RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 103

Jubelindex* in magere tijden: komt er een misere-fase aan (Q4 2022)?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 februari 2023
  • in Algemeen, Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
  • 2.436 views
  • 0 reacties

Het is weer eens tijd voor een aflevering van de Jubelindex*, de kwartaalaflevering over de polsslag van het land op basis van een fors aantal economische reeksen. We leven in economisch onzekere en misschien wel zeer dynamische tijden en dat maakt een Jubelindex extra interesssant; zien we in het signaal van de gecomineerde eonomische reeksen mogelijk iets dat we in de individuele reeksen hebben gemist.

De Jubelindex is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van niet minder dan een negental cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:

Misere-index & Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2022

Misere-index & Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2022

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in januari 2023

  • Avatar foto Marc Drees
  • 1 februari 2023
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 3.105 views
  • 0 reacties

UitzinnigWe zijn het nieuwe jaar in een optimistische stemming begonnen, als we tenminste uitgaan van het vacaturevolume. Want januari 2023 laat een record aantal nieuwe online vacatures zien van ruim 300.000. Sinds de start van de metingen in 2008 is een zo hoog aantal in januari niet voorgekomen. Gaan we de recessie afwenden? Als het aan het aantal vacatures ligt wel. Maar we weten dat het vacaturevolume mogelijk last heeft van minimaal dezelfde inflatie als onze economie, en dat een deel van die inflatie weleens gebakken lucht zou kunnen zijn.

Hoe dan ook, tot we betere cijfers krijgen gaan we myopisch uit van de huidige cijfers, en kijken we naar de trend om alsnog een redelijk betrouwbaar signaal te kunnen extraheren. Daarom op naar een gedetailleerde uitleg, met kleurige grafieken, van de resultaten van januari 2023. Leest u mee?

(meer…)

De beste websites van Nederland verkiezing is weer geweest

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 januari 2023
  • in Uitzendbureau, Usability,
  • 1.901 views
  • 0 reacties

En er zijn dus winnaars te melden in de categorieën Carrière en Uitzendbureaus:

Website van het jaar 2022 Carièrre en Uitzendbureaus

Nationale Vacaturebank heeft ondertussen heel wat beste website awards gewonnen, maar dat is niet het geval voor Luba. Ik ga er dus vanuit dat de vreugde op de Leidse burelen groot zijn. En als naaste buur ben ik natuurlijk ook best trots. Maar is dat wel helemaal terecht?

Tijd voor een korte excursie, waarbij we Nationale Vacaturebank natuurlijk niet mogen vergeten.

(meer…)

En dan stap je eindelijk over en dan krijg je dit…

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 januari 2023
  • in Usability,
  • 1.684 views
  • 1 reactie

Vandaag heb ik na jarenlang aarzelen de stap gewaagd en ben ik overgestapt van KPN naar T-Mobile. En ik heb nu al een soort van spijt… Waarom? Omdat T-Mobile, met ongetwijfeld een leger aan ux-ers in dienst, niet in staat is mij een probleemloze ervaring te bieden. Dus hoe zit het dan straks met hun Internet dienstverlening? O, o, o, als dat maar goed gaat…

Laat ik maar meteen met een eerste (van twee) voorbeelden komen. Het gaat hierbij om de bevestiging van mijn bestelling:

T-Mobile, bevestiging bestelling

(meer…)

Grote uitzenders zijn bepaald niet innovatief bezig

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 januari 2023
  • in Uitzendbureau, Usability,
  • 1.588 views
  • 0 reacties

Ik heb eens een rondje gemaakt langs de grote uitzenders van Nederland. Dat is dus best een klein rondje, want dat zijn er maar drie: Randstad, Adecco en Manpower. Alledrie onderdeel van een wereldwijd concern want anders horen ze niet noodzakelijkerwijs tot de top 3 uitzenders van Nederland, zeker als we naar Manpower kijken.

Maar of ze nou heel groot zijn of iets kleiner is eigenlijk niet relevant, waar ik benieuwd naar was of deze uitzenders al gebruik maken van de combinatiepagina. Ja, de combinatiepagina. Zo heb ik althans de pagina genoemd die is ontstaan uit het combineren van de zoekresultaat pagina en de vacaturedetail pagina tot één pagina. Waarmee je de candidate journey voor het solliciteren op een vacature terugbrengt van 3 pagina’s tot 2 pagina’s. Een prettige reductie.

