Bas van de Haterd Slecht nieuws, tenminste, voor recruiters dan. De werkloosheid stabiliseert en blijft onverminderd laag op 2,6% in Nederland. Zelfs nog iets lager dan de 2,7% van vorige maand (daar waar CBS momenteel trouwens rond de 3% zit, dit zijn Eurostat cijfers).
Bas van de Haterd Met alle Twitter jokes hier, mag er ook wel een keer één speciaal voor Marc tussendoor.
Marc Drees 
Penelope Trunk stelt dat een mogelijke promotie één van de belangrijkste signalen is of je van baan zou moeten veranderen.
Niet omdat je promotie moet maken, maar omdat jouw baas hiermee duidelijk maakt dat jouw werk wordt gewaardeerd. En als jouw werk niet wordt gewaardeerd, wordt het dan niet eens tijd om op te stappen?
Om te bekijken of jou een promotie te wachten staat heeft Penelope een aardig testje verzonnen. Dat testje is natuurlijk ongelofelijk Amerikaans en daardoor niet bepaald maatgevend voor de Europese werkvloer. Maar het geeft je in ieder geval een aardig beeld of je het in Amerika zou redden!
Marc Drees 
Een energiereus. Die hadden we nog niet in ons rijtje van onderzochte bedrijven. Tot vandaag tenminste. Want deze keer is Essent aan de beurt om haar kunsten op het gebied van automatische e-mail responses te tonen.
Ik heb bij Essent gesolliciteerd op de functie van business portfolio analyst. Da’s een titel die klinkt als een klok. En zeer indrukwekkend overkomt op een visitekaartje.
Marc Drees 
Enige tijd geleden heb ik een Jobfox met een bezoekje vereerd. En die site was bepaald geen liefde op het eerste gezicht.
Desondanks lijkt Jobfox de enige van de nieuwkomers op de Amerikaanse online recruitment markt die van enig succes kan spreken. itzBig lijkt in problemen te verkeren; rondom Climber en Trovix is het angstig stil geworden.
En in een interview met Personal Branding lijkt dat Robert McGovern (CEO Jobfox, vroegere CEO van Careerbuilder) naar het hoofd te zijn gestegen.
Floor Drees Vanaf 22 april halen Ellegirls (lezeressen van het gelijknamige tijdschrift) meer uit hun online identiteit. Ik kreeg een mailtje waarin het volgende stond:
Heb jij een profiel op Hyves, LinkedIN of misschien zelfs een eigen weblog? Meld je dan nu zeker aan voor het weekblad Volkskrant Banen. Vanaf 22 april besteden we aandacht aan de risico’s en kansen van je Online Identiteit. Volkskrant Banen is het weekblad voor hoogopgeleiden met informatie en inspiratie over hoe werk werkt. Plus wekelijks breedste aanbod van topbanen voor hoger opgeleiden.
Je online identiteit
Een echte Ellegirl is googlebaar. Ze heeft namelijk een Hyves account en een profiel op MySpace en/of Facebook. Bovendien is ze lid van allerlei internationale mode- en celebrityblogs en post ze regelmatig nieuw geshopte outfits op mystylediary.com. Werken deze stijlbewuste dames ook bewust aan hun carrière? Tenzij ze later allemaal iets willen en gaan betekenen in de modewereld, niet echt.
Bas van de Haterd Onboarding is een nog redelijk onbekende term in ons land. Ik ben er zelf in november van 2006 voor het eerst mee in aanraking gekomen en ik moet zeggen dat het onderwerp me facineert. Er is namelijk nog een wereld te winnen op dit gebied. De definities lopen uit één, maar de basis is hetzelfde. En de meeste Nederlandse bedrijven weten nog niet wat ze er mee moeten.
Marc Drees 
Personal branding is een nieuw fenomeen, en daarom omgeven met een ferme hoeveelheid hype. En ziedaar, er is ook een eerste Personal Branding magazine!
Ja ja, in de wereld van online personal branding moet er natuurlijk wel een tijdschrift worden uitgegeven.
Hoewel, je krijgt het tijdschrift uitsluitend als PDF toegestuurd, dus er is wel sprake van een moderne uitgever.
Bas van de Haterd In de vastgoedwereld is er al jaren een gezegde: bij vastgoed gaat het om 3 zaken: locatie, locatie en locatie. Maar gaat het daar niet steeds meer om bij talent management? Want we worden steeds inmobieler (door de files), zijn minder verhuisbereid (en telewerken is ook niet altijd dé oplossing) en dus moeten we talent opzoeken. Nu zal Paul meteen zeggen: het is niet hét element waarop men kiest, maar wel één van de. In de US natuurlijk nog veel meer dan hier en Susan Burns heeft daar een prachtig stuk over geschreven.
Bas van de Haterd Marc schrijft hier al over de toegevoegde waarde (of beter, het gebrek aan) van vertical search engines in Nederland. Meestal als je met kenners uit de markt praat zijn er twee voorbeelden waar men naar kijkt: indeed en simplyhired. Nu komt Indeed met een nieuwe feature: salaris bij de functie. En met nieuw bedoel ik ook echt nieuw, want het is bijzonder gemaakt. (meer…)
