RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1024

Gaan sociale media aan reclame ten onder?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 mei 2008
  • in Social netwerk, Weblog,
  •   
    6.455
  • 7 reacties

Kerstboom Sociale media zijn hot, hip, the place to be. Volgens Gartner’s hype cycle zouden sociale media zich dus op the peak of inflated expectations moewten bevinden.

Met als natuurlijk vervolg een misselijkmakende val naar de trog van desillusie. Want dat is het onvermijdelijke gevolg van een overspannen verwachting.

Maar dat maakt marketeers op dit moment natuurlijk geen bal uit. Als ultieme opportunisten springen zij van bandwagon naar bandwagon, met hun voorspelbare boodschappen. En de grootste bandwagons zijn op dit moment dus de sociale media.

(meer…)

ASML en automatische e-mails: één zwaluw maakt nog geen zomer

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 mei 2008
  • in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
  •   
    10.432
  • 1 reactie

ASML onder het vergrootglas Deze keer is het ASML die aan de tand wordt gevoeld over de kwaliteit van hun automatische e-mail response op mijn online sollicitatie. En dat is natuurlijk heel wat anders dan van die high-tech machines maken voor chipsbakkers.

Ik heb in het Engels gesolliciteerd, op de positie van Cost Engineer Optics. Een fraaie titel.

En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.

(meer…)

Anatomie van een technische overgang

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 mei 2008
  • in Over RecruitmentMatters,
  •   
    2.570
  • 5 reacties

Eerder deze maand is RecruitmentMatters overgestapt van een shared hosting oplossing naar een Virtual Server oplossing. Met direct het tienvoudige aan kosten. Alsof je een emmer leeggooit.

Maar dat is nog geen garantie voor een probleemloze toekomst; zoals ook uit onderstaande grafiek (met de response tijden van de homepage) mag blijken:

image 

(meer…)

Quarterlifecrisis

  • Floor Drees
  • 29 mei 2008
  • in Gen Y, Social netwerk,
  •   
    3.160
  • 3 reacties

Wij hoogopgeleide twintigers (en dertigers) kunnen niet meer kiezen. Ruim 70 procent van de hoogopgeleide 25- tot 35-jarigen heeft op gezette twijfels zijn/haar twijfels over de keuze voor een studie/relatie/baan.* Eerstejaars geven bij bossen de brui aan hun studie, allerlei-jaars aan hun relatie en aan kinderen beginnen we over het algemeen steeds later. Waarom toch? Om onszelf te ontwikkelen? Ook wel ontplooien genoemd? Of omdat er simpelweg meerdere keuzes mogelijk zijn? 

Veelgehoord argument is dat mijn generatie niet meer ergens echt bijgehoord heeft (we hebben de verzuiling niet meegemaakt) en er dus alleen voor staat. Ik denk niet dat dit echt op gaat. Kun je je niet bij allerlei Hyves-groepen aansluiten?

(meer…)

Hoeveel vrienden kan jij maximaal aan?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 mei 2008
  • in Social netwerk,
  •   
    4.333
  • 10 reacties

Ik heb ongeveer een jaar lang rond de 100 ‘vrienden’ op Linkedin gehad. En dat was lekker overzichtelijk en behapbaar. Zo keek ik elke dag een beetje naar de netwerk updates van mijn relaties. Volstrekt zinloos, maar wel geinig. Een soort lifestream avant la lettre.

Maar sinds kort heb ik 230 relaties. En Linkedin heeft tegelijkertijd ook nog eens het aantal netwerk updates uitgebreid. Dus wordt ik bedolven onder updates, vragen, antwoorden, aanmeldingen voor groepen, etc.

(meer…)

Is CWI bedoeld voor export van ‘onze’ arbeidskrachten?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 mei 2008
  • in Internationaal, Recruitment nieuws,
  •   
    2.929
  • 2 reacties

In mijn regelmatige rondje vacaturesites viel mijn oog vandaag bij Werk.nl op de volgende banner (display advertising werkt soms dus wel…), die wel zeer prominent op de homepage figureert:

Banner Nordic Working 2008

Nordic Working is natuurlijk een grappig bedoelde woordspeling op de infantiele ‘sport’ Nordic walking waarbij gezonde senioren met skistokken pront rondhupsen. Brrr…

(meer…)

Automatische e-mails en Campina: me, myself and I

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 mei 2008
  • in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
  •   
    8.751
  • 0 reacties

Campina onder het vergrootglas Vandaag een gezond bedrijf, of tenminste een bedrijf met gezonde producten: Campina. Bij Campina denk ik aan melk, en bij melk denk ik altijd aan de hilarische reclame campagnes in Amerika: Got milk.

Maar het gaat hier om serieuze zaken; namelijk de automatische e-mail response op mijn online sollicitatie. Dit keer naar de functie van Junior procestechnologist. Ja, ja, we worden ambitieus…

En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.

(meer…)

Van Monster naar Eons naar Tributes. Wat is de volgende stap?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 mei 2008
  • in Gen Y,
  •   
    1.951
  • 0 reacties

Logotype Tributes.com  De oprichter van Monster.com, Jeff Taylor, probeert al geruime tijd een online sociaal netwerk voor de ‘rijpere’ medemens (babyboomers) tot een succes te maken. Maar tot op heden wil het met dit sociale netwerk genaamd Eons nog niet zo lukken.

Een vast onderdeel op Eons zijn de overlijdensberichten. Jawel, voor deze doelgroep natuurlijk geen onlogische functie. En je raadt het nooit maar dit onderdeel gaat in juni zelfstandig verder als Tributes.

(meer…)

Employer + personal branding: twee voor de prijs van één!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 mei 2008
  • in Employer branding, Personal branding,
  •   
    3.425
  • 0 reacties

RecruitmentMatters gaat over online recruitment. Maar zo af en toe moet je ook enigszins off-topic kunnen gaan. Gewoon omdat iets zo enorm ‘meldwaardig’ is. Vanuit mijn optiek natuurlijk.

Een voorbeeld hiervan is een flyer van SOLV Advocaten die ik vandaag via de post ontving:

 

(meer…)

Hoe goed communiceert een arbeidscommunicatie bureau?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 mei 2008
  • in Arbeidsmarktcommunicatie,
  •   
    4.706
  • 1 reactie

Old school communicatie? Er zijn in Nederlands 58 bureau’s die zich met arbeidscommunicatie bezighouden. Althans volgens VEA, de (Vereniging van Erkende advertentiebureaus, die overigens ook door het leven gaat als de Vereniging van Communicatieadviesbureaus).

En met name dat laatste is interessant: Communicatie-advies. Want dat is toch iets totaal anders dan een advertentie maken.

Communicatie advies veronderstelt een meer strategische/tactische bijdrage van een bureau aan de wijze waarop een bedrijf met haar doelgroep(en) communiceert.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 1.023 1.024 1.025 … 1.102
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1834 keer bekeken

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1689 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    1227 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1042 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    833 keer bekeken

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    824 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    716 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    706 keer bekeken

  • Een tip aan de Autoriteit Persoonsgegevens

    691 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    631 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1 reactie

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp. Plus 1 periode…

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in juli 2026

    0 reacties

  • Een antwoord van Autoriteit Persoonsgegevens!

    0 reacties

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

  • :
    De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    Marco van Hurne

  • :
    Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas