W&S bureau’s kunnen dit beter niet lezen… nee, echt niet!

Schietschijf Mijn artikelen hier op RecruitmentMatters behandelen meestal de wondere wereld van online recruitment vanuit het perspectief van een niet te benijden doelgroep: de werkzoeker. Het is tegelijkertijd de belangrijkste doelgroep in online recruitment; ook al wordt de rekening (bijna) altijd betaald door de werkgever.

Maar vandaag wil ik eens een uitzondering maken en online recruitment van een andere kant bekijken. Vanuit het perspectief van de werkgever. En ik wil dat doen aan de hand van een vertaling van het zeer fraaie werkje: 10 Reasons Why I Hate Recruitment Agents

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 9: RSS feeds, 5

RSS logo Vandaag de vierde aflevering van RSS feeds en gebruiksvriendelijkheid. Waarbij we een (helaas beperkt) aantal stamgasten aan een gedetailleerd onderzoek onderwerpen.

En deze keer valt de eer aan Monsterboard ten deel. Vorige afleveringen gingen over Nationale Vacaturebank, Totaljobs en Intermediair en JobTrack.

De punten die ik ga bekijken heb ik in een vorige posting beschreven.

(meer…)

Mijn profiel van de succesvolle recruitment professional

Recruitment, geen startfunctie!
De goede mensen aantrekken verlangt professionalisme (ervaring X kennis van zaken X vaardigheden). Recruitment heeft traditioneel binnen HRM het imago van een startfunctie waar medewerkers op basis van vermeende kwaliteiten de kans krijgen hun talenten te tonen.

Gelukkig neem ik een trend waar, dat organisaties het roer (moeten) omgooien. Recruitment krijgt de positie (en de budgettaire ruimte!) die recht doet aan het strategische belang van het werven en selecteren van goed personeel. Dat betekent dat het niet langer een startpositie is!

Hierbij een poging om het profiel van Werving & Selectie / Recruitment professionals in beeld te brengen.

(meer…)

Print is dead, alleen Wegener weet het nog niet

Print is dead Wegener heeft een reorganisatie aangekondigd waarbij zo’n 450 banen moeten verdwijwen, waarvan 85 journalistieke banen. In een tijd van economische groei is dat alweer een teken aan de wand dat print zo dood als een pier is.

Maar de verschillende regionale kranten die onder het Wegener concern vallen hebben dat blijkbaar nog niet (helemaal) scherp. Want ze zeggen te gaan staken als de reorganisatie niet voor maandag 12 uur van tafel zijn.

(meer…)

NotchUp, alweer een nieuwe feature…

NotchUp, een icoon

Het importeren van mijn Linkedin profiel binnen NotchUp was een drama. Werkelijk niets werd fatsoenlijk over genomen. Maar NotchUp blijft gewoon doorgaan met het toevoegen van features.

Zo ontving ik vandaag hun laatste innovatie:Resume4Life. Leuk he die combinatie van letters en cijfers? Zo creatief. Maar daar gaat het niet om; want wat is Resume4Life eigenlijk?

(meer…)

Hoe ‘drempelvrij’ zijn websites eigenlijk, 3

Logo Drempelvrij

In een vorige posting over accessibility ben ik ingegaan op de verschillende soorten beperkingen die computergebruik kunnen compliceren. Of zelfs helemaal onmogelijk maken.

Vandaag wil ik daarom ingaan op de maatregelen die kunnen worden genomen om die complicaties te verminderen of zelfs helemaal weg te nemen.

En dat doe ik door de eisen te beschrijven die door W3C’s Web Accessibility Initiative zijn gesteld aan Level A; ofwel de prioriteit 1 “ijkpunten” Dat zijn er er in totaal 16.

(meer…)

Print is dead, dus de overheid trekt er nog aan

Print is dead, dat schrijven we al langer. Dat weten de meeste mensen ook wel, hoewel je op dit moment print nog goed in kan zetten voor bepaalde zaken, bepaalde doelgroepen, bepaalde niches. Maar de overheid, tja, die kan daar nog niet mee omgaan. Wegener (eigenaar van Jobtrack en vooral uitgever van lokale kranten als Brabants Dagblad, Limburger en heel veel lokale gratis rotzooi die onder de nee/nee stikker vallen) gaat 395 tot 465 mensen ontslaan, waarvan 85 journalisten. En dat leidt tot verschraling in de regio, denkt men. Toch jammer dat men niet ingreep toen Skoeps omviel, of één van de vele veel betere regionale online initiatieven.