Marc Drees 
Met het groeiend aantal reacties op RecruitmentMatters groeide ook mijn ontevredenheid met de huidige mogelijkheden om reacties te geven. Daarom heb ik een aantal verbeteringen laten aanbrengen die gisteren zijn ingevoerd.
Den belangrijkste verbetering is de wijze waarop reacties kunnen worden ingevoerd. Tot nu toe was het slechts mogelijk om platte tekst in te voeren; en een beetje lange hyperlink zorgde ervoor dat de tekst vrolijk in de sidebars verder liep. Niet echt fraai.
Marc Drees 
Enkele dagen zat ik wat te bladeren in de E-recruitment monitor van Totaljobs die in januari 2008 door Metrixlab is opgeleverd.
En het is een interessant rapport om eens door te bladeren. Niet vanwege de kwaliteit van de inhoud; want die valt zoals altijd behoorlijk tegen en is niet eens te verifieren. Want hoewel een steekproefverantwoording weliswaar deel uitmaakt van het rapport, wordt nergens het aantal respondenten genoemd.
Marc Drees 
Vandaag alweer de laatste beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.
Megajobs heeft deze keer de eer om te laten zien hoe gebruiksvriendelijk hun site is.
En hier staat uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid.
Floor Drees Je kunt wieowie.nl nu alleen nog maar als geregistreerd gebruiker raadplegen. Waarom is nog niet duidelijk, maar ik heb natuurlijk zo mijn theorien.
Wieowie nieuwe versie
Door je aan te melden claim je nu je Wieowie profiel en kun je erachter komen hoe hoog je Wow-factor is. Door je profiel te claimen zorg je er voor dat mensen de juiste gegevens over jou te zien krijgen als ze op je naam zoeken. Tip die het team van Wieowie je hiervoor geeft: “neem je gegevens over van bekende netwerksites zoals Hyves, Linkedin of Schoolbank.” Hoe meer vriendjes aldaar, hoe hoger je Wow-factor.
Een Wow-factor top 10 staat naast de meest gezochte figuren (Geert Wilders, Joran van der Sloot en Lieke van Lexmond).
Marc Drees 
De wereld gaat gebukt onder een ongelofelijke hoeveelheid spam. En die hoeveelheid groeit alleen maar verder. In 2007 zou 73% van het totale e-mail verkeer uit spam hebben bestaan. In 2006 was dat nog 69%.
Maar het absolute aantal aan spam berichten is natuurlijk veel harder gegroeid dan het percentage doet vermoeden. Tenslotte groeit het e-mail verkeer nog steeds.
Bas van de Haterd Arnoud Engelfriet, een Nederlandse IT journalist met en zeer scherpe kijk op zaken, schrijft op Marketingfacts een goed stuk over een Spaanse rechter die uitspraak heeft gedaan in het geval van SPAM door ‘send a friend’ stukken. Aangezien de Spaanse en Nederlandse wetgeving op dit gebied bijna niet uit elkaar lopen, kan je stellen dat dit ook voor Nederland geldt als het voor de rechter komt. En daar kunnen enkele vacaturebanken en recruiters wel eens schade van ondervinden. (meer…)
Marc Drees Een paar dagen geleden heb ik een artikel over Zoominfo geschreven. Ter herinnering, ZoomInfo is een vertical search engine die informatie aggregeert tot profielen van personen en bedrijven. Om deze profielen vervolgens beschikbaar te stellen.
En ik sloot af met de volgende ‘voorspelling’:
ZoomInfo is nog niet actief in Europa, met uitzondering van de UK. Maar dat is slechts een kwestie van tijd. Tenzij er een Europese concurrent opstaat.
Marc Drees 
Xobni is Inbox, maar dan omgekeerd. En dat geeft meteen aan waar Xobni zich op richt. Op de Inbox (van Outlook). Dus als je een Outlook gebruiker bent, en ook nog eens recruiter, lees dan vooral door. Want dan heb je geluk.
Xobni is een productiviteitstool voor Outlook gebruikers. En bedoeld voor zware Outlook gebruikers (die overigens wel minstens met een 21 inch scherm moeten werken).
Marc Drees 
En daar gaan we dan met de zevende vacaturesite in de beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.
Vandaag is het de beurt aan JobTrack om te laten zien hoe gebruiksvriendelijk hun site is.
En hier staat uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid.
Bas van de Haterd Frankwachting heeft een mooi artikel geschreven over het CSN congres, de recruitment track, waar twee RM bloggers (ik en Marco) hun verhaal mochten doen. Goed verslag, inclusief onze presentaties.
