Heeft JobbingMall wel een privacyverklaring?

Om maar meteen een antwoord op deze vraag te geven: Nee! En als JobbingMall toch een privacyverklaring heeft, dan is die buitengewoon goed verstopt. Wan tik heb hem niet kunnen vinden.

Het begon allemaal heel onschuldig. Eens in de zoveel tijd bezoek ik vacaturesites om te kijken of er nog iets nieuws te beleven valt. Zo ook JobbingMall, hoewel ik aan deze site weinig aandacht heb besteed.

Dus toen ik naar een individuele vacature keek klikte ik zonder enige verwachting op de hyperlink Lees ons privacybeleid.

(meer…)

Twitter bashing

Blijkbaar zijn meerdere mensen op de hoogte van mijn mening over Twitter en ’tweets’.

Zo kreeg ik deze fijnzinnige versie opgestuurd:clip_image001

Ik heb de bron niet kunnen achterhalen. Met excuses voor de oorspronkelijke auteur!

Adwords en RecruitmentMatters do not mix?

Enige tijd geleden kreeg ik een cadeautje van xs4all; een budget van EUR 50 om te besteden op Google Adwords. Onder de voorwaarde dat ik nog geen Adwords account had.

Had ik even geluk, dit was zo ongeveer het enige Google account dat ik nog niet had. Als een speer aangemaakt; een tekstje voor RecruitmentMatters in elkaar geprakt en een serie zoekwoorden geselecteerd.

image

(meer…)

De zoekmachine Marketeer op weg naar volwassenheid

“Zoekmachine marketing is niet meer weg te denken uit de hedendaagse marketing mix” was de openingszin van een presentatie die ik onlangs aan een groep marketeers gaf. Daarbij staat niet zozeer de ontwikkeling van internet centraal, maar meer de toepassing van een zoekmachine om de weg te kunnen vinden op het wereldwijde web. Steeds meer mensen doen hun aankopen via internet en gebruiken daarbij een zoekmachine waarbij ze via de gevonden zoekresultaten of advertenties uiteindelijk hun doel bereiken. Google is veruit de bekendste met een marktaandeel van meer dan 90% in Nederland. Bedrijven spelen daar massaal op in en de zoekmachine marketeer met kennis over Google is geboren.

Maar wie is die zoekmachine marketeer nu eigenlijk? Welk profiel hoort daarbij? Wat zijn de opleidingseisen? Over welke competenties moet hij beschikken? Een greep uit de vragen die vooral bij P&O afdelingen en recruiters naar boven komen. Het is ondoenlijk om al deze vragen in een keer te beantwoorden. Maar een specifieke vraag zou ik er graag uit willen halen, namelijk de vraag die betrekking heeft op de benodigde ervaring. Wat is de ervaringseis voor een competente zoekmachine marketeer?

(meer…)

Gastbloggers op RecruitmentMatters

Vandaag een nieuw fenomeen op RecruitmentMatters, de gastblogger.

En de spits wordt afgebeten door Andrei Westerink; werkzaam als Manager Search Advertising bij Traffic4U. En dat is een meer dan bekend zoekmachine marketingbureau. Genoeg promotie!

Ik hoop (en verwacht) dat Andrei met zijn bijdrage het fenomeen van gastbloggers een fraaie start zal geven en dat velen zijn voorbeeld zullen volgen.

Salarissen van starters iets te fors gestegen?

De salarissen van starters zijn fors gestegen, zo blijkt uit onderzoek van Hay group. De aanvangssalarissen van hoger opgeleiden zijn gestegen met ruim 10% van 28.785 euro naar 31.710 euro in 2007.

Hoewel ik zeker geloof dat de krapte een opdrijvend effect heeft moeten deze getallen toch met een pondje zout genomen worden. Niet dat Hay geen goed instituut is, want als oud beloningsonderzoeker heb ik niets dan respect voor hen.

(meer…)

Online identiteit, bewustwording taak van overheid?

Zes van de tien Nederlanders (59%) hebben inmiddels een profiel op één of meerdere online netwerken. Dit blijkt uit onderzoek dat is verricht door Ruigrok | NetPanel in samenwerking met The Next Web Conference in maart 2008.

Van die mensen met een profiel is ongeveer 50% zich bewust van hun online identiteit. En slechts 11% is actief bezig haar online identiteit vorm te geven.

(meer…)

Recruitment kun je leren!

In de uitzendbranche, waarin ik werkzaam ben, werkt volgens mij niet één consulent of intercedent die echt een specifieke opleiding voor intercendent/consulent heeft gevolgd. Als kind droom je nu eenmaal niet direct van een carrière in deze branche en kies je geen studie die gericht is op uitzenden. Brandweerman, dokter, piloot, klinkt toch veel beter? Maar recruitment kun je leren! (meer…)