Marc Drees In de serie van automatische e-mail responses op online sollicitaties deze keer twee buitenbeentjes: Maxeda en Nutreco. Deze bedrijven zijn buitenbeentjes door het type automatische response. Zij hebben er namelijk voor gekozen om de online sollicitatie toe te sturen.
Erg interessant natuurlijk; datgene wat ik zelf heb ingevuld krijg ik per kerende e-mail toegezonden. En dan vraag je je toch of wat je daar nou aan hebt.
Marc Drees 
Toen ik in 2000 voor Adecco naar Amerika vertrok verruilde ik mijn driedelige grijsstreep voor een Californische outfit. Om vervolgens nooit meer een pak aan te hebben getrokken. Overigens deels doordat pakken lijken te krimpen na verloop van tijd…
Afijn, met deze overgang was ik definitief een digitale nomade geworden. Trains, planes, automobiles en hotelkamers vormden een zeer groot deel van mijn tijd het enige kantoor wat ik had. Wireless Internet was het enige wat ik nodig had om mijn werkzaamheden uit te kunnen voeren. 24 x 7.
Marc Drees 
Het aanbod aan nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken is net geen 120.000. Dat is dus bijna gelijk aan het aanbod dat verleden week kon worden gemeld.
Na een verblijf van eeen week in de top 10 is Randstad overigens alweer verdwenen; WerkenbijdeOverheid heeft de 10e plaats overgenomen. Hierdoor zakt het aantal uitzendbureaus in de top 10 weer naar 1: Content.
Het aantal uitzendbureaus in de top 20 is overigens aanzienlijk; in totaal zijn er 5 die zich stevig in deze lijst hebben genesteld.
Floor Drees Mijn vader kocht zijn eerste paar twintig jaar geleden. Ik was toen nog heel klein en mijn vader liet eindelijk het (bijna)eeuwige studentenleven achter zich en bezegelde die overgang met een paar loafers van van Bommel. Met zo’n penny. Bordeauxrode en blauwe. Toen, in een vlaag van modisch bewustzijn, wie zal het zeggen, stapte hij over op Broque’s. Loafers waren hem toch iets te tuttig.
Marc Drees 
Vandaag eentje uit de hoek van Bob de Bouwer: Heijmans. Een bouwreus uit Nederland. Maar hoe communiceert een bouwer nou met haar online sollicitanten? Tijd voor een nader onderzoek.
Deze keer heb ik gesolliciteerd naar de functie van Informatiemanager.
Bas van de Haterd Dat Heineken een sterk werkgeversmerk heeft weet iedereen in de markt wel. Veel jongeren willen nu eenmaal het bier in. Maar Heineken bouwt hier ook aan, en met succes, getuige deze posting van Polle. Ik was er niet bij, ik kan er niets op zeggen, maar ik ben ook geen doelgroep meer. Polle wel en dat is wat telt, toch? Hoeveel van u nodigen bloggers in de doelgroep uit op de employer branding events? Naast een mogelijke buzz weet je één ding zeker: je krijgt eerlijke feedback.
Bas van de Haterd Wanneer weet je dat je employer branding werkt? Als je dit soort berichtjes op Twitter ziet langskomen:
Hahaha, Kiran (de oudste) heeft net een tekening gemaakt van Google … Papa, ik wil later bij Google werken … Mag dat?
Marc Drees 
Referral recruiting is vooral een word of mouth activiteit. Toch zijn er aardig wat online spelers die proberen dit model naar het web te vertalen; zoals Zubka, Spotajob, H3, Jobtonic en ongetwijfeld vele anderen.
En we hadden natuurlijk ook nog Jobster, maar die heeft zich op weg naar de afgrond al zo vaak opnieuw uitgevonden dat het volstrekt onbekend is wat dat nu is.
Vandaag wil ik het eens wat uitgebreider over Zubka hebben. Met name omdat deze online referrer naar Nederland schijnt te komen.
Marc Drees En deze is een eerbetoon aan mijn vrouw, die het met een blogger natuurlijk zwaar te verduren heeft:
Marc Drees Ik was gistermiddag nog uitgenodigd op de borrel ter afsluiting van de Clickbeurs, de virtuele jobfair van Totaljobs.
En het was weer een drukte van belang. Toute Clickbeurs gaf acte de presence:
