Quarterlifecrisis

Wij hoogopgeleide twintigers (en dertigers) kunnen niet meer kiezen. Ruim 70 procent van de hoogopgeleide 25- tot 35-jarigen heeft op gezette twijfels zijn/haar twijfels over de keuze voor een studie/relatie/baan.* Eerstejaars geven bij bossen de brui aan hun studie, allerlei-jaars aan hun relatie en aan kinderen beginnen we over het algemeen steeds later. Waarom toch? Om onszelf te ontwikkelen? Ook wel ontplooien genoemd? Of omdat er simpelweg meerdere keuzes mogelijk zijn? 

Veelgehoord argument is dat mijn generatie niet meer ergens echt bijgehoord heeft (we hebben de verzuiling niet meegemaakt) en er dus alleen voor staat. Ik denk niet dat dit echt op gaat. Kun je je niet bij allerlei Hyves-groepen aansluiten?

(meer…)

Hoeveel vrienden kan jij maximaal aan?

Ik heb ongeveer een jaar lang rond de 100 ‘vrienden’ op Linkedin gehad. En dat was lekker overzichtelijk en behapbaar. Zo keek ik elke dag een beetje naar de netwerk updates van mijn relaties. Volstrekt zinloos, maar wel geinig. Een soort lifestream avant la lettre.

Maar sinds kort heb ik 230 relaties. En Linkedin heeft tegelijkertijd ook nog eens het aantal netwerk updates uitgebreid. Dus wordt ik bedolven onder updates, vragen, antwoorden, aanmeldingen voor groepen, etc.

(meer…)

Is CWI bedoeld voor export van ‘onze’ arbeidskrachten?

In mijn regelmatige rondje vacaturesites viel mijn oog vandaag bij Werk.nl op de volgende banner (display advertising werkt soms dus wel…), die wel zeer prominent op de homepage figureert:

Banner Nordic Working 2008

Nordic Working is natuurlijk een grappig bedoelde woordspeling op de infantiele ‘sport’ Nordic walking waarbij gezonde senioren met skistokken pront rondhupsen. Brrr…

(meer…)

Automatische e-mails en Campina: me, myself and I

Campina onder het vergrootglas Vandaag een gezond bedrijf, of tenminste een bedrijf met gezonde producten: Campina. Bij Campina denk ik aan melk, en bij melk denk ik altijd aan de hilarische reclame campagnes in Amerika: Got milk.

Maar het gaat hier om serieuze zaken; namelijk de automatische e-mail response op mijn online sollicitatie. Dit keer naar de functie van Junior procestechnologist. Ja, ja, we worden ambitieus…

En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.

(meer…)

Van Monster naar Eons naar Tributes. Wat is de volgende stap?

Logotype Tributes.com  De oprichter van Monster.com, Jeff Taylor, probeert al geruime tijd een online sociaal netwerk voor de ‘rijpere’ medemens (babyboomers) tot een succes te maken. Maar tot op heden wil het met dit sociale netwerk genaamd Eons nog niet zo lukken.

Een vast onderdeel op Eons zijn de overlijdensberichten. Jawel, voor deze doelgroep natuurlijk geen onlogische functie. En je raadt het nooit maar dit onderdeel gaat in juni zelfstandig verder als Tributes.

(meer…)

Hoe goed communiceert een arbeidscommunicatie bureau?

Old school communicatie? Er zijn in Nederlands 58 bureau’s die zich met arbeidscommunicatie bezighouden. Althans volgens VEA, de (Vereniging van Erkende advertentiebureaus, die overigens ook door het leven gaat als de Vereniging van Communicatieadviesbureaus).

En met name dat laatste is interessant: Communicatie-advies. Want dat is toch iets totaal anders dan een advertentie maken.

Communicatie advies veronderstelt een meer strategische/tactische bijdrage van een bureau aan de wijze waarop een bedrijf met haar doelgroep(en) communiceert.

(meer…)

Hyves; ideaal vertrekpunt van uw reis

Mijn moeder probeert nog zo lang mogelijk met het hele gezin op vakantie te gaan. Ze wil niet accepteren dat ze nu alleen met Marc op pad moet. Bij familie-vakantie-besprekingen moeten we allemaal lijstjes maken, met onderwerpen als; ‘wat is jouw idee van vakantie vieren?’, ‘wat is het belangrijkst voor een geslaagde vakantie?’ en ‘waar wil je het liefste naar toe?’. Lijstjes waarbij ‘als we maar met z’n allen gaan’ steevast op nummer 1 staat bij mijn moeder.

Gelukkig heeft ze er zich nu enigzins bij neergelegd dat een gezamelijke vakantie so last year is en dat er dit jaar geen kadetjes met gebakken ei en blokjes meloen in tupperware-bakjes in de auto genuttigd gaan worden. 

Wat nu?
Maar wat nu? Met wie ga ik dan op vakantie? En waar naar toe? 

(meer…)

Automatische e-mails en Wolters Kluwer: Onhandige branding

Wolters Kluwer onder het vergrootglas Vandaag dan na Reed Business weer eens een uitgever waarvan de automatische e-mail response op een online sollicitatie wordt bekeken: Wolters Kluwer.

En bij deze uitgever solliciteerde ik naar de functie van HR businesspartner. Ja, ja HR als business partner; vooruitstrevend! Eens kijken of de e-mail net zo vooruitstrevend is.

En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.

(meer…)

Careerbuilder en Facebook: geen match, wel een flop?

Gisteren verscheen een interessante counterpoint van Joel Cheesman, tussen al de broehaha over sociale netwerken en recruitment.

Het verhaal? Dat de advertentiecampagne die Careerbuilder in maart 2008 met veel kabaal op Facebook startte, bepaald geen succes lijkt te zijn.

Cheesman komt tot deze, voorlopige, conclusie op basis van de volgende constateringen:

  1. Het aantal Careerbuilder advertenties is in de maand april zeer fors geweest; sindsdien zijn ze weliswaar in frequentie afgenomen maar nog steeds regelmatig te zien
  2. Een click op een advertentie stuurde de gebruiker naar de Careerbuilder fan site op Facebook.
  3. Het aantal Careerbuilder ‘fans’ op Facebook is op dit moment minder dan 3.000.

(meer…)