RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1017

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 3

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  •   
  • 0 reacties

Ishihara, test 1 Vandaag alweer de derde aflevering in de test op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.

En het is Monsterboard die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.

Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.

(meer…)

Ongepast bedelen om links

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juni 2008
  • in Spam,
  •   
  • 2 reacties

Spam Een wel heel merkwaardige SEO tip van Randy Fishkin: vraag je klanten om een link op hun site te plaatsen. En die link verwijst naar … jouw site.

Randy komt op deze tip nadat hij een opdrachtbevestiging  per e-mail had ontvangen na een online aankoop. En  in die e-mail stond een dergelijk verzoek. Vandaar.

(meer…)

De headhunter en de dode bestuurder

  • Bas van de Haterd
  • 20 juni 2008
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Normaal maken we hier niet snel zomaar promotie, maar afgelopen week ontving ik het boek: de headhunter en de dode bestuurder van mijn goede zakenvriend Rikkert Walbeek. Een zakenthriller, dus geen business literatuur, maar gewoon een vermakelijk boek. Tenminste, dat verwacht ik, het ligt op mijn ‘zomer leesstapel’. Het leuke is: het is gratis te downloaden op deheadhunter.nl. Dus nu ook het vakgebied in fictie, leuk voor de zomer.

Uitzendorganisaties moeten meer online communiceren

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juni 2008
  • in Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Grote uitzendorganisaties zijn voor hun interne procesgang voor 100% afhankelijk van automatiseringssystemen. Maar in de interactie met haar klanten is het met de mate van automatisering maar droevig gesteld.  Volgens hun klanten.

Dat is tenminste één van de conclusies van Flexmarkt, in haar speciale uitgave naar aanleiding van de verkiezing van het uitzendbureau van 2008.

En Flexmarkt maakt dat duidelijk via een grafiek:

Grafiek diensten uitzendorganisaties 

(meer…)

Online referrals in Nederland: een hete zomer?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juni 2008
  • in Referral site,
  •   
  • 4 reacties

word of mouth Binnenkort gaat de online referral ‘service’ Zubka live in Nederland. En daar is al meer dan voldoende over gezegd. Maar Zubka heeft het rijk natuurlijk niet alleen.

Want ‘veteraan’ Spotajob is al geruime tijd in Nederland actief. En binnenkort opent ook Friendhunter nog eens haar deuren. En wie is dan wel Friendhunter?

(meer…)

Met een SMS code: Super

  • Bas van de Haterd
  • 20 juni 2008
  • in Algemeen,
  •   
  • 2 reacties

Gisteren reed ik door Amsterdam. Daar zag ik een vrachtwagen van Albert Heijn staan, lossen. Met op de zijkant een tekst in de trend van: 450 kilo teamwork. Werken in onze distributie centra: SMS naar nummer XYZ voor meer info. AH snapt het dus. Zo’n truck is snel, kan je niet meenemen, SMS codes dus. Zouden meer partijen moeten doen!

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 juni 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  •   
  • 0 reacties

Ishihara, test 1 Vandaag de tweede aflevering in de test op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid. En het is Totaljobs die vandaag mag laten zien hoe zij het er vanaf brengt.

Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.

(meer…)

Wat hebben we liever: een CTR van 2.4 of toch maar 0.5?

  • Lindy Dragstra
  • 20 juni 2008
  • in Arbeidsmarktcommunicatie,
  •   
  • 5 reacties

Jawel, in onze vorige campagne hadden we een bannerserie die bij een titel een click trough ratio (CTR) van 2.4 scoorde. Nou heb ik begrepen dan 0,5 een beetje het gemiddelde is. En daar ligt meteen de crux:
het mediabureau adviseert titels met een hoog bereik en vindt die benchmark van 0,5-0,8 een prima resultaat. Maar die 2,4 vind ik interessanter! De campagne liep over verschillende online IT-titels, waarbij de hoogste CTR werd behaald in de titel met het laagste absolute bereik. Maar da’s precies mijn doelgroep – helemaal spot on! En daar dus een hoge CTR halen, en een aantal conversies – als ik dat in combinatie doe met een aantal titels waar een hoog bereik te realiseren valt, dan heb ik het beste van twee werelden. Of zie ik iets over het hoofd?

Tekort aan jonge ambtenaren

  • Bas van de Haterd
  • 20 juni 2008
  • in Beleid,
  •   
  • 0 reacties

De overheid (wie anders vraag je je af) heeft een tekort aan jonge ambtenaren, kopt nu.nl. “Het aandeel van jongeren onder de 30 jaar ligt in het bedrijfsleven twee keer zo hoog als onder ambtenaren” aldus het artikel. Dat blijkt uit een onderzoek dat het ministerie van Binnenlandse Zaken donderdag heeft gepubliceerd. Maar dan enkele obzienbarende opmerkingen. (meer…)

AP wil rijk worden van bloggers?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 juni 2008
  • in Weblog,
  •   
  • 2 reacties

Dollarteken Associated Press (AP) wil door haar geproduceerde content beschermen. Zelfs zo graag dat je moet betalen als je meer dan 4 woorden uit hun content overneemt. Dat doet AP met name omdat ze met lede ogen schijnt te kijken naar het hergebruik van hun content door bloggers.

Hoewel diezelfde bloggers toch in overgrote meerderheid een link naar de oorspronkelijke content geven.  Waardoor de o zo belangrijke reclame clicks kunnen worden vergaard.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 1.016 1.017 1.018 … 1.106
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Wanneer moet je een LLM gebruiken en wanneer niet?
  • Geert Potjewijd per 1 augustus voorzitter Autoriteit Persoonsgegevens
  • RecruitmentMatters is (hopelijk) gehackt! CVE-2026-109618 & CVE-2026-109619
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens
  • Dunning–Kruger effect = Gartner hype cycle. Plus Executive AI fluency
  • Google AI houdt van mij (liefde maakt blind)
  • Briljante AI advertentie
  • Als jij een prompt intikt, dan lees ik mee
  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%
  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    1 reactie

  • Smoke and mirrors

    0 reacties

  • Kan een LLM evolueren in een AGI/ASI?

    0 reacties

  • Als jij een prompt intikt, dan lees ik mee

    0 reacties

  • Gaat Autoriteit Persoonsgegevens binnenkort meer boetes uitschrijven? Neuh…

    0 reacties

  • Dunning–Kruger effect = Gartner hype cycle. Plus Executive AI fluency

    0 reacties

  • :
    Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    Dirk

  • :
    Brave new world dankzij Monster?

    invert

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas