Hoe bepaal je de waarde van een digitaal merk?

Avenue A | Razorfish is volgens Forrester het beste bureau voor alles wat met digitaal te maken heeft.  En dat is goed nieuws voor een wereld waar de meeste bureau’s weinig tot geen kaas hebben gegeten van de digitale wereld.

En om te onderstrepen dat Avenue A | Razorfish het in deze nieuwe wereld goed doet willen ze natuurlijk ook leadership tonen. Eén van de manieren om dat te doen is door kennisspreiding via weblogs. En via het weblog van Shiv Singh, zelf medewerker van Avenue A | Razorfish, kreeg ik een zeer interessante presentatie onder ogen die ingaat op het digitale merk.

(meer…)

Gebruikers willen meer info. Van andere gebruikers, 2

Waarschuwingsbord Gisteren beschreef ik de noodzaak voor online recruitment sites om zich meer Web 2.0 functionaliteit eigen te maken. En dat betekent dus meer user generated content (UGC).

En drie vormen van UGC zijn hierbij relevant:

  • User ratings/reviews
  • Product comparison tools
  • Customer testimonials

Vandaag ga ik dieper in op het onderdeel User ratings/reviews.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 5

Ishihara, test 1 Vandaag alweer de vijfde aflevering in de beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.

En deze keer is het de beurt aan Intermediair om te laten zien hoe gebruiksvriendelijk hun site is.

Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 4

Ishihara, test 1 Vandaag aflevering 4 in de beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.

En het is Werk.nl die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.

Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.

(meer…)

Gebruikers willen meer informatie. Van andere gebruikers

Waarschuwingssignaal Web 2.0 gaat over user generated content en sociale media. En het is een tsunami gebleken. In de virtuele wereld van  het Internet gelden de fysieke wetten van de echte wereld niet, want deze tsunami overspoelt echt alles. Vroeger of later.

Online recruitment is nog niet zwaar geraakt door deze vloedgolf. Maar dat betekent slechts dat de klap nog moet komen. Want die klap komt onvermijdelijk.

(meer…)

Hoe presenteer ik nieuwe features: een voorbeeld

Logotype Zumeo Begin mei beschreef ik de zoveelste personal branding site Zumeo als een zinloze aanvulling op de reeds bestaande partijen; waarbij Linkedin natuurlijk de leader of the pack is.

Vandaag ontving ik een mail van Zumeo waar ze een aantal nieuwe features aankondigen. Volstrekt oninteressant trouwens. Maar ik zag op de Zumeo site wel iets anders wat ik onder de aandacht wil brengen.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

Een verstoorde perceptie van de werkelijkheid is een Twitteraar natuurlijk volstrekt normaal. Maar dat zich dat zelfs na zijn/haar door voortzet is nieuw:

 Death of a Twitterer

Oranje-gekte op de werkvloer: mag dat?

In navolging van ’tattoo op kantoor: kan dat?’, behandel ik vandaag de oranje-gekte, alom aanwezig. Oranje shirts, dassen, hoeden, megafoons, vlaggetjes, klappertjes, schmink en gebakjes. Gaat het te ver of is een oranje touch op de werkvloer eigenlijk alleen maar leuk?

Oranje baas
Vandaag werkten mijn zusje en ik met een vlaggetje op onze wangen. Onze assistent filiaalleidster had haar oranje bh aan en is zelfs door mijn zusje geschminkt. Je kunt dus zeggen dat het bij ons al geaccepteerd is. 

(meer…)