Gemiste kansen

Vandaag heel even op de TCD geweest, de Telecommerce dagen. Beurs met internet, direct marketing en telemarketing bedrijven als standhouden, maar ook als bezoeker. In totaal één stand gezien die openlijk (op de wand van de stand) lieten zien: wij zoeken personeel (met 3 functies eronder). Gemiste kans, je staat daar misschien vanuit de afdeling marketing, maar ook je wervingsdoelgroep (of beter: JUIST je wervingsdoelgroep) loopt daar rond!

Aegon en automatische e-mails: The morning after…

image

De ervaring met de automatische e-mail van Aegon na mijn online sollicitatie op de functie van Assistent Recruitment was bepaald mager.

Maar net als bij ABN Amro kan het altijd nog erger. Want dit was de volgende mail, van een mens van vlees en bloed(?):

Naar aanleiding van de door u verstrekte CV, moeten wij u helaas meedelen dat uw werkervaring en opleiding onvoldoende aansluiten bij het profiel dat we voor de functie Assistent Recruitment zoeken.

(meer…)

Hoeveel tijd kost Web 2.0?

Deze vraag stelde Nina Simon zich op Museum 2.0. En hiermee bedoelde ze vooral de tijd die wij met zijn allen in social media van allerlei soort steken.

image

Gelukkig Nina laat ons niet zitten met die vraag. Want ze komt met een heel aardig antwoord; waarbij ze drie groepen weet te onderscheiden:

  1. Heb je 1 – 5 uur te besteden? Wordt dan participant
  2. Heb je 5 – 10 uur over? Wordt content provider
  3. Heb je 10 – 20 uur? Ga voor community director

(meer…)

Introductie Werkbank

Onstuimig heeft deze week Werkbank gelanceerd, een nieuwe vacaturesite speciaal voor de interactieve sector. Zoals Marc al heeft aangekondigd zullen we in een serie artikelen het ontstaan van deze Werkbank schetsen. Hierbij hebben we absoluut niet de pretentie dat wij de ultieme vacaturesite gemaakt hebben. Integendeel, we hebben geen ervaring met recruitment. Maar juist daarom is het voor ons erg interessant om de mening te horen van mensen die daar wel verstand van hebben. Jullie dus. Tegelijk hopen we jullie te kunnen inspireren met een kijkje in de keuken van een interactief bureau bij het bedenken, maken en vermarkten van een nieuwe vacaturesite.

(meer…)

Freelance of in dienst

Het aantal freelancers en interimmers neemt toe. Onderzoeken geven aan dat dit van 1 op de 7 naar 1 op de 5 gaat de komende jaren. Mede door de krimp op de arbeidsmarkt natuurlijk, maar ook omdat er steeds meer behoefte is aan vrijheid. Toch willen veel bedrijven er nog niet aan en is de markt nog erg ondoorzichtig. (meer…)

Teveel sollicitanten

Afgelopen week was ik bij een relatie van me in Nijmegen. Hij vertelde me dat hij zijn netwerk nu maar had ingezet voor het werven van kandidaten. Ik zei dat ik dat de meeste van mijn klanten leerde, dus dat erg slim vond. Hij stelde dat het namelijk anders zo vervelend was, één advertentie kreeg hij wel 150 reacties op en dat koste zoveel tijd om te selecteren. (meer…)

Hoe bouw ik een vacaturesite? Van de makers zelf!

Config-Tools

Deze week begint een nieuwe serie artikelen, van de hand van Bas Wencker (Marketingmanager) van Onstuimig, een bureau voor online marketingcommunicatie.

Bas zal in zijn postings verslag doen van de ontstaansgeschiedenis van de Onstuimig Werkbank; een niche vacaturesite voor talent in de interactieve sector.

(meer…)

Aegon en automatische e-mails: Meer verstand van verzekeren

image

Vandaag weer een financiële reus; Aegon. En voor diegenen die buitengewoon bijgelovig zijn; dit is de 13e aflevering. Als dat maar goed gaat…

Gelukkig heeft Aegon geen al te zware concurrentie; tenslotte hebben de tot nu toe onderzochte financiële instellingen in het algemeen zeer matige resultaten laten zien.

Bij Aegon heb ik gesolliciteerd naar de functie van Assistent Recruitment.

En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.

(meer…)

Werven via een forum, het kan!

Vandaag op Computable online een artikeltje waarin benadrukt wordt dat het tekort aan ICT-ers blijft oplopen. In de reacties op het artikel, vooral opmerkingen van de wat “oudere” ICT-ers die niet zo gemakkelijk aan een baan komen. En dus ook prompt reacties van recruiters die op zoek zijn naar ervaren krachten.
CV’s vliegen heen en weer. Wat mij betreft een voorbeeld hoe je kunt werven via een forum: de “kandidaat” geeft namelijk zelf aan dat hij/zij in de markt is. En dan is de reactie van een recruiter gepast.
Wie kan me een voorbeeld sturen van werving op een forum waar je nou juist NIET op zit te wachten?

Bijna 140.000 vacatures

Vacature monitor

Het is alweer de vijfde week dat de pols van de Nederlandse economie wordt genomen op basis van het aantal nieuwe vacatures dat online is geplaatst.

En er is zeer goed nieuws, want in de korte historie van deze vacaturemonitor is het aantal nieuwe vacatures over de afgelopen weken niet zo hoog geweest als deze keer.

Er zijn namelijk bijna 140.000 nieuwe vacatures online geplaatst in de afgelopen drie weken. Een record dus.

(meer…)