Wat zijn sociale netwerken waard? Steeds minder…

Logotype Facebook Vroeger, in 2007 waren sociale netwerken de ’talk of the town’. En de meeste geliefde van al die sociale netwerken was toch wel Facebook, en haar jonge CEO, Mark Zuckerberg.

Met als hoogtepunt een waardering van $ 15 miljard. Dat is een heleboel geld. Maar dat is alweer een tijd geleden. Want in april 2008 bleek Facebook nog ‘maar’ $ 9 miljard waard.

(meer…)

Print is dead, want je kunt het niet snel meten

Print is dead Enkele dagen geleden stond er een interessant artikel op Marketingfacts over eye-tracking. Aangezien het op deze site stond had het artikel natuurlijk een marketing invalshoek, zoals de titel van het artikel direct duidelijk maakt: Banner blindness en tips om het te verminderen

Zelf train ik dagelijks mijn banner blindness en zou ik liever tips willen hebben hoe ik deze onzin nog beter kan negeren; maar dat terzijde.

(meer…)

Totaljobs goes Europe, nou ja… Duitsland

Logotype Totaljobs Group

Gerard van de Aast (CEO Reed Business) gaf eind 2007 aan dat Totaljobs Europese expansieplannen heeft; te beginnen in Duitsland. En het lijkt erop dat de plannen concreet beginnen te worden.

Hoewel in december 2007 nog werd gesproken over een start van van Totaljobs in Duitsland per 2008 lijkt daar enige vertraging in te zijn gekomen.

(meer…)

Hoe ‘drempelvrij’ zijn websites eigenlijk?

Waarmerk Drempelvrij In de afgelopen jaren zijn overal om mij heen letters op onverklaarbare wijze aan het krimpen en het vervagen. Met als gevolg dat ik steeds sterkere leesbrillen moet dragen. Van de HEMA overigens, functioneel en goedkoop.

Sinds dit groeiende gebrek ben ik mij iets meer bewust van de problemen die mensen met meer serieuze beperkingen moeten ervaren in het gebruik van websites. Want los van allerlei andere usability problemen is toegankelijkheid (Accessibility) een nogal onbekend gebied.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 9: RSS feeds, een inleiding

rss logo Ik heb kort geleden de job agents van negen vacaturesites (onze ‘stamgasten’) behandeld. Met sterk wisselende resultaten. Ik heb me daarbij beperkt tot de vacatures die ik per e-mail kon ontvangen.

En daarmee heb ik RSS natuurlijk tekort gedaan. Dus dat moet goed worden gemaakt. Daarom ga ik in deel 9 van de ‘oneindige’ serie over gebruiksvriendelijkheid en vacaturesites de RSS feeds eens nader onderzoeken.

(meer…)

Gebruikers willen meer info, van andere gebruikers, 4

Warning sign Een kleine week geleden beschreef ik de noodzaak voor online recruitment sites om zich meer Web 2.0 functionaliteit eigen te maken. En dat betekent dus meer user generated content (UGC).

En drie vormen van UGC zijn hierbij relevant:

Vandaag ga ik dieper in op het onderdeel Customer testimonials.

(meer…)

‘Passieve’ kandidaten zijn minder aantrekkelijk in een recessie?

Recruiters zijn om onbegrijpelijke redenen gek op ‘passieve’ kandidaten. De ‘rationale’  hierachter is dat een actieve kandidaat waarschijnlijk wat vlekjes heeft. En dus minder aantrekkelijk is dan die passieve kandidaat.

En deze onzin wordt in de echokamer van recruitment zo vaak herhaald dat vrijwel iedereen dit gelooft. Zoals ooit in een platte aarde; of een zon die om de aarde heen draait.

(meer…)