Marc Drees 
Nieuwflash via Cheezhead: Het lijkt erop dat itzBig in grote problemen verkeert. En dat is treurig nieuws voor naar mijn mening de beste nieuwe online recruitment site in de US.
Het schijnt dat 15 medewerkers het pand in Texas hebben moeten verlaten. Daarnaast heeft Hank Stringer, de oprichter, al eerder de pijp aan Maarten gegeven. Hoewel hij nog wel als Chief Evangelist op de website van itzBig wordt vermeld.
Gastblogger 
Werkzoekenden maken amper gebruik van moderne Web 2.0-instrumenten zoals sociale netwerken, chatten en blogs.
Dit blijkt uit een onderzoek van Volkskrant Banen en Bureau De Uitkomst waarin 550 hoogopgeleiden zijn ondervraagd over solliciteren en over de stappen die ze online zetten als ze meer over een organisatie te weten (willen) komen.
Marc Drees Medio maart wist Ronald Kreugel al te melden dat Jobster in zeer zwaar weer verkeerde. Het bedrijf zou per mei/juni het licht uit moeten doen, omdat ze dan door $ 45 miljoen aan funding heen was gebrand.
Maar er is ‘goed’ nieuws. Want Jobster heeft een vierde investeringronde gekregen. Natuurlijk uitsluitend de reeds bestaande investeerders (Ignition Partners, Mayfield, Reed Elsevier Ventures en Trinity Ventures), want verder zal er geen hond investeren in een ‘dog’.
Bas van de Haterd
Marc Drees Silicon Ally Insider heeft zondag een lijst gepubliceerd: The World’s Most Valuable Digital Startups!.
En de lijst wordt aangevoerd door Facebook, met een waardering van 9 miljard dollar. Da’s een boel geld; maar ongeveer 6 miljard minder dan eind 2007 toen dit sociale netwerk nog op 15 miljard werd gewaardeerd. Zo zie je maar wat een ontbrekend business model en negatieve publiciteit (Beacon, Social Ads) met je waardering kunnen doen.
Opvallende tweede is Wikipedia, met een waardering van 7 miljard dollar. Toch leuk dat een wisdom of crowds site zo’n waardering kan verwerven. Daar word ik weer helemaal vrolijk van.
Marc Drees In een vorige posting over vertical search engines ben ik ingegaan op de negatieve consequenties van dit fenomeen.
Wat niet wil zeggen dat vertical search engines geen waarde kunnen toevoegen. Tenslotte is Google een household name geworden. En Google is de meest generieke vertical search engine die er bestaat.
Maar om die waarde te brengen, dienen vertical search engines wel een groot aantal verbeteringen door te voeren. Deze post gaat in op die noodzakelijke verbeteringen.
(meer…)
Floor Drees Iedereen is een beetje baas. Op weblogs, forums, vriendennetwerken en foto- en videosites regeert het individu. Grote spelers moeten rekening houden met kleine bloggers en individuele bezoekers.
Elke minuut een andere outfit
Zo nemen veel modeblogs de rol van glossy maanbladen over. ELLE en de haren blijven ondanks stug vasthouden aan wat ze de lezer maandelijks bieden. Maar ik hoef de show van Milaan niet meer te zien, die heb ik namelijk een week daarvoor al via internet gevolgd. Ik wou dat mijn stijlbijbel die shows nu eens vertaalde naar een leuke low-budget reportage.
Marc Drees 
Het is alweer de zesde week dat de pols van de Nederlandse economie wordt genomen op basis van het aantal nieuwe vacatures dat online is geplaatst.
Nadat we verleden week een record konden verleden week een record konden melden is er deze week wederom goed nieuws. Want we zijn wel zeer ruim door de grens van 140.000 nieuwe vacatures in drie weken tijd gebroken; sterker nog; het zijn er meer iets meer dan 152.000!
Een eventuele afkoeling van de economie is in ieder geval nog niet waar te nemen in het aantal nieuwe vacatures. Als vacatures een graadmeter zou zijn is er zelfs sprake van een buitengewoon hete economische situatie.
Bas Wencker In dit tweede artikel over het ontstaan van Werkbank wil ik jullie verder meenemen in het concept van Werkbank. Het basisconcept leunt eigenlijk op een drietal belangrijke factoren. Deze factoren moeten ervoor zorgen dat Werkbank een succes wordt.
Marc Drees Referral programma’s van bedrijven kunnen zeer waardevol zijn in de huidige, krappe arbeidsmarkt.
In tegenstelling hiermee hebben online referral programma’s slechts een beperkte bijdrage; zeker als het om een pure play site gaat, zoals bijvoorbeeld Zubka, Spotajob en H3.
De reden hiervoor is simpel en menselijk. Voor belangrijke beslissingen, zoals een andere baan, leg je graag je oor te luisteren. De mening van de mensen die je kent en vertrouwt is daarbij een belangrijke bron van informatie.
