RecruitmentMatters - Pagina 1012 van 1086 - All things online recruitment

Gen Y spotten: nu een stuk makkelijker!

Marc Drees
23 mei 2008
in Gen Y, Knipoog,
2.113 views
0 reacties

De nieuwe generatie werknemers. Generatie Y dus. Er is al heel veel over geschreven; ook hier op Recruitmentmatters. Maar een Gen Yer is natuurlijk ook geen eenheidsworst. Net zo min als enige andere generatie waar we een stickertje op hebben geplakt.

Dus hoe zit die Gen Y nou in elkaar? Tenminste, als je ze vanuit het perspectief van werkgever of collega bekijkt?

Niet langer getwijfeld, dankzij bNet. Zij hebben deze bijzondere generatie in vijf typetjes opgedeeld. Hilarisch!

Nu eens goed om je heen kijken of je ze al binnen jouw bedrijf herkent!

Kennis over nieuwe media en recruitment

Bas van de Haterd
23 mei 2008
in Algemeen,
4.441 views
7 reacties

Recent kreeg ik de vraag: wat moet ik nu doen om ook een Bas van de Haterd te worden? Even afgezien van het feit of je dat wel zou moeten willen (en dat moet je je serieus afvragen), ging het natuurlijk over de vraag: waar haal je al die kennis nu vandaan op het gebied van nieuwe media en recruitment? (meer…)

Een verschil van mening. Waar zit jouw argumentatie?

Marc Drees
23 mei 2008
in Web 2.0, Weblog,
5.373 views
5 reacties

Een weblog zonder reacties is … een electronische krant. Reacties maken een weblog uniek en waardevol. Althans, dat is mijn mening.

Waarbij de inhoud van reacties buitengewoon divers is. Met name als er sprake is van een verschil van mening. En op dit blog zijn er reeds de nodige verschillen van mening gepasseerd; zoals zeer recent nog de posting over Getastudent. Waarbij zowel inhoud als vorm van reacties soms weinig verheffend waren.

(meer…)

Ook Fokke en Sukke voelen de krapte op de arbeidsmarkt

Bas van de Haterd
23 mei 2008
in Knipoog,
10.702 views
0 reacties

Ook Fokke en Sukke voelen de krapte op de arbeidsmarkt

Oprotpremie als motivatietest

Marc Drees
23 mei 2008
in Arbeidsvoorwaarden, Employer branding,
3.302 views
0 reacties

Je hebt een leuke baan gevonden, gefeliciteerd! Maar na een training van meerdere weken biedt je baas je een oprotpremie aan. Wat doe je dan?

Dit is geen theoretische vraag, dit is de realiteit. Natuurlijk in Amerika. Bij een bedrijf genaamd Zappos, een online retailer. En nee, het is geen publiciteitsstunt.

(meer…)

Branddating: Dolce zoekt Gabbana

Floor Drees
22 mei 2008
in Online netwerk,
4.093 views
9 reacties

Op Branddating ben je de merken die bij je passen. Maar ook de merken die absoluut niet bij je passen zeggen veel over wie jij bent. In 2000 heeft de datingsite al een proefjaar gedraaid. De huidige site is dus een relaunch van dit oudere model.

Ik, IKEA, Hema, Sony, zoek jou…
Het werkt als volgt: je vult de merken in die jou wel/niet aanspreken, vevolgens je gegevens en dan is het wachten op de man die jouw IKEA-American Apparel-Hema-Hunkemöller-Sony-hart in vervoering kan brengen. Branddating.nl matched voor jou, je hoeft dus niet op zoek. Leuk tijdverdrijf is kijken hoe het met ‘jouw’ merken staat.

(meer…)

Werkloosheid in jaren niet zo laag

Marc Drees
22 mei 2008
in Recruitment nieuws,
2.958 views
1 reactie

Het gaat goed met de werkloze beroepsbevolking. Tenminste; met de omvang ervan. Want in de afgelopen vijf jaar is het aantal werkloze werkzoekenden niet zo laag geweest: gemiddeld 326.000 personen.

Als wordt gecorrigeerd voor seizoensinvloeden ligt dat getal nog lager: 306.000 personen. En dat levert de volgende, prettig ogende grafiek op:

Cijfers en grafiek zijn afkomstig van het CBS.

Het leven van vacaturesites en intermediairs ziet er voorlopig nog zeer rozig uit.

Portal spam van Monster: een linkfarm genaamd Jobs.com

Marc Drees
22 mei 2008
in Spam,
3.796 views
5 reacties

Vacaturesites zijn met huid en haar afhankelijk van het aantal bezoekers; het zijn tenslotte niet veel meer dan electronische reclamezuilen.

En vanwege die afhankelijkheid doen vacaturesites ook alles om zo hoog mogelijk in de organische zoekresultaten terecht te komen. Hoe meer bezoekers, hoe meer je voor een vacatureplaatsing kan rekenen.

Voorbeeld: Monster. Deze organisatie heeft in nogal wat landen een vacaturesite; ieder met een eigen URL. Dat klinkt natuurlijk leuk, maar is het dat ook? Niet volgens Monster! Dus wat heeft Monster bedacht?

Jobs.com

(meer…)