Werknemers zijn de files zat, kopt nu.nl. Niets nieuws onder de zon. Hoewel de hoeveelheid mensen me nog mee valt, minder dan de helft (1 op de 3 heeft nergens last van en 1 op de 4 gaat lopend of met de fiets naar het werk). Maar goed, het probleem is er natuurlijk en volgens onderzoek van Blauw overweegt ongeveer een half miljoen mensen een overstap vanwege het fileleed. En dat is toch ruim 7% van de beroepsbevolking en bijna 8,5% van het werknemersbestand in Nederland. (meer…)
Dutchcowgirls – online vrouwen
-
Bas van de Haterd
- 24 juni 2008
- in Recruitment nieuws, Weblog,
- 4.879 views
- 5 reacties
Op Marketingfacts en Frank-Ly wordt er al aandacht aan besteed, gisteren is Dutchcowgirls gelanceerd, het broertje (edit: zusje) van Dutchcowboys. Een site geschreven door vrouwen die actief zijn in de Nederlandse online industrie, een uitstekend initiatief. (meer…)
Financiering en waardering
-
Marc Drees - 24 juni 2008
- in Internationaal,
- 3.238 views
- 0 reacties
Voor de meer financieel geïnteresseerden onder de lezers, hier een buitengewoon interessant artikel over de financiering en waardering van Linkedin in het bijzonder en de mogelijk veranderende markt van externe financiering in het algemeen.
Linkedin and The Strange Case of The Disappearing Market
En waarom schrijven Amerikanen toch elk woord van een titel met hoofdletters?
Nieuwe vacatures per regio, alles rustig aan het front
-
Marc Drees
- 24 juni 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.442 views
- 0 reacties
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld. En het ziet er deze keer behoorlijk rustig uit.
Totaljobs heeft nog veel te leren
-
Marc Drees
- 23 juni 2008
- in Spam,
- 1.910 views
- 0 reacties
Totaljobs geeft een wekelijkse nieuwsbrief uit. En in die nieuwsbrief staat soms ongelofelijke onzin. Zoals twee weken geleden toen Totaljobs goede sier wilde maken met vacatures van kleine(re) werkgevers. Die totaal niet te vinden waren.
En ze doen het weer; nu met als onderwerp: Lang leve leren!
Gewogen maar te licht bevonden
-
Floor Drees
- 23 juni 2008
- in Gen Y,
- 3.830 views
- 5 reacties
Afgelopen donderdag was het zover: grafisch 4 studeerde af. Of probeerde dit althans. Ondergetekende is namelijk gezakt. Ik werd nog geprezen om mijn communicatieve en strategische vaardigheden maar mijn eindwerk was vorm-technisch niet goed genoeg. En helaas studeer ik daarvoor.
Volgend (half)jaar beter
Het is eigenlijk net als met mijn basketbalcarriere, ik heb er een gooi naar gedaan, maar ik was te klein. Nu heb ik die eerste droom opgegeven, maar komend half jaar ga ik voor cum laude met een eigen project.
Netwerken voor werkzoekers, geen vanzelfsprekendheid
-
Marc Drees
- 23 juni 2008
- in Algemeen,
- 2.340 views
- 4 reacties
Werkzoekers houden er niet van om te netwerken. Dit is althans de conclusie van Barbara Ehrenreich. En een hele merkwaardige, althans in eerste opzicht. Want zij komt tot deze conclusie naar aanleiding van participerend onderzoek. Waarmee ze een soort ervaringsdeskundige is.
Als journaliste is ze namelijk ‘undercover’ gegaan om het leven van witteboorden werklozen te onderzoeken. En het is een fraai verhaal!
Spreekuur
-
- 23 juni 2008
- in Algemeen,
- 2.686 views
- 3 reacties
Schaamteloze zelfpromotie zal Marc wel meteen roepen, maar ik vraag er geen geld voor, dus ik vind dat het kan. De laatste tijd heb ik teveel bekenden niet meer gesproken en met de zomer in zicht ga ik daar veranderen in aanbrengen. En als ik dan toch een dag daarvoor vrij maak, waarom niet meteen de deur open zetten om nieuwe mensen te ontmoeten? (meer…)
Hoe bepaal je de waarde van een digitaal merk?
-
Marc Drees
- 23 juni 2008
- in Employer branding,
- 1.887 views
- 0 reacties
Avenue A | Razorfish is volgens Forrester het beste bureau voor alles wat met digitaal te maken heeft. En dat is goed nieuws voor een wereld waar de meeste bureau’s weinig tot geen kaas hebben gegeten van de digitale wereld.
En om te onderstrepen dat Avenue A | Razorfish het in deze nieuwe wereld goed doet willen ze natuurlijk ook leadership tonen. Eén van de manieren om dat te doen is door kennisspreiding via weblogs. En via het weblog van Shiv Singh, zelf medewerker van Avenue A | Razorfish, kreeg ik een zeer interessante presentatie onder ogen die ingaat op het digitale merk.
Gebruikers willen meer info. Van andere gebruikers, 2
-
Marc Drees
- 23 juni 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.441 views
- 3 reacties
Gisteren beschreef ik de noodzaak voor online recruitment sites om zich meer Web 2.0 functionaliteit eigen te maken. En dat betekent dus meer user generated content (UGC).
En drie vormen van UGC zijn hierbij relevant:
- User ratings/reviews
- Product comparison tools
- Customer testimonials
Vandaag ga ik dieper in op het onderdeel User ratings/reviews.