Dramatisch sollicitatie-proces

Natuurlijk ben ik doorgaans erg gericht op de digitale sollicitatie-procedure. Die is inzichtelijk te maken van van digitale media heb ik nu eenmaal meer verstand dan van selectiegesprekken. Maar zoals in mijn kring vaak gezegd wordt: hoe goed je digitale procedure ook is, als daarna je werkelijke procedure aan alle kanten rammelt gooi je nog steeds elke cent weg. En niets minder is waar. (meer…)

Online colportage aka spam van ‘vrienden’

image

Na een korte periode van verzamelwoede op Linkedin is mijn interesse in die site vrijwel tot een nulpunt gedaald. Doordat ik ondertussen meer dan 200 links heb, is het aantal updates per dag zo groot geworden dat ik door de bomen het bos niet meer zie.

Dat komt vooral omdat iedereen lijkt te lijden aan een verzamelwoede. Hetzij in contacten, danwel in groepen. Het zal de lente wel zijn, maar ik wordt er tuureluurs van. Mijn hersenen kunnen het eenvoudigweg niet meer aan.

(meer…)

Facebooks’ Beacon via Blockbuster in het beklaagdenbankje

Het is dan eindelijk zover, in het land van de onbegrensde mogelijkheden is de eerste rechtszaak in relatie tot Facebooks’ Beacon een feit. Grappig genoeg is het niet Facebook maar Blockbuster die wordt aangeklaagd:

A Texas resident has filed a federal lawsuit against Blockbuster for participating in Facebook’s Beacon program, which tells members about their friends’ e-commerce activity

(meer…)

Dalen of verschuiven personeelsadvertenties?

Vanmorgen komt Nielsen met een persbericht dat het aantal personeelsadvertenties in Q1 is gedaald met 4% t.o.v. Q1 in 2007. Terwijl de arbeidsmarkt overuren draait en niemand weet waar ze personeel vandaan moeten halen. Volgens Nielsen is dit niet meer voorgekomen sinds het derde kwartaal van 2004. In de afgelopen drie maanden registreerde Nielsen media Research in dagbladen, vak- en managementbladen en op internet ruim 353.800 personeelsadvertenties (-3,6%), waarvan 319.000 online. Echter, dan gaan we even rekenen en vergelijken en dan komen er bijzondere feiten boven tafel. (meer…)

Reed Business en automatische e-mails: bepaald geen beste ervaring

image Reed Business was de terechte winnaar van de beste digitale recruitment ervaring van Digitaal Werven. Maar betekent dat dan ook een optimale automatische e-mail response op mijn online sollicitatie?

RBI is vandaag aan de beurt om haar kwaliteit op dit gebied te tonen. En de lat der verwachting ligt dus zeer hoog.

(meer…)

Nieuw op RecruitmentMatters: Meest besproken

Vanaf vandaag heeft RecruitmentMatters er weer een nieuwe feature bij; de rubriek Meest besproken.

Deze rubriek staat in de rechter sidebar en toont de artikelen van de afgelopen 30 dagen met de meeste reacties. Altijd handig om even te zien welke artikelen het meest over de tong gingen. Toch?

En zo ziet dat eruit:

image

Carrierescout: Geen dubbele bodem, maar zonder fundament

De lente is definitief gearriveerd, want overal steken nieuwe vacaturesites hun kopjes boven de grond. Zo  ook op 10 april toen de geboorte van Carrierescout werd gemeld.

Carrierescout site voert geen vacatures van intermediairs. Dat is zelfs opgenomen in het logotype: Verboden voor intermediairs. Onnodig confronterend, puberaal en buitengewoon duidelijk.

image

(meer…)

Ritalin

De Nederlandse werknemer is niet erg betrokken bij zijn/haar baan, bleek vorige week uit de Global Workforce Study van adviesbureau Towers Perrin onder ruim 88.000 werknemers in negentien verschillende landen. Nederland komt er bekaaid vanaf wat betreft werknemersloyaliteit; slechts dertien procent van de werknemers voelt zich volledig betrokken bij zijn baan. Het gemiddelde van die onderzochte negentien landen was vijftig procent. Van de Nederlandse werknemers denkt 64 procent aan een andere baan. Zeker de jonge professionals kijken niet naar een werkgever meer of minder. Zijn het nou echt zulke gewetenloze monsters?
(meer…)

Het zal je baan maar zijn

www.mijncollega.nl is een uitkomst voor mensen die uit het oog verloren contacten van de werkvloer willen terugvinden. Het is een charmant initiatief maar na schoolbank.nl, Hyves, Linkedin, wieowie.nl, zou je denken dat we inmiddels manieren te over hebben om de figuren die je zoekt te vinden.
(meer…)