Mijn vader kocht zijn eerste paar twintig jaar geleden. Ik was toen nog heel klein en mijn vader liet eindelijk het (bijna)eeuwige studentenleven achter zich en bezegelde die overgang met een paar loafers van van Bommel. Met zo’n penny. Bordeauxrode en blauwe. Toen, in een vlaag van modisch bewustzijn, wie zal het zeggen, stapte hij over op Broque’s. Loafers waren hem toch iets te tuttig.
Automatische e-mails en Heijmans: Zwaar zonder inhoud
-
Marc Drees - 1 juni 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 4.244 views
- 0 reacties
Vandaag eentje uit de hoek van Bob de Bouwer: Heijmans. Een bouwreus uit Nederland. Maar hoe communiceert een bouwer nou met haar online sollicitanten? Tijd voor een nader onderzoek.
Deze keer heb ik gesolliciteerd naar de functie van Informatiemanager.
Meer employer branding: Heineken
-
Bas van de Haterd
- 1 juni 2008
- in Employer branding,
- 4.381 views
- 1 reactie
Dat Heineken een sterk werkgeversmerk heeft weet iedereen in de markt wel. Veel jongeren willen nu eenmaal het bier in. Maar Heineken bouwt hier ook aan, en met succes, getuige deze posting van Polle. Ik was er niet bij, ik kan er niets op zeggen, maar ik ben ook geen doelgroep meer. Polle wel en dat is wat telt, toch? Hoeveel van u nodigen bloggers in de doelgroep uit op de employer branding events? Naast een mogelijke buzz weet je één ding zeker: je krijgt eerlijke feedback.
Employer branding in optima forma
-
- 1 juni 2008
- in Employer branding, Knipoog,
- 3.606 views
- 3 reacties
Wanneer weet je dat je employer branding werkt? Als je dit soort berichtjes op Twitter ziet langskomen:
Hahaha, Kiran (de oudste) heeft net een tekening gemaakt van Google … Papa, ik wil later bij Google werken … Mag dat?
Zubka, binnenkort helaas ook in Nederland
-
Marc Drees
- 1 juni 2008
- in Recruitment nieuws,
- 20.470 views
- 61 reacties
Referral recruiting is vooral een word of mouth activiteit. Toch zijn er aardig wat online spelers die proberen dit model naar het web te vertalen; zoals Zubka, Spotajob, H3, Jobtonic en ongetwijfeld vele anderen.
En we hadden natuurlijk ook nog Jobster, maar die heeft zich op weg naar de afgrond al zo vaak opnieuw uitgevonden dat het volstrekt onbekend is wat dat nu is.
Vandaag wil ik het eens wat uitgebreider over Zubka hebben. Met name omdat deze online referrer naar Nederland schijnt te komen.
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 1 juni 2008
- in Knipoog,
- 4.033 views
- 0 reacties
En deze is een eerbetoon aan mijn vrouw, die het met een blogger natuurlijk zwaar te verduren heeft:
Clickbeurs: Een nachtkaars
-
Marc Drees
- 1 juni 2008
- in Knipoog,
- 2.512 views
- 0 reacties
Ik was gistermiddag nog uitgenodigd op de borrel ter afsluiting van de Clickbeurs, de virtuele jobfair van Totaljobs.
En het was weer een drukte van belang. Toute Clickbeurs gaf acte de presence:
USG people en automatische e-mails: Lang, vooral heel lang…
-
Marc Drees
- 31 mei 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 6.714 views
- 2 reacties
Vandaag weer eens een uitzender, en dit keer is het USG People. Weliswaar niet van het formaat Randstad, maar nog steeds een hele grote jongen in Nederland.
Bij USG People heb ik gesolliciteerd naar de functie van Financieel Account Specialist.
En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.
Vergeet NUwerk; hier is Wal Mart
-
Marc Drees
- 31 mei 2008
- in Algemene vacaturesite, Internationaal,
- 4.757 views
- 8 reacties
Eerder vandaag berichtte ik al over de zeer interessante move die Ilse Media heeft gemaakt met de aankondiging van een nieuwe vacaturesite: NUwerk.nl.
Maar er is altijd baas boven baas. En in dit geval gaat het om een absolute bovenbaas: Wal Mart. Want die is ondertussen al life met Wal Mart Classifieds. Een site waar je (onder meer) vacatures kunt plaatsen. Gratis natuurlijk.
Vacature buzz
-
- 31 mei 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 3.250 views
- 0 reacties
Al meer dan een half jaar geleden, nog voordat RecruitmentMatters bestond, schreef ik over het buzzen van vacatures. Buzzer is namelijk een grappig Nederlands initiatief dat mensen inzet om producten te testen en deze eventueel te buzzen. In plaats van miljoenen te besteden aan de promotie van een film kan je ook 500 filmsfans deze laten zien en dan gaan ze er over praten als hij goed is. Dat idee zeg maar. En iets dat Buzzer goed begrijpt is dat je meer kan doen met relaties. Je klant kan ook een bron van arbeidsmarktcommunicatie zijn, zoals Keith Robinson in zijn presentatie op het Digitaal-Werven event aangaf.