20 juni 2008
  • in Algemeen,
  • 4.196 views
  • 2 reacties

Gisteren reed ik door Amsterdam. Daar zag ik een vrachtwagen van Albert Heijn staan, lossen. Met op de zijkant een tekst in de trend van: 450 kilo teamwork. Werken in onze distributie centra: SMS naar nummer XYZ voor meer info. AH snapt het dus. Zo’n truck is snel, kan je niet meenemen, SMS codes dus. Zouden meer partijen moeten doen!

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.077 views
  • 0 reacties

Ishihara, test 1 Vandaag de tweede aflevering in de test op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid. En het is Totaljobs die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.

Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.

(meer…)

Wat hebben we liever: een CTR van 2.4 of toch maar 0.5?

  • Lindy Dragstra
  • 20 juni 2008
  • in Arbeidsmarktcommunicatie,
  • 4.332 views
  • 5 reacties

Jawel, in onze vorige campagne hadden we een bannerserie die bij een titel een click trough ratio (CTR) van 2.4 scoorde. Nou heb ik begrepen dan 0,5 een beetje het gemiddelde is. En daar ligt meteen de crux:
het mediabureau adviseert titels met een hoog bereik en vindt die benchmark van 0,5-0,8 een prima resultaat. Maar die 2,4 vind ik interessanter! De campagne liep over verschillende online IT-titels, waarbij de hoogste CTR werd behaald in de titel met het laagste absolute bereik. Maar da’s precies mijn doelgroep – helemaal spot on! En daar dus een hoge CTR halen, en een aantal conversies – als ik dat in combinatie doe met een aantal titels waar een hoog bereik te realiseren valt, dan heb ik het beste van twee werelden. Of zie ik iets over het hoofd?

Tekort aan jonge ambtenaren

  • Bas van de Haterd
  • 20 juni 2008
  • in Beleid,
  • 1.961 views
  • 0 reacties

De overheid (wie anders vraag je je af) heeft een tekort aan jonge ambtenaren, kopt nu.nl. “Het aandeel van jongeren onder de 30 jaar ligt in het bedrijfsleven twee keer zo hoog als onder ambtenaren” aldus het artikel. Dat blijkt uit een onderzoek dat het ministerie van Binnenlandse Zaken donderdag heeft gepubliceerd. Maar dan enkele obzienbarende opmerkingen. (meer…)

AP wil rijk worden van bloggers?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juni 2008
  • in Weblog,
  • 3.943 views
  • 2 reacties

Dollarteken Associated Press (AP) wil door haar geproduceerde content beschermen. Zelfs zo graag dat je moet betalen als je meer dan 4 woorden uit hun content overneemt. Dat doet AP met name omdat ze met lede ogen schijnt te kijken naar het hergebruik van hun content door bloggers.

Hoewel diezelfde bloggers toch in overgrote meerderheid een link naar de oorspronkelijke content geven.  Waardoor de o zo belangrijke reclame clicks kunnen worden vergaard.

(meer…)

Ontspanning voor recruiters?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juni 2008
  • in Knipoog,
  • 2.244 views
  • 1 reactie

In deze tijden van krapte en verandering zal de stress menig recruiter bij de keel grijpen. Daarom heb ik hier voor deze veelgeplaagde doelgroep de ideale ontspanningsmethode:

Stress Reduction Kit

Veel succes!

Bizarre wervingsactie Inter Access

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juni 2008
  • in Arbeidsmarktcommunicatie,
  • 7.957 views
  • 17 reacties

YOU Architect Ik wordt net onplezierig verrast door een ongevraagde e-mail van Inter Access (Nieuw: YOU Architect, dé upgrade voor YOU!). Althans zo wordt in de gesuggereerd. In werkelijkheid is de e-mail afkomstig van Computer Futures. En ik zit in hun e-mail bestand.

De e-mail reutelt over YOU Architect, zonder duidelijk te maken wat dat nou eigenlijk is. Maar er wordt verwezen naar de YOU Architect website. Dus dat moeten we maar eens gaan bekijken…

(meer…)

Uw wervingssite heeft een make-over nodig. Zegt Forrester…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juni 2008
  • in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
  • 3.493 views
  • 3 reacties

Schilderspalet met kwast Begin april kwam Forrester met het rapport Best and Worst of Career Web Sites. Waarin een droeve balans werd opgemaakt van de kwaliteit van vacature- en wervingssites in Amerika.

Op basis van de door Forrester gehanteerde Web Site Review methodologie faalde alle 12 onderzochte sites. Met een gemiddelde score van -8.8 op een range van -50 tot +50. Heel mager dus.

En er is natuurlijk geen enkele reden om te denken dat het elders in de wereld beter gesteld is met dit soort sites.

(meer…)

Site van Randstad en Tempo Team gaan samen down, en up…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juni 2008
  • in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
  • 5.949 views
  • 3 reacties

De sites van de grote uitzendorganisaties waren tot op heden een voorbeeld van beschikbaarheid, met uitzondering van Vedior. Maar vanochtend veranderde dat plotseling.

Want de sites van Randstad en Tempo Team gingen op dezelfde tijd gebroederlijk down. Om ook weer even gebroederlijk online te komen. Om daarna weer down te gaan, en wederom online te komen. Het lijkt wel synchroon zwemmen!

(meer…)

Berichten paginering

1 … 1.000 1.001 1.002 … 1.090
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1801 keer bekeken

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1519 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1449 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1447 keer bekeken

  • Spiegeltje, spiegeltje aan de wand, wie is de grootste data grabber in recruitment land?

    1419 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1384 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    1349 keer bekeken

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1347 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1019 keer bekeken

  • Indeed’s mission is to enshittify people get jobs

    887 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1 reactie

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • Sam Altman: menselijke werknemers grootbrengen kost gewoon heel veel stroom (0% ai, op één afbeelding na)

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas