IKKI, IKKI en de rest kan stikki?

IKKI noemt zichzelf een carrière community, doel van die community is young professionals te laten ontdekken wie ze zijn, en waar ze goed in zijn en die wetenschap te gebruiken om zich naar buiten toe te presenteren. IKKI is gestart vanuit de gedachte dat de werknemer werkgever wordt. Maar let op, dit is geen anarchistische club. Niet de omkering van de macht, maar een gelijkwaardige verdeling ervan wordt gepredikt. 

Mijn IKKI
Het profiel dat je op ikki.nl aanmaakt bevat een CV kant (opleiding, werkervaring, ambities) maar ook je hobby’s en interesses krijgen een prominente plek op je pagina. Je kunt je profiel  verder aanvullen door het doen van tests. Vooral de capaciteitentest is een aanrader. Of komt dat omdat ik flashbacks krijgt naar dat lekkere retro-programma, Herexamen? Een herexamen op ikki.nl is een heel stuk relaxter dan in de echte wereld. Hier kun je je testresultaten aanpassen als je het niet met de uitslag eens bent. 

(meer…)

Een blogger wordt redacteur

Schrijfgerei Met gepaste trots kan ik melden dat de eerste blogger van RecruitmentMatters (deels) is weggekocht door een commerciele grootmacht.

Dat het ook nog eens mijn eigen dochter zou zijn kon ik zelfs in mijn stoutste dromen niet geloven. Maar het is waar.

In de komende periode zal zij als tijdelijk redacteur voor IKKI de nodige content moeten ophoesten. Ik wacht met angst en beven af.

(meer…)

Betere gebruiksvriendelijkheid? Leer het van retailers!

shopping basket Hoe zorg je nou voor de beste gebruikservaring? Het antwoord is simpel: Leer het van retailers! Dat is althans de conclusie van het Forrester rapport The Customer Experience Index, 2007.

Want daaruit blijkt dat retailers op de drie onderzochte terreinen (Praktisch, eenvoudig en prettig in gebruik) de beste scores binnenhaalden. Met Costco Wholesale overigens als overall winnaar.

(meer…)

Eindexamen: ongecensureerd

Afgelopen weken was er weinig tijd voor verslag van het front. Het was er namelijk veel te druk. Daarom nu: een verslag van mijn laatste dagen op de Willem de Kooning. Van dit jaar althans…

’s ochtends
Mijn dagen begonnen opbeurend met dreigende mails van de coordinator van grafisch. Of ik voor de volgende ochtend mijn werk in wil leveren voor de eindexamen-catalogus. Anders: “geen naamsvermelding, geen ruimte, geen pr”. Nu wil het dat ik mijn werk, al ruim voor de eerste deadline (er waren er meer, veel meer) heb ingeleverd.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 7

Ishihara, test 1 En daar is dan alweer de zevende aflevering in de beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.

Vandaag is het de beurt aan Jobnews om te laten zien hoe gebruiksvriendelijk hun site is.

Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.

(meer…)

Zoominfo. Een walhalla voor recruiters (in de US)

Lokgo en logotype ZoomInfo Een week geleden kreeg ik een uitnodiging van ZoomInfo om gedurende 1 dag hun Powersearch tool te gebruiken. Daar hoefde ik niet zo lang over na te denken. En binnen enkele tellen was ik aan de slag.

Maar waar zijn mijn manieren? Laat ik eerst even ZoomInfo introduceren die deze site nog niet kennen. Tenslotte praten we hier over een Amerikaans product.

(meer…)

Yahoo! Bij Microsoft zoeken ze nog personeel…

Het overnamebod van Microsoft is niet geaccepteerd en Yahoo! is in de armen van Google gevlucht. Wat blijft er dan nog over van Microsoft’s plannen? Zowiezo is het maar de vraag of personeel blijft als er een overname plaatsvindt. En als je het bedrijf niet kunt overnemen dan neem je toch gewoon de werknemers over. (meer…)

Hoeveel miljoen Europeanen zoekt online naar banen?

Globe, connected Een vraag die Forrester beantwoord: bijna 30 miljoen Europeanen zoekt online naar een baan of solliciteert online op een vacature, en dat minstens 1 keer per maand. Dat is dus bijna 20% van de Europeanen die aangeven online te zijn.

Waarbij Gen Yers (18 – 27 jaar) natuurlijk met kop en schouders boven de rest van de online Europeanen uitsteken: zo’n 30% van deze jonge leeftijdsgroep zegt maandelijks minstens 1 keer online naar banen te zoeken of te solliciteren.

Overigens zijn deze gegevens van medio 2007. Wat niet direct wil zeggen dat er sprake is van verouderde data, want het percentage is nauwelijks gewijzigd sinds 2005.