Ronald Kreugel Ooit innovatief en vernieuwend, maar dat is alweer 10 jaar geleden. Monsterboard viert zijn 10-jarig bestaan en laat duidelijk weten dat vacaturesites tegenwoordig onmisbaar zijn. Inmiddels zijn er zoveel jobboards dat ik door de bomen het bos niet meer zie, lang leve de ‘jobboards’…hiep hiep…hoewel ze beginnen toch wel op elkaar te lijken, volgens Marc. (meer…)
Gijs Bos Steeds meer bedrijven hebben een videopresentatie. Meestal zijn dit gezapige filmpjes van het bedrijfspand en kantine, waarin de directeur of (erger nog) de HR manager uitlegt waarom een kandidaat jaren van zijn/haar leven zou moeten afstaan aan dit oh-zo-dynamische bedrijf.
Compulsion.tv laat zien hoe het echt moet: clickable video. Dat betekent interactie, meten en tweaken tot je erbij neervalt: heerlijk! Tijdens de bedrijfspresentatie kan een kandidaat dus direct doorklikken naar de vacatures van de afdeling, vestigingsplaats of (doe eens gek) het bureau waar ‘ie later komt te zitten.
Liefhebbers kunnen meer zien van Compulsion.
Marc Drees Content biedt al enige tijd de MentalityMatch aan. Een psychologisch testje waarmee je een beeld zou moeten krijgen van: jouw voorkeuren voor de manier waarop jij wilt werken. Die voorkeuren zijn gebaseerd op jouw Mentality-milieus.
En dat is belangrijk omdat volgens Content: 70% van de mensen van baan wil veranderen vanwege de bedrijfscultuur. En door die MentalityMatch kan Content dat natuurlijk voorkomen.
Marc Drees 
Vandaag een automatische e-mail op een sollicitatie bij Imtech, een hele grote technische dienstverlener. Hoe groot? Ruim 18.000 medewerkers. Da’s meer dan behoorlijk dacht ik zo.
Maar we hebben al vaak genoeg gezien dat groot helaas geen garantie is voor een goede automatische e-mail response op een online sollicitatie.
Ik heb bij Imtech gesolliciteerd op de functie van Recruiter. What else?
Marc Drees 
In de reeks automatische e-mails op online sollicitaties heb ik een week geleden Wolters Kluwer bekeken. De eerste met een plaatje… Verder was de e-mail van de bekende magere kwaliteit.
Maar Wolters Kluwer wil blijkbaar een herkansing want ik ontving drie dagen na de eerste e-mail nog een exemplaar. Met het bericht dat er betere kandidaten voor de functie van HR businesspartner waren. Ja, haalt je de koekoek, met een CV zonder kwalificaties.
Maar daar hield het niet op.
Marc Drees Vacaturesites en kranten lijken in ons kikkerlandje langzaam te ontdekken dat ze tot elkaar veroordeeld zijn. Kranten hebben definitief de slag om de rubrieksadvertenties verloren en vacaturesites proberen hun pay-per-posting model krampachtig vast te houden.
En daarvoor hebben kranten en vacaturesites elkaar nodig. Kranten hebben rubrieksadvertenties nodig; vacaturesites kunnen die bieden. En vacaturesites hebben meer contactpunten met bezoekers nodig; kranten (althans de digitale versies) kunnen die bieden.
Floor Drees Ik kwam een aantal dagen geleden een oud-klasgenoot van de middelbare school tegen. Zijn haar zat strak in de lak en in de mouwen van zijn zogenaamd nonchalante t-shirt zaten nog de strijkvouwen.
Al enigzins bevooroordeeld (beide partijen) belandden we opeens in een discussie over wat kunst is. Toen dat minder gezellige vormen aannam, begon hij over zijn baan.
Marc Drees 
Altijd al willen weten hoe de groei in vacatures zich verhoudt tot het aantal inwoners per regio? Dan heb je geluk. Want ik was al net zo nieuwsgierig! Dus heb ik dat eens voor je uitgezocht.
Ik gebruik hiervoor de CBS indeling die Nederland in een viertal regio’s opdeelt:
Bas Wencker Iedere marketing-vakman (m/v) weet het: marketing zit in een identiteitscrisis. Zat je voorheen als marketeer nog op een eilandje, nu wordt verwacht dat je voorop loopt in het marketing-minded bedrijf en intensief samenwerkt met andere afdelingen om toch vooral maar klantgericht te denken met zijn allen. Tel daar de vele nieuwe mogelijkheden van het internet en de steeds teruglopende effecten van traditionele media bij op en je hebt totale verwarring. (meer…)
Marc Drees 
Begin 2008 kwam Monsterboard met een hele nieuwe look op de proppen; inclusief een herpositionering die als volgt werd verwoord:
het bedrijf wordt gepositioneerd als een medium om werknemers te helpen de belangrijkste doelstellingen in hun leven te verwezenlijken
En dat werd nog eens bevestigd door een ronkende pay-off:
Je nieuwe leven wacht op jou
