In deze tijden van krapte en verandering zal de stress menig recruiter bij de keel grijpen. Daarom heb ik hier voor deze veelgeplaagde doelgroep de ideale ontspanningsmethode:
Veel succes!
Bizarre wervingsactie Inter Access
-
Marc Drees - 19 juni 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 17 reacties
Ik wordt net onplezierig verrast door een ongevraagde e-mail van Inter Access (Nieuw: YOU Architect, dé upgrade voor YOU!). Althans zo wordt in de gesuggereerd. In werkelijkheid is de e-mail afkomstig van Computer Futures. En ik zit in hun e-mail bestand.
De e-mail reutelt over YOU Architect, zonder duidelijk te maken wat dat nou eigenlijk is. Maar er wordt verwezen naar de YOU Architect website. Dus dat moeten we maar eens gaan bekijken…
Uw wervingssite heeft een make-over nodig. Zegt Forrester…
-
Marc Drees
- 19 juni 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 3 reacties
Begin april kwam Forrester met het rapport Best and Worst of Career Web Sites. Waarin een droeve balans werd opgemaakt van de kwaliteit van vacature- en wervingssites in Amerika.
Op basis van de door Forrester gehanteerde Web Site Review methodologie faalde alle 12 onderzochte sites. Met een gemiddelde score van -8.8 op een range van -50 tot +50. Heel mager dus.
En er is natuurlijk geen enkele reden om te denken dat het elders in de wereld beter gesteld is met dit soort sites.
Site van Randstad en Tempo Team gaan samen down, en up…
-
Marc Drees
- 19 juni 2008
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
- 3 reacties
De sites van de grote uitzendorganisaties waren tot op heden een voorbeeld van beschikbaarheid, met uitzondering van Vedior. Maar vanochtend veranderde dat plotseling.
Want de sites van Randstad en Tempo Team gingen op dezelfde tijd gebroederlijk down. Om ook weer even gebroederlijk online te komen. Om daarna weer down te gaan, en wederom online te komen. Het lijkt wel synchroon zwemmen!
Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 1
-
Marc Drees
- 19 juni 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 0 reacties
Vandaag wordt onze eerste stamgast getest op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid. Aan Nationale Vacaturebank de eer op de spits af te bijten
Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.
En zo ziet de site van Nationale Vacaturebank er normaal uit; tenminste voor mensen zonder kleurenblindheid…:
Een veiling voor recruiters. Ook iets voor de Nederlandse markt?
-
Marc Drees
- 18 juni 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2 reacties
Gisteren viel mijn oog op een artikel over Dayak. Een Amerikaanse site die als subtitel The Recruiting Marketplace draagt. En dat prikkelde mijn interesse, aangezien enkele jaren geleden één van mijn business partners al iets dergelijks had geprobeerd. Zonder enig succes overigens.
Maar onder het motto “beter goed kopieren dan slecht innoveren” is er natuurlijk al veel goeds tot ons gekomen. Dus heb ik Dayak toch eens nader onder de loep genomen.
Gebruiksvriendelijkheid, deel 7: Job agents, een 2e nabrander
-
Marc Drees
- 18 juni 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 1 reactie
Het is werkelijk niet te geloven. Sluit je na maanden een deel van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites af; krijg je allerlei nabranders. Eerst de job agent van Jobnews die alsnog een resultaat oplevert; vervolgens is daar dan de e-mail van Jobtrack.
Als ik een achterdochtiger type zou zijn geweest, had ik me afgevraagd of dit niet teveel toeval is. Maar gelukkig ben ik niet achterdochtig. Dus vraag ik me dat niet af.
Ohh, en de mail van Jobtrack zat keurig in mij spam filter!
Linkedin is nu ook veel waard, maar niet zoveel als Facebook…
-
Marc Drees
- 18 juni 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1 reactie
Linkedin heeft net een vierde investeringsronde afgesloten. En als een gevolg daarvan is de site nu ongeveer $ 1 miljard waard. Een indrukwekkend bedrag mogen we wel zeggen.
Toch is het nog aanzienlijk minder dan de $ 9 miljard (?) die Facebook waard schijnt te zijn. Maar daarvan is de waardering in de afgelopen tijd alleen maar naar beneden gegaan.
En Linkedin biedt voor een relatief hoogwaardig netwerk van professionals daadwerkelijke waarde. Dus met de waardering van Linkedin zit het voorlopig wel goed.
Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, een voorbeeld
-
Marc Drees
- 18 juni 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 3 reacties
Onder het motto practice what you preach heb ik als eerste RecruitmentMatters aan de tests op kleurenblindheid onderworpen. Met enige zorg en zweet op de bovenlip mag ik wel zeggen.
En de resultaten zijn hieronder te bewonderen. Jawel, bewonderen! Want met enige opluchting kan ik vermelden dat het met deze site wel goed zit. Althans, dat is mijn mening.
Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, een inleiding
-
Marc Drees
- 18 juni 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 9 reacties
Dit onderdeel van de serie over gebruiksvriendelijkheid is waarschijnlijk minder interessant voor vrouwelijke lezers. Kleurenblindheid is tenslotte vooral een mannelijk probleem. Maar dat betekent nog niet dat we er geen rekening mee hoeven te houden! We hebben het als mannelijk geslacht tenslotte al moeilijk genoeg in deze moderne, geemancipeerde tijden.
En dus gaan we onze stamgasten eens onderwerpen aan de mate waarin zij de kleurenblinde man (en enkele vrouw natuurlijk!) met respect behandelen. Door rekening te houden met zijn beperkingen.