Marc Drees 
Herensokken.nl. Laten we eerlijk zijn, het is niet bepaald een inspirerende naam. Maar wel verdomde duidelijk! Vooral omdat de site inderdaad over herensokken gaat. Zoals ook de subtitel duidelijk maakt: Sokkenvakhandel op internet.
We hebben hier niet te maken met eeen of andere flashy Web 2.0 social media site. Maar een degelijke sokkensite. En we zijn hier ook niet voor flashy gedoe; maar om te leren over accessibility. Omdat Herensokken.nl het waarmerk Drempelvrij mag dragen.
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de tweede vraag: Geeft de titel van de e-mail voldoende informatie?
Bas van de Haterd Recruitment heeft nog veel te winnen, zo blijkt uit deze blog van (één van mijn opdrachtgevers) Dan McGuire. Daar waar bijna iedereen kijkt naar een goede online strategie, heeft een kleine minderheid (bij deze lezing slechts 5%) bijvoorbeeld pas een ATS. Een softwarepakket waarmee je sollicitanten bij kan houden. (meer…)
Marc Drees Sinds enkele dagen hebben postings op RecruitmentMatters nog meer social buttons. Er zijn er namelijk twee bijgekomen; StumbleUpon en Linkedin:
StumbleUpon is een Digg look-alike en maakt het dus mogelijk artikelen aan te melden en vervolgens stemmen op uit te brengen.
Marc Drees 
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En dan zien we dat er voor alle regio’s toch een kleine daling is ingezet. Waarmee het dan toch ook voor de regio’s vakantietijd is geworden.
Marc Drees 
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de eerste vraag: Is het e-mail adres van de afzender herkenbaar?
Marc Drees 
Vandaag is er wederom een lachwekkende nieuwsbrief van Totaljobs op mijn electronische mat gevallen. Deze keer plugt Totaljobs banen van …multinationals. Jawel, een vacaturesite die banen van een triple A bedrijf denkt te moeten promoten.
En dat gebeurt onder meer met de volgende tekst:
Studenten weten precies wat ze willen als ze zijn afgestudeerd. Ze willen werken bij een grote, internationaal georiënteerde onderneming, zo blijkt uit onderzoek. Het liefst gaan ze aan de slag bij Unilever, maar ook Shell en Heineken scoren goed onder studenten.
Marc Drees 
In de vorige aflevering over accessibility heb ik aangekondigd een aantal Nederlandse sites te bekijken die het Drempelvrij waarmerk mogen voeren.
Vandaag wil ik de eerste van in totaal vier sites met dit waarmerk eens nader bekijken op hun toegankelijkheid. En Werk.nl komt de eer toe als eerste te worden bekeken.
Marc Drees 
Verleden week kwam DOVAJobs de top 10 van vacaturesites binnen denderen. En beloofde ik om nog apart aandacht aan deze site te besteden. Belofte maakt schuld. Die hierbij wordt ingelost.
DOVAJobs is een site van Vedior waar zij alle (?) vacatures van de verschillende Vedior brands heeft verzameld. En dat zijn er nogal wat.
Bas van de Haterd Joery Bruijntjes mailde mij enige tijd geleden al over een nieuw project waar hij mee bezig was, maar door drukte nog niet aan toe gekomen dit met jullie allemaal te delen. Maar daarom niet minder interessant: het sociaal CV. Aangezien we voortaan in grote getalen online actief zijn is een gewoon CV eigenlijk achterhaald. (meer…)
