Misschien een vreemd artikel, maar het rommelt bij PSV. Wat heeft dat met HT en recruitment te maken? Eigenlijk alles in dit geval. Want de recruiter (in dit geval meesterscout Piet de Visser) stapt op omdat de directeur zijn beloftes niet nakomt. Een veel gehoord probleem bij bedrijven. (meer…)
Online recruitment in geld uitgedrukt
-
Marc Drees - 29 april 2008
- in Recruitment nieuws,
- 2.493 views
- 1 reactie
Silicon Ally Insider heeft zondag een lijst gepubliceerd: The World’s Most Valuable Digital Startups!.
En de lijst wordt aangevoerd door Facebook, met een waardering van 9 miljard dollar. Da’s een boel geld; maar ongeveer 6 miljard minder dan eind 2007 toen dit sociale netwerk nog op 15 miljard werd gewaardeerd. Zo zie je maar wat een ontbrekend business model en negatieve publiciteit (Beacon, Social Ads) met je waardering kunnen doen.
Opvallende tweede is Wikipedia, met een waardering van 7 miljard dollar. Toch leuk dat een wisdom of crowds site zo’n waardering kan verwerven. Daar word ik weer helemaal vrolijk van.
Is een vertical search engine waardevol (voor gebruikers), 2?
-
Marc Drees
- 29 april 2008
- in Vertical search engine,
- 7.161 views
- 12 reacties
In een vorige posting over vertical search engines ben ik ingegaan op de negatieve consequenties van dit fenomeen.
Wat niet wil zeggen dat vertical search engines geen waarde kunnen toevoegen. Tenslotte is Google een household name geworden. En Google is de meest generieke vertical search engine die er bestaat.
Maar om die waarde te brengen, dienen vertical search engines wel een groot aantal verbeteringen door te voeren. Deze post gaat in op die noodzakelijke verbeteringen.
(meer…)
Op internet is iedereen een beetje baas
-
Floor Drees
- 28 april 2008
- in Web 2.0, Weblog,
- 4.247 views
- 9 reacties
Iedereen is een beetje baas. Op weblogs, forums, vriendennetwerken en foto- en videosites regeert het individu. Grote spelers moeten rekening houden met kleine bloggers en individuele bezoekers.
Elke minuut een andere outfit
Zo nemen veel modeblogs de rol van glossy maanbladen over. ELLE en de haren blijven ondanks stug vasthouden aan wat ze de lezer maandelijks bieden. Maar ik hoef de show van Milaan niet meer te zien, die heb ik namelijk een week daarvoor al via internet gevolgd. Ik wou dat mijn stijlbijbel die shows nu eens vertaalde naar een leuke low-budget reportage.
Vacaturesite top 10: meer dan 150.000 nieuwe vacatures!
-
Marc Drees
- 28 april 2008
- in Recruitment nieuws,
- 3.223 views
- 2 reacties
Het is alweer de zesde week dat de pols van de Nederlandse economie wordt genomen op basis van het aantal nieuwe vacatures dat online is geplaatst.
Nadat we verleden week een record konden verleden week een record konden melden is er deze week wederom goed nieuws. Want we zijn wel zeer ruim door de grens van 140.000 nieuwe vacatures in drie weken tijd gebroken; sterker nog; het zijn er meer iets meer dan 152.000!
Een eventuele afkoeling van de economie is in ieder geval nog niet waar te nemen in het aantal nieuwe vacatures. Als vacatures een graadmeter zou zijn is er zelfs sprake van een buitengewoon hete economische situatie.
Werkbank: Van idee naar concept
-
Bas Wencker
- 28 april 2008
- in Niche vacaturesite, Usability,
- 5.631 views
- 5 reacties
In dit tweede artikel over het ontstaan van Werkbank wil ik jullie verder meenemen in het concept van Werkbank. Het basisconcept leunt eigenlijk op een drietal belangrijke factoren. Deze factoren moeten ervoor zorgen dat Werkbank een succes wordt.
Referral recruiting is vooral een word of mouth activiteit
-
Marc Drees
- 28 april 2008
- in Referral site,
- 3.982 views
- 2 reacties
Referral programma’s van bedrijven kunnen zeer waardevol zijn in de huidige, krappe arbeidsmarkt.
In tegenstelling hiermee hebben online referral programma’s slechts een beperkte bijdrage; zeker als het om een pure play site gaat, zoals bijvoorbeeld Zubka, Spotajob en H3.
De reden hiervoor is simpel en menselijk. Voor belangrijke beslissingen, zoals een andere baan, leg je graag je oor te luisteren. De mening van de mensen die je kent en vertrouwt is daarbij een belangrijke bron van informatie.
Waar vind ik sollicitanten online?
-
Bas van de Haterd
- 28 april 2008
- in Algemeen,
- 2.652 views
- 2 reacties
Waar is mijn doelgroep? Waar vind ik mijn potentiële sollicitanten online? Sollicitanten zijn net mensen, dus de bereikscijfers die gelden voor adverteerders kunnen ook een goed beginpunt zijn als het gaat om potentiële sollicitanten. En waar zit Nederland op het internet? (meer…)
Ordina en automatische e-mails: Kan het nog korter?
-
Marc Drees
- 28 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 6.935 views
- 7 reacties
En vandaag dan alweer de derde IT dienstverlener; Ordina. Haar voorgangers, resp. Logica en Cap Gemini hebben bepaald geen beste indruk achtergelaten. Hopelijk kan Ordina iets van dat geschonden blazoen oppoetsen.
Bij Ordina heb ik gesolliciteerd op de functie van Management Consultant BPI. Klinkt wel lekker, maar ik heb geen idee wat zon consultant eigenlijk doet.
Unive en automatische e-mails: geen gezonde situatie
-
Marc Drees
- 27 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 5.489 views
- 0 reacties
Vandaag is Univé aan de beurt; of beter gezegd: UVIT. De centrale organisatie van Univé , VGZ, IZA en Trias. Een zorgverzekeraar dus en daarmee een financiële dienstverlener.
En dat zegt meteen iets over het verwachtingsniveau wat ik heb ten aanzien van hun automatische e-mail op mijn online sollicitatie; niet al te hoog.
Bij Univé heb ik gesolliciteerd naar de functie van Recruiter detachering.