Vanavond was ik op de Universum Awards. En al Twitterend zat ik te kijken naar de sprekers over diversiteit. En toen kwam het bericht binnen dat Rabobank in Q1 de populairste werkgever was. Interessant, want aan het eind van de avond werden de awards uitgereikt voor populairste werkgevers onder studenten. Het leek mij uitermate interessant dit te vergelijken.
M-Freelance, basaal en effectief
-
Marc Drees - 20 mei 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 0 reacties
Hoewel het wel zo voelt ben ik natuurlijk niet uitsluitend met RecruitmentMatters bezig. Zo gaat er binnenkort een nieuwe site live waar werkzoekers een slechte online sollicitatie-ervaring kunnen melden: Sollicitatieklacht.nl
En wat is een site zonder een goede tekst? Juist, niet veel soeps. Dus was ik op zoek naar een tekstschrijver; maar mijn vrienden- en kennissenkring leverde geen hits op.
Getastudent.nl. Van studenten die snel rijk denken te worden?
-
Marc Drees
- 20 mei 2008
- in Recruitment nieuws,
- 36 reacties
Er is een nieuw en merkwaardig initatief gestart: Getastudent.nl.
Het is nieuw omdat de site vandaag live schijnt te zijn gegaan met een marktplaats waar bedrijven en studenten elkaar kunnen ontmoeten voor stages en bijbanen.
Merkwaardig omdat ze bij een geslaagde ontmoeting tussen bedrijf en student een zeer hoog bedrag in rekening denken te kunnen brengen: EUR 850.
The Consultancy Group: een origineel buitenbeentje
-
Marc Drees
- 20 mei 2008
- in Recruitment innovatie,
- 4 reacties
Waar kan een toekomstige consultant terecht voor een goed beeld van zijn of haar vakgebied? Bij The Consultancy Group (TCG). Een site voor en door consultants.
Een zeer interessant en lovenswaardig concept, waarmee TCG al de nodige positieve aandacht in de blogosfeer heeft gekregen (zie o.a. Frankwatching, An de Jonghe, Personeelslog).
Zorgt een krappe broekriem voor hebberigheid bij sociale media?
-
Marc Drees
- 20 mei 2008
- in Social netwerk, Web 2.0,
- 0 reacties
Sociale netwerken houden er niet van gegevens van ‘hun’ gebruikers te delen. Dit ondanks hun lip service aan OpenID en DataPortability.
En daar zijn twee hele simpele redenen voor:
- Marktwaarde
- Omzet
De marktwaarde van een sociaal netwerk wordt vooral bepaald door het aantal gebruikers en de maandelijkse groei in het aantal nieuwe gebruikers. Waarbij tegenwoordig het aantal nieuwe gebruikers overigens voor een niet onaanzienlijk deel uit zombies blijkt te bestaan.
Slechte omzetprognoses maken de situatie voor sociale netwerken alleen nog maar nijpender. Tenslotte zijn deze sites vooral afhankelijk van reclame inkomsten. En minder ‘eyeballs’ betekent simpelweg minder omzet.
Vergelijkingssite voor werkgevers?
-
Marc Drees
- 19 mei 2008
- in Recruitment innovatie,
- 21 reacties
Frank Janssen heeft een zeer lezenswaardige posting geschreven over de (grote) invloed van vergelijkingssites op het koopgedrag van consumenten.
Hij vermeld hierbij ook een onderzoek bij JC Whitney waarbij een gebruikerswaardering een enorme invloed op de omzet van een leverancier blijkt te hebben:
- 5 sterren: + 16% omzet
- 4 sterren: + 8% omzet
- 3 sterren: – 10% omzet
- 2 sterren: – -23% omzet
- 1 ster: -31% omzet
En eerlijk gezegd verbaast me dat helemaal niets. Als ik tenminste naar mijn eigen zoek-, vergelijk- en koopgedrag op Amazon kijk.
Vacaturesite top 10: Net 115.000 nieuwe vacatures
-
Marc Drees
- 19 mei 2008
- in Recruitment nieuws,
- 5 reacties
Over de afgelopen drie weken zijn er iets meer 115.000 nieuwe vacatures bijgekomen. En dat is een dramatische daling vergeleken met de afgelopen week, toen er nog bijna 135.000 nieuwe vacatures konden worden gemeld.
De piek van 152.000 nieuwe vacatures, zoals drie weken geleden gemeld, is alweer helemaal vergeten.
Vergaderen met schijndooien
-
Floor Drees
- 19 mei 2008
- in Gen Y,
- 8 reacties
Ondernemingsraden vergrijzen in hoog tempo. Ambitieuze jongelingen zien de leden vooral als verbitterde oude mannen. En de OR wordt gezien als een belemmering in je verdere carrière. Want, althans zo denken velen, de directie vindt de OR maar een irritant orgaan en de baas omringd zich nu eenmaal liever met ja-knikkers dan met wijzende vinger-types.
Geen spontane keuze
voor een bedrijf is het van belang dat de OR representatief is, een afspiegeling van de werkvloer. De ABN Amro had er een door een arbeidscommunicatie-bureau verzorde campagne voor nodig om de OR te vullen.
Kandidaten vinden in Oost Europa?
-
Bas van de Haterd
- 19 mei 2008
- in Internationaal,
- 0 reacties
Waar vinden we onze nieuwe arbeidsmarktpopulatie? Niet meer in Oost Europa. De Polen geven al een terugkeer bonus aan bouwvakkers omdat ze anders de stadions voor het EK niet afkrijgen. En nu komt het nieuws dat de Tjechen Aziatische gastarbeiders werven. Alle angst voor de Poolse invasie lijkt achterhaal, want ze hebben daar zelf werk genoeg.
Topbeloningen
-
- 18 mei 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 0 reacties
Het was weer zover, in de Volkskrant van zaterdag het jaarlijkse stuk over de beloningen van de top in Nederland. Een altijd goed geschreven, uitstekend geresearched, kritisch, maar niet stellingnemend stuk waarvoor ik nog de Volkskrant koop (die ene keer per jaar zo ongeveer). En ook dit jaar heeft Xander van Uffelen mij niet teleurgesteld. (meer…)