Marc Drees 
Net nog even op Clikbeurs gekeken en er liepen nog steeds heel veel … recruiters rond. Verder was het er angstig stil. Maar geen zorgen; over enkele dagen zal Reed ongetwijfeld weten te melden dat het weer een doorslaand succes is geweest.
En Reed is niet de enige die virtuele jobfairs de marketing hemel in prijst. Want op 29 mei gaat alweer de volgende van start. En deze keer in Second Life. En niet alleen voor Nederland, maar voor de hele Benelux. Toe maar…
Marc Drees 
Vandaag de vroegere trots van truckend Nederland: DAF. En misschien is dat nog steeds wel zo, maar het bedrijf is natuurlijk niet langer Nederlands. Eens kijken hoe DAF het er vanaf brengt met de automatische e-mail response op mijn online sollicitatie.
Deze keer ben ik voor de functie van Contract Officer gegaan. Zowel de vacature als de response is in het Engels.
Gijs Bos Vacatures bevatten lyrische omschrijvingen op jacht naar die ene gemotiveerde, hoog opgeleide spin in het web met talent, gevoel voor humor, verantwoordelijkheidsgevoel en ruime werkervaring. Het is geen geheim dat de vacaturetekst de basis vormt van een vacature. Maar vaak worden keywords bij het opstellen van de vacature vergeten. Een gemiste kans, want keywords bepalen of de kandidaat de vacature überhaupt ziet!
Een vacature die uitsluitend spreekt over “accountmanager” zal namelijk nooit gevonden worden door kandidaten die zoeken op “vertegenwoordiger”, “account [spatie] manager”, “verkoper” of “buitendienstmedewerker”. Aangenomen dat op elk woord evenveel gezocht wordt, betekent dit een stijging van honderden procenten in je resultaat.
Ben Holewijn Afgelopen jaren waren gouden tijden voor bureau recruiters. Iedere opdrachtgever had veel vacatures en deze konden slechts met de hulp van commerciële bureau recruiters worden ingevuld. Ook hebben veel grote bedrijven, vaak met met veel pijn en moeite, corporate recruitment afdelingen opgezet.
De afdelingen zijn bemand door (vaak minder commerciële) HR professionals of (ex) bureau recruiters. De taak van deze afdeling is zoveel mogelijk vacatures zelf invullen tegen zo laag mogelijke kosten. En dat betekent vaak dat zij de commerciële bureau recruiters zoveel mogelijk buiten de deur houden. Want die kosten immers een fikse duit. Bij de meeste grote bedrijven is dit best goed gelukt. Er is echter geen enkel bedrijf dat hier volledig in is geslaagd.
Marc Drees 
Vandaag werd ik getipt over een nieuwe vacaturesite; Orangejob.nl. En deze kakelverse site heeft grootse plannen, getuige de volgende tekst:
OrangeJob.nl wil snel uitgroeien tot de Top 10 vacaturebanken van Nederland. Wij zijn er van overtuigd dat we daarin zullen slagen
Toe maar! Bepaald geen Hollandse bescheidenheid. Om nog maar te zwijgen van een nogal ferme dosis ambitie.
Marc Drees Een interessant bericht vandaag van Cebuco (de marketing organisatie van de Nederlandse dagbladen): de populariteit van de dagbladsites blijft groeien:
[…] dagbladsites in de eerste drie maanden van 2008 maandelijks gemiddeld 43% van de Nederlanders van 13 jaar en ouder bereiken. Dit was in het eerste kwartaal van 2007 33%, een stijging van 30% dus ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Bas van de Haterd Linkedin geeft kandidaten de optie om aan te geven of men mogelijk benaderd kan worden voor een nieuwe baan. Hiervoor hebben ze twee mogelijkheden die je in je profiel kan aanlaten of uitvinken: career opportunities en job inquiries. Het verschil is mij niet duidelijk, dus ik veeg ze even op één hoop. Belangrijk hierbij is dat je ze kan uitvinken (ze staan automatisch aan). Dat heeft dus tot gevolg dat ze bij veel mensen onbewust aan staan wat dus niet wil zeggen dat deze mensen echt open staan voor een nieuwe baan. Laat staan de baan die jij als recruiter biedt. (meer…)
Marc Drees 
Opeens weet je het; je wordt conducteur. Maar als je dan vervolgens online solliciteert, hoe ziet dan de automatische e-mail reactie van de NS eruit? Op die vraag geef ik vandaag een antwoord.
Alleen heb ik niet op de functie van conducteur maar die van Adviseur P&O Arbeidszaken gesolliciteerd. Tenslotte wordt ik misselijk in de trein.
Floor Drees Quote publiceert in het juninummer weer een lekker lijstje onder de noemer 100% selfmade, honderd recht geschapen ondernemers, geen erfgenames. Er staan welgeteld vijf vrouwen in de top-100. Drie daarvan zijn/waren topmodel. Of dat ondernemerschap is valt te betwijfelen, regelen modellenbureau’s niet je fotoshoots en catwalkshows?
Iets met internet
Het grote aantal internetondenemers valt op. Ook Koen Kam, rijk geworden met Hyves, staat erin vermeld. Verder Paulo Taylor de Carvalho (eBuddy), Marc van der Chijs (Tudou.com) en Nick Stals (hotelspecials.nl). Ben Woldring is pas 23 maar heeft al 5 miljoen, misschien de minst vermogende van de internetondernemers, maar wat niet is kan nog komen. Tieners ontbreken geheel en er komen maar tien twintigers in voor, teleurstellend voor een ‘jonge’ lijst.
Marc Drees 
Over de afgelopen drie weken zijn er iets meer dan 120.000 nieuwe vacatures bijgekomen. Een klein herstel vergeleken met de voorgaande week, toen er slechts 115.000 nieuwe vacatures konden worden gemeld.
Opvallend detail; in de lijst van deze week zijn er twee uitzendbureau’s te bewonderen: Content en Randstad. En in de top 20 is het aantal uitzenbureau’s nog wat groter; met Creyf’s, Tempo-Team en Adecco. Zou de krappe arbeidsmarkt bedrijven ‘dwingen’ hun vacatures uit te besteden?