En ik kan je meteen teleurstellen, geen van de drie uitzenders maakt gebruik van een combinatiepagina. Maar er is wel iets anders aan de hand…

(meer…)

ABU: een kil einde aan een guur jaar

  • Avatar foto Marc Drees
  • 25 januari 2023
  • in Algemeen,
  • 2.387 views
  • 0 reacties

Logotype ABUVandaag een bespreking van de dertiende en laatste periode van de ABU cijfers over 2022*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 13, van 5 december tot en met 1 januari, daalde het aantal uren met 9% en steeg de omzet met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Wederom een periode van krimp in uitzendland, met voor de tweede keer een daling van maar liefst 9%. Wat een treurig einde aan 2022, een jaar waar we alleen in de eerste twee periodes een (minuscuul) plusje hebben kunnen bijtekenen. En daarmee een jaar die we maar beter snel kunnen vergeten. Hopelijk is 2023 ons, en vooral de flexkrachten, wat gunstiger gezind. (meer…)

Hebben we een ‘Great Resignation’ in Nederland?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 januari 2023
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 1.160 views
  • 0 reacties

Het UWV publiceerde gisteren een artikel getiteld In Nederland heeft een kleine Great Resignation plaatsgevonden*. In dit artikel komt internationaal arbeidsmarktadviseur Michel van Smoorenburg aan het woord over het gestegen aantal ‘baanwisselaars’:

In het derde kwartaal van 2022 had 5,3% van de werknemers een nieuwe werkgever in vergelijking met het kwartaal ervoor. Ten opzichte van 10 jaar geleden is het aantal baanwisselaars verdubbeld.

Van Smoorenburg maakt hierbij een link met de Amerikaanse Great Resignation zoals de titel ook al suggereert, maar volgens mij is dat niet correct. Want zover ik me kan herinneren is de Amerikaanse Great Resignation gebaseerd op werkenden die hun baan opzeggen zonder al een nieuwe baan te hebben. En dat is bepaald niet het geval in Nederland, als we naar de werkloosheidscijfers kijken. In heel 2022 is de werkloosheid ruim onder de 4% gebleven, met schommelingen tussen de 3,2% en 3,8% en een gemiddelde van 3,5%. In 2012, met de helft van het aantal baanwisselaars volgens Van Smoorenburg, was dat percentage met gemiddeld 6,8%, bijna twee keer zo hoog.

Nederlanders zijn minder avontuurlijk dan hun Amerikaanse collega’s, zoveel lijkt duidelijk uit deze cijfers. En daarmee lijkt een Great Resignation naar Amerikaans model ook niet erg waarschijnlijk.

*een link is geen endorsement

HirePort: een revolutionaire disruptor uit de Nederlandse polder

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 januari 2023
  • in Recruitment nieuws, Usability,
  • 3.527 views
  • 1 reactie

HirePort logoEnkele dagen geleden was er enige reuring binnen het Nederlandse recruitmentwereldje als gevolg van een marketing- artikel in Quote met als titel: Bekende (tech-)ondernemers investeren miljoen in hr-platform HirePort.

Prima, maar waarom zou ik daar nou tijd aan willen besteden? Nou, allereerst omdat er nergens in het artikel de term AI voorkomt, dus wat bezielt die bekende (tech-) ondernemers dan om geld te steken in HirePort? Maar mogelijk maak ik me zorgen om niets. Want misschien is de business van HirePort wel helemaal niet gebaat bij AI:

‘Ons platform brengt een revolutie teweeg in de manier waarop tech-bedrijven en recruiters samenwerken,’ blaast medeoprichter Bram Medema […] hoog van de toren.

Bij een revolutie in 2023 had ik toch wel op tenminste een heel klein beetje AI gerekend. Als was het maar om de koppensnellers tevreden te stellen.

En dan is er nog dit:

[…] we ‘doorgaan met het verstoren van het traditionele externe rekruteringsmodel’.

Zonder AI? Al was het maar voor de vorm? Echt niet? Nu ben ik toch wel echt nieuwsgierig geworden. Tijd voor een nader onderzoek.

(meer…)

Gezocht: psychopaat

  • Dirk Goossens
  • 20 januari 2023
  • in AI, Bias,
  • 2.690 views
  • 0 reacties

De AI-assistent die bijna iedereen tegenwoordig gebruikt voor het schrijven van vacatureteksten, chatGTP, gedraagt zich als een psychopaat. Dat is niet mijn mening. Het is onderzocht. Het is ook logisch, want AI heeft geen gevoel.

Daarom liet ik een vacaturetekst opstellen voor psychopaat. Het resultaat is angstaanjagend. Lees maar mee en vraag je tussendoor af of jij jouw baas in de functieomschrijving herkent.

(meer…)

Werkloosheid daalt in december 2022 naar 3,5%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 januari 2023
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 2.293 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagVoor december is de werkloosheid uitgekomen op 3,5%, een daling van 0,1% ten opzichte van november en een daling van 0,3% ten opzichte van een jaar geleden (december 2021).

Wat moet we hiervan denken tegen de achtergrond van een verslechtering van de nodige economische parameters, zowel in Nederland als om ons heen? Is er een naderende recessie om rekening mee te houden of zorgt de collectieve aandacht voor de klimaatconferentie en de oorlog in Oekraine dat we groeiende misere in onze eigen achtertuin negeren. Een fraai werkloosheidscijfer draagt daar natuurlijk aan bij . (meer…)

Berichten paginering

1 … 102 103 104 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1964 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1921 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1826 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    1483 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1091 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1086 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1047 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    726 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    701 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    665 keer bekeken

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Online recruitment als waarschuwing voor de toekomst

    0 reacties

  • ABU: 47 achtereenvolgende perioden met krimp…

    0 reacties

  • De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

    0 reacties

  • Mijn salaris eis? €500.000,– per minuut

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas