Schandalig! Intermediair steelt traffic van Xing

Bas Westland heeft gisteren op EmploIT een vernietigende post over schandelijk gedrag van Intermediair gepubliceerd. Want wat blijkt; als je in je browser per ongeluk xing.nl in plaats van xing.com intypt kom je uit bij … Intermediair.nl!

Nu kan VNU/Intermediair er op wijzen dat zij sinds juni 2000 het xing.nl domein in hun bezit hebben; meer dan twee jaar voordat xing.com werd geregistreerd. En juridisch gesproken is dit volledig correct. Maar juridische argumenten voldoen hier niet. Want wat Intermediair doet is moreel verwerpelijk.

(meer…)

Unilever en automatische e-mails. Do not try this at home.

image

Vandaag laat Unilever zien of zij in staat is een goede automatische e-mail te verzenden naar aanleiding van een online sollicitatie.

Unilever is alweer de derde ‘vrijwilliger’ in deze serie; Shell en ING gingen haar voor. En gelukkig hebben deze twee bedrijven niet een hoge standaard neergezet waar Unilever tegenop zou moeten boksen. Eerder het tegendeel…

(meer…)

Ik ben geen student, ik ben een vrouw van de wereld

Ik ga jullie uit de droom helpen. Het romantische beeld van de student, die met de ov-jaarkaart in de borstzak van een jasje van vorig seizoen (of van dat daarvoor) afreisd naar het theater om aldaar een kaartje met studentenkorting te kopen voor een of andere politiek geëngageerde voorstelling, berust op nonsens.  

De nrc.next Geld-bijlage schreeuwt van de daken; het einde van je studententijd: het begin van een luxer leven. Totaal onwaar. Voor mij althans. Voor mij is het slechts een voortzetting van een luxe leven (maar dan met wat meer rek in de zaak). Het zit in de familie. Mijn moeder weigert seniorenkorting, god verhoede dat iemand kan zien (aan het pasje, niet aan het puntgave gelaat natuurlijk) dat ze 35+ is. Zij duwt bij Intratuin liever wat extra viooltjes in een voordeelbak dan dat ze van haar oude-besjes-korting gebruik maakt. (meer…)

Interviews: Oefening baart kunst

Een goede voorbereiding is het halve werk! Dat geldt ook voor elke sollicitatie en elk interview met een toekomstige werkgever. Het is verbazingwekkend te zien hoe slecht sommige kandidaten zich hebben voorbereid op een eerste of zelfs tweede gesprek voor een nieuwe baan.

Vaak kijken kandidaten wel even op de corporate website of zoeken via Google wat algemene bedrijfsinformatie op. Over de vragen die gesteld kunnen worden door een recruiter, nieuwe collega of manager wordt niet altijd nagedacht. Jammer, want dit is echt een gemiste kans.

Dat moeten de mensen van Jobsite ook gedacht hebben toen ze de site BeMyInterviewer gemaakt hebben. Als je op zoek bent naar een nieuwe job, check dan deze site. Er staan best wat bruikbare vragen op en tegenwoordig spreekt toch iedereen Engels? Daarnaast kun je natuurlijk ook nog even op Wie-o-wie kijken om te weten met wie je nu eigenlijk een gesprek zult gaan voeren.

Vrouwen aan de top

Mevrouw Jongerius wil een nationaal quotum voor het aantal vrouwen aan de top. Want als je het niet vastlegd komt het er niet van, denkt ze. Ik vind dat dit nog niet ver genoeg gaat, van mij mag er dan ook een quotum komen voor het aantal homo’s, Marrokanen, Turken, Antillianen, mensen van boven de 100 kilo, annorexia patienten en brildragers in de top van het bedrijfsleven. Immers, het gaat niet om kwaliteit, maar om afkomst. (meer…)

Werkgeversbanen.nl. Weer een vacaturesite zonder perspectief.

En er is weer een nieuwe vacaturesite aan het Nederlandse firmament verschenen: Werkgeversbanen.nl.

De site stelt zelf: Werkgeversbanen.nl is een unieke vacaturesite opgericht voor en door verschillende werkgevers die zich met elkaar profileren.

Het is overigens onduidelijk wat uniek is aan deze vacaturesite, anders dan de aanleiding. En die aanleiding is feitelijk een iets andere, want Connexys (leverancier van een applicant tracking systeem) zit hierachter.

(meer…)