Marc Drees 
Noreply@website.nl
Als ik zo’n e-mail adres zie, gaan mijn schaarse nekharen recht overeind staan. Helaas ben ik ze de afgelopen weken regelmatig tegen gekomen in mijn onderzoek naar de automatische e-mail response op een online sollicitatie.
Recruiters lijken een noreply e-mail adres wel handig te vinden. Waarom eigenlijk?
Er is maar één reden: luiheid.
Marc Drees 
En alweer een online CV site met een sociaal netwerk sausje die het daglicht ziet: Zumeo. Of zoals Zumeo het zelf omschrijft:
for Business to Business networking, professional promotion, and online social connection
Klinkt wel heel erg als een Linkedin? Ja, en dat is het natuurlijk ook. Want met het succes van Linkedin is het onvermijdelijk dat er een aantal me-too’s de markt opkomen. In de hoop een graantje van het succes mee te pikken.
Marc Drees 
Over de afgelopen drie weken zijn er bijna 135.000 nieuwe vacatures bijgekomen. En dat is een verdere afname vergeleken met een week geleden, toen we nog bijna 140.000 nieuwe vacatures konden melden.
En zelf 17.000 minder vergeleken met de piek van 152.000 twee weken geleden. Is de zomerluwte al begonnen?
Marc Drees Enkele dagen nagelbijten en zweten later is RecruitmentMatters weer in de lucht. En een aantal illusies over hosting partners en registrars armer.
Wat een doffe ellende! Dankzij het sterk groeiende aantal bezoekers had ik besloten om naar een steviger hosting oplossing bij mijn bestaande hosting provider over te schakelen. En dit alles zou volstrekt pijnloos verlopen, zo verzekerde mijn hosting provider mij.
Niets is minder waar. Sinds woensdagavond is RecruitmentMatters uit de lucht geweest; postings zijn kwijtgeraakt en ook op dit moment heeft de site nog eigenaardigheden. Om gek van te worden!
Maar het belangrijkste nieuws is dat we er weer zijn! En als het goed is in ieder geval met voldoende ruimte om voorlopig weer een heel eind verder te groeien.
Marc Drees En ook deze week kan de een relativerende opmerking over Web 2.0 natuurlijk niet ontbreken!
Marc Drees
Grote bedrijven hebben steeds vaker hun eigen wervingssites. En dat is op zich heel fraai. Maar wie heeft wel eens geprobeerd een vacature van zo’n groot bedrijf via Google te vinden?
Precies, dat valt vies tegen. En dat komt niet zelden door de manier waarop deze bedrijven hun vacatures onzichtbaar maken voor Google. Verstopt in databases, al dan niet geleverd door Applicant Tracking System (ATS) leveranciers.
Marc Drees 
Vandaag struikelde ik per ongeluk over een mij nog onbekende vacaturesite: Menpower. Nee, dit is geen typefout van mijn kant. Dit is echt de naam van de site. Wat een fatsoen, wat een originaliteit…
Wat zegt Menpower zegt in haar footer:
Menpower in samenwerking met de NationaleVacaturebank.nl en JobPool.nl
Pardon? Nationale Vacaturebank?
Marc Drees 
Vanochtend net een zeer interesante posting van Publishing 2.0 gelezen met de fraaie en zeer correcte titel: The Declining Value Of Redundant News Content On The Web.
Met een zeer goed advies:
[…] the takeaway for original content creators: BE ORIGINAL
Er zijn een behoorlijk aantal online ‘nieuwsverstrekkers’ die dat in de oren zouden moeten knopen. In plaats van het hersenloos napraten van persberichten.
Marc Drees Recruiters zijn gek op Linkedin. En met reden. Want deze database van professionals is een ideaal jachtterrein. En sinds vandaag is Linkedin nog aantrekkelijker geworden. Voor recruiters wel te verstaan.
Want eGrabber biedt een nieuwe dienst aan: Social Network Grabber for Excel. Trompetsgeschal en tromgeroffel moet er even bij verzonnen worden. Want wat doet deze tool? Nou, je kan er Linkedin mee leegzuigen. Oneindig veel keer wel te verstaan…
Marc Drees In haar posting over online mediaselectie geeft Lindy een prachtig inkijkje in de praktijk van alledag die nodig is om maximaal de beschikbare online kanalen maximaal te benutten.
Eigenlijk wilde ik onderstaande grafiek toevoegen in een reactie op haar artikel; maar dat lukt (nog) niet. Dus dan maar even in een gewone posting; zeker ook omdat de informatie meer dan interessant genoeg is:
