Marc Drees 
Vandaag de derde aflevering van RSS feeds en gebruiksvriendelijkheid. Waarbij we een (helaas beperkt) aantal stamgasten aan een gedetailleerd onderzoek onderwerpen.
En deze keer is JobTrack aan de beurt. Vorige afleveringen gingen over Nationale Vacaturebank, Totaljobs en Intermediair.
De punten die ik ga bekijken heb ik in een vorige posting beschreven.
Marc Drees 
Ik werk al jaren met twee flatscreen monitoren op mijn PC, en ook al geruime tijd met een derde scherm; via mijn laptop. Zo wordt multitasken een stuk eenvoudiger.
Maar als je nog geen dual-monitor oplossing hebt en je bent aan een (nieuwe) flatscreen toe, wacht dan nog even. Want als ik me niet vergis zullen leveranciers binnenkort met interessante aanbiedingen komen!
Marc Drees 
Kort achter elkaar struikel ik over twee sites die tools voor recruiters aanbieden. Is het een trend of zuiver toeval? Feit is dat beide sites kakelvers zijn. Ik heb het over ToolsForRecruiters en RecruitmentToolbox.
Beiden figureren in Werf& maar RecruitmentToolbox was ik al eerder tegen gekomen; tijdens mijn zoektocht naar de mens achter Zubka.nl.
Bas van de Haterd Recent had ik een boeiende discussie over Generatie Y. Ben ik daar een expert in? Ik geloof dat ik het langzaam begin te worden. Misschien komt het doordat ik de laatste jaren ineens veel vrienden heb gekregen die in deze generatie zitten (18 tot 22 jaar), misschien omdat ik dankzij Universum er extra naar ben gaan kijken, of waarschijnlijk zwets ik gewoon uit mijn nek. Maar de discussies zijn altijd boeiend, vooral de vraag hoe je de ‘afhankelijkheid van de ouders‘ moet zien. (meer…)
Marc Drees 
De tijd die het kost om de homepage volledig op te bouwen verschilt sterk voor vacaturesites die we in het onderzoek naar gebruiksvriendelijkheid aan de tand voelen.
Dankzij het meetinstrument Pingdom kan ik nu ook zien hoe lang het duurt voordat een eerste reactie wordt ontvangen van de website. En ook daar zitten forse verschillen tussen.
Floor Drees Er zijn vakantiekrachten nodig. Veel en snel. Ik merk het aan de a4-tjes in de etalage van Manpower. Maar niet alleen printpapier wordt ingezet als krachtmiddel in de zoektocht naar jonge jongeren. Ook Ipods, toeslagen, allerlei opblaasfiguren en banners moeten scholieren en studenten die ene baan in lullen.
Pippi
Weet u het nog? De aflevering waarin vrijbuiter Pippi Langkous smeekt naar school te mogen, zodat zij ook een keer vakantie heeft? Als de scholieren maar de helft van haar werklust hadden, had Albert Heijn niet hoeven smeken om vakkenvullers (Albert Heijn heeft elk jaar zomer duizenden vakantiekrachten nodig).
Bas van de Haterd Een aantal berichten in mijn RSS reader die toch even de aandacht verdienen, met wat commentaar erbij. (meer…)
Bas van de Haterd Dames en heren recruiters, ik wil graag uw aandacht voor het volgende. Vandaag ontving ik namelijk van een goede relatie een prachtige mail (hij was echt mooi en grappig opgemaakt) met een verhuisbericht. Echter stonden wel alle adressen in het ’to veld’. In andere woorden: ik ken nu van deze relatie elk bureau en elke vacaturebank waarmee men een relatie heeft. (meer…)
Marc Drees Zoekmijnbaan.nl figureert in een advertorial in Werf&. Hierin wordt beschreven dat Zoekmijnbaan.nl werkzoekers de mogelijkheid geeft om met 1 zoekopdracht in alle vacaturesites te zoeken.
En wat doe je dan als online recruitment junkie? Juist, je gaat direct naar de site van Zoekmijnbaan. Met het volgende resultaat:
Ben Holewijn Sinds enige tijd houdt de 30% regeling mij enorm bezig. Het valt mij namelijk steeds meer op dat voor functies waarvan ik denk dat die gewoon door kandidaten op de Nederlands markt moeten kunnen worden ingevuld, worden ingevuld door expats. Een vacature vervullen door een niet Nederlandse werknemer is geen novum, maar waren daar niet een aantal regels aan verbonden? Op de website van de belastingdienst staat het volgende:
