Linkedin is nu ook veel waard, maar niet zoveel als Facebook…

Logotype Linkedin Linkedin heeft net een vierde investeringsronde afgesloten. En als een gevolg daarvan is de site nu ongeveer $ 1 miljard waard. Een indrukwekkend bedrag mogen we wel zeggen.

Toch is het nog aanzienlijk minder dan de $ 9 miljard (?) die Facebook waard schijnt te zijn. Maar daarvan is de waardering in de afgelopen tijd alleen maar naar beneden gegaan.

En Linkedin biedt voor een relatief hoogwaardig netwerk van professionals daadwerkelijke waarde. Dus met de waardering van Linkedin zit het voorlopig wel goed.

Met dank aan TechCrunch

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, een voorbeeld

Ishihara test 1 Onder het motto practice what you preach heb ik als eerste RecruitmentMatters aan de tests op kleurenblindheid onderworpen. Met enige zorg en zweet op de bovenlip mag ik wel zeggen.

En de resultaten zijn hieronder te bewonderen. Jawel, bewonderen! Want met enige opluchting kan ik vermelden dat het met deze site wel goed zit. Althans, dat is mijn mening.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, een inleiding

Ishihara test, plaat 1 Dit onderdeel van de serie over gebruiksvriendelijkheid is  waarschijnlijk minder interessant voor vrouwelijke lezers. Kleurenblindheid is tenslotte vooral een mannelijk probleem. Maar dat betekent nog niet dat we er geen rekening mee hoeven te houden! We hebben het als mannelijk geslacht tenslotte al moeilijk genoeg in deze moderne, geemancipeerde tijden.

En dus gaan we onze stamgasten eens onderwerpen aan de mate waarin zij de kleurenblinde man (en enkele vrouw natuurlijk!) met respect behandelen. Door rekening te houden met zijn beperkingen.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, een nabrander

Postbus, vol Afgelopen maandag had ik geen zin om langer te wachten op de job agent van Jobnews, ik had al meer dan een week niets ontvangen. Maar vannacht om 4:00 uur was het dan toch nog zover; een e-mail van Jobnews!

En dat betekent dat het eindresultaat van de onze stamgasten toch nog enigszins wijzigt. Hoewel de kwaliteit van de e-mail erg tegenvalt.

(meer…)

Trovit: de volgende vertical search engine…

Logotype Trovit Sinds april van dit jaar is Trovit actief in Nederland. De zoveelste vertical search engine. Hoera…

Maar Trovit is wel een wat grotere broeder, want zij claimt in nogal wat landen actief te zijn (Spanje, UK, Italie, Frankrijk, Duitsland, Portugal, Mexico, Brazilie, Argentinie en Chili). En nu dus ook in Nederland.

(meer…)

Kwalijke cv-praktijken……bah!

Steeds meer werkgevers ‘vullen’ eigen kandidatendatabases met cv’s van bureaus. Dit lijkt een begrijpelijke en goede ontwikkeling gebaseerd op valide argumenten. Alles vanuit de nobele gedachte een kandidatenhistorie (en te managen) en later te kunnen nazoeken via welke bureau wanneer wellke kandidaat is voorgesteld.

O ja, natuurlijk ook om een eigen database met interessante kandidaten op te bouwen. Het kan dus zo maar gebeuren dat jouw cv, na een goed gesprek met een professionele bureau recruiter, na jouw goedkeuring, wordt doorgestuurd naar een potentiële werkgever. En dan voor altijd wordt opgenomen in de database van deze potentiële werkgever.

(meer…)

Menpower heet nu Vacaturezone en blijft onfatsoenlijk

Vuilnisbak, gevuld Menpower was een zeer kort leven beschoren. En terecht. Dit misselijkmakende initiatief was al na enkele dagen van het Internet verdwenen. Maar is nu als een phoenix uit haar as herrezen; als Vacaturezone. Want als ik Menpower in type kom ik op Vacaturezone terecht.

Weliswaar zonder aanmatigende naam, zonder de onterechte claim dat het om een samenwerkingsverband met Nationale Vacaturebank gaat en zonder hyperlink Manpower Uitzendbureau die in werkelijkheid naar Nationale Vacaturebank ging.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, het eindoordeel

Postbus, vol

De zwaarste serie uit het boek Gebruiksvriendelijkheid en Vacaturesites is eindelijk achter de rug. Als ik had geweten hoeveel werk een simpele job agent kan opleveren dan weet ik niet of ik hieraan was begonnen. Maar ja, al doende leert men.

En vandaag kan ik dan ook met een zucht van opluchting de resultaten van dit onderzoekje presenteren. En dan op naar het volgende aspect; hoewel ik daar nog wel even over moet nadenken.

(meer…)

Automatische e-mails en SNS Reaal: grauwe middelmaat

SNS Reaal onder het vergrootglasVandaag heeft SNS Reaal de eer om de voorlopig laatste partij te zijn die door de kritische kandidaat wordt onderzocht. En dan gaat het natuurlijk om hun automatische e-mail response op mijn online sollicitatie.

Bij SNS Reaal solliciteerde ik naar de altijd uitdagende functie van Teamleider Collectieve Pensioenen.

En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.

(meer…)