Marc Drees 
Vandaag een automatische e-mail op een sollicitatie bij Imtech, een hele grote technische dienstverlener. Hoe groot? Ruim 18.000 medewerkers. Da’s meer dan behoorlijk dacht ik zo.
Maar we hebben al vaak genoeg gezien dat groot helaas geen garantie is voor een goede automatische e-mail response op een online sollicitatie.
Ik heb bij Imtech gesolliciteerd op de functie van Recruiter. What else?
Marc Drees 
In de reeks automatische e-mails op online sollicitaties heb ik een week geleden Wolters Kluwer bekeken. De eerste met een plaatje… Verder was de e-mail van de bekende magere kwaliteit.
Maar Wolters Kluwer wil blijkbaar een herkansing want ik ontving drie dagen na de eerste e-mail nog een exemplaar. Met het bericht dat er betere kandidaten voor de functie van HR businesspartner waren. Ja, haalt je de koekoek, met een CV zonder kwalificaties.
Maar daar hield het niet op.
Marc Drees Vacaturesites en kranten lijken in ons kikkerlandje langzaam te ontdekken dat ze tot elkaar veroordeeld zijn. Kranten hebben definitief de slag om de rubrieksadvertenties verloren en vacaturesites proberen hun pay-per-posting model krampachtig vast te houden.
En daarvoor hebben kranten en vacaturesites elkaar nodig. Kranten hebben rubrieksadvertenties nodig; vacaturesites kunnen die bieden. En vacaturesites hebben meer contactpunten met bezoekers nodig; kranten (althans de digitale versies) kunnen die bieden.
Floor Drees Ik kwam een aantal dagen geleden een oud-klasgenoot van de middelbare school tegen. Zijn haar zat strak in de lak en in de mouwen van zijn zogenaamd nonchalante t-shirt zaten nog de strijkvouwen.
Al enigzins bevooroordeeld (beide partijen) belandden we opeens in een discussie over wat kunst is. Toen dat minder gezellige vormen aannam, begon hij over zijn baan.
Marc Drees 
Altijd al willen weten hoe de groei in vacatures zich verhoudt tot het aantal inwoners per regio? Dan heb je geluk. Want ik was al net zo nieuwsgierig! Dus heb ik dat eens voor je uitgezocht.
Ik gebruik hiervoor de CBS indeling die Nederland in een viertal regio’s opdeelt:
Bas Wencker Iedere marketing-vakman (m/v) weet het: marketing zit in een identiteitscrisis. Zat je voorheen als marketeer nog op een eilandje, nu wordt verwacht dat je voorop loopt in het marketing-minded bedrijf en intensief samenwerkt met andere afdelingen om toch vooral maar klantgericht te denken met zijn allen. Tel daar de vele nieuwe mogelijkheden van het internet en de steeds teruglopende effecten van traditionele media bij op en je hebt totale verwarring. (meer…)
Marc Drees 
Begin 2008 kwam Monsterboard met een hele nieuwe look op de proppen; inclusief een herpositionering die als volgt werd verwoord:
het bedrijf wordt gepositioneerd als een medium om werknemers te helpen de belangrijkste doelstellingen in hun leven te verwezenlijken
En dat werd nog eens bevestigd door een ronkende pay-off:
Je nieuwe leven wacht op jou
Marc Drees Als je een in Amerika in deze tijd een krant uitgeeft dan heb je het slecht, zoveel is ondertussen wel bekend. Maar de malaise beperkt zich niet tot de classifieds in kranten. Als Monster tenminste model kan worden gesteld voor de Amerikaanse vacaturesites.
Want volgens Jeetil Patel laat Monster in mei een dramatische daling in het aantal vacatures zien in vergelijking met dezelfde maand in 2007: -21%.
Marc Drees Ik heb een gruwelijke hekel aan advertenties op weblogs, maar er zijn voorbeelden die werkelijk het bloed onder mijn nagels vandaan halen. En dat zijn van die automatisch uitklappende advertenties als je daar per ongeluk met je muis overheen gaat.
Zoals deze bijvoorbeeld; met achtereenvolgens het before en after effect:
Wat een drama…
Marc Drees In de serie van automatische e-mail responses op online sollicitaties deze keer twee buitenbeentjes: Maxeda en Nutreco. Deze bedrijven zijn buitenbeentjes door het type automatische response. Zij hebben er namelijk voor gekozen om de online sollicitatie toe te sturen.
Erg interessant natuurlijk; datgene wat ik zelf heb ingevuld krijg ik per kerende e-mail toegezonden. En dan vraag je je toch of wat je daar nou aan hebt.
