Marc Drees 
Vanochtend net een zeer interesante posting van Publishing 2.0 gelezen met de fraaie en zeer correcte titel: The Declining Value Of Redundant News Content On The Web.
Met een zeer goed advies:
[…] the takeaway for original content creators: BE ORIGINAL
Er zijn een behoorlijk aantal online ‘nieuwsverstrekkers’ die dat in de oren zouden moeten knopen. In plaats van het hersenloos napraten van persberichten.
Marc Drees Recruiters zijn gek op Linkedin. En met reden. Want deze database van professionals is een ideaal jachtterrein. En sinds vandaag is Linkedin nog aantrekkelijker geworden. Voor recruiters wel te verstaan.
Want eGrabber biedt een nieuwe dienst aan: Social Network Grabber for Excel. Trompetsgeschal en tromgeroffel moet er even bij verzonnen worden. Want wat doet deze tool? Nou, je kan er Linkedin mee leegzuigen. Oneindig veel keer wel te verstaan…
Marc Drees In haar posting over online mediaselectie geeft Lindy een prachtig inkijkje in de praktijk van alledag die nodig is om maximaal de beschikbare online kanalen maximaal te benutten.
Eigenlijk wilde ik onderstaande grafiek toevoegen in een reactie op haar artikel; maar dat lukt (nog) niet. Dus dan maar even in een gewone posting; zeker ook omdat de informatie meer dan interessant genoeg is:
Floor Drees Ik was verrast een bericht van extreem boosaardige toon te vinden tussen mijn krabbels. Nooit gedacht dat je ook via Hyves ruzie kunt zoeken met iemand. Een beetje naïef wellicht, het is natuurlijk een veel effectiever middel om iemand daar te raken waar je hem of haar wilt raken.
Internet als onruststoker
De bezoekers van mijn Hyves-pagina, ergo mijn vrienden, volgelingen en andere potentieel interessante figuren lezen mijn krabbels. Om erachter te komen wat voor een figuur ik ben, hoeveel actieve vrienden mijn netwerk rijk is en om een beetje bij te blijven over het reilen en zeilen van mijn (ten tijde van afstuderen: wijlen) persoonlijk leven.
Lindy Dragstra Ach, “vroegah” – die goeie ouwe tijd waar je je mediastrategie in print kon bouwen op de paar titels in je branche die er echt toe deden, en dan een beetje spelen met formaat/frequentie/periode. Nee, dan nu, waar bereikcijfers niet altijd voor handen zijn, het aantal titels ver”tig”voudigd, enzovoort. Maar is het echt zo moeilijk? Of is online media juist het walhalla van de resultaatgerichte marketeer? (meer…)
Marc Drees Vandaag zijn de poorten van Totaljobs’ Clickbeurs open gegaan. Wegens succes geprolongeerd, en nu met nog veel meer moois. Tenminste, volgens Totaljobs.
Zoals het een professioneel werkzoeker betaamd, ben ik natuurlijk direct op zoek gegaan naar een baan via Clickbeurs. En ik heb gekozen voor InfoSupport . En zo ziet hun Clickbeurs stand eruit:
Marc Drees 
Na de dramatische groei in de afgelopen weken is er deze week een consolidatie te melden. Een gevolg van de vakantieperiode in deze eerste week van mei?
In ieder geval is het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen drie weken gedaald van meer dan 152.000 verleden week naar bijna 140.000 deze week.
Bas van de Haterd Even kort twee trends die je als werkgever en recruiter tot je moet nemen. De eerste: een roze samenleving. Nee, geen homo samenleving, maar een veel vrouwelijkere samenleving. De zogenaamde roze waarden worden belangrijker, één van de trends van Justien Marseille en als Justien spreekt kan je beter luisteren, die heeft eng vaak gelijk gehad. De tweede trend: sociale media. Jaja Bas, dat weten we wel. Maar 6 van de top tien sites qua bezoek in de VS zijn sociale netwerksites (YouTube, Live.com, Facebook, Hi5, Wikipedia en Orkut en stonden in 2005 nog niet in de lijst). Hoe bedoel je aardverschuiving? Food for thought…
Bas van de Haterd Ordina wil omzet door overnames, kopt Computable. En in een business waar je vooral geld verdient met personeel is het dus niet zozeer de klanten die je koopt als wel de personeelsleden. Ordina keert daarmee terug op het oude pad, waar men personeel makkelijker kocht dan worf (hoewel ze dat ook doen natuurlijk). (meer…)
Bas van de Haterd Via recruiter online kom ik op een stukje over de secundaire voorwaarden in de IT. Niet hoe briljant goed ze zijn, nee, dat het best wat meer mag en dat het ambitie niveau erg laag is. Mijn eerste gedachte: HUH? (meer…)
