Marc Drees 
Iemand al eens van Konnects gehoord? Ik ook niet. Maar gisteren werd ik uitgenodigd om me te registreren bij Konnects.com; een zakelijk ‘sociaal’ netwerk.
Hoera! Alsof we een gebrek aan dit soort netwerken hadden. Maar mijn nieuwsgierigheid overwint het. Ik ga me registreren…
Marc Drees 
Vandaag mijn ervaringen met de automatische e-mail van Achmea, een van onze verzekeringsreuzen. Heeft hun online sollicitatieproces een positieve ervaring voor mij in petto?
Ondanks de ervaringen tot nu toe blijf ik natuurlijk positief gestemd. Tenslotte zal er ergens een keer een e-mail opduiken waar ik helemaal vrolijk van ga worden.
Floor Drees Waar we ook heengaan we zijn altijd online verbonden met familie, vrienden of half-vreemden. Hyves en Twitter worden ervan beticht een fatsoenlijk sociaal leven in de weg te staan. Maar is dit wel eerlijk?
De gemiddelde Nederlander ontmoet veertien mensen per dag. Dat is best veel. De gemiddelde Duitser is namelijk een stuk minder sociaal met zijn/haar 8 mensen per dag. De flamboyante Italiaan twintig. Tieners ontmoeten de meeste mensen per dag, gemiddeld achttien. Zeventigplussers slechts zeven. Nu waren de onderzoeksresultaten bedoelt om een inzicht te geven in welke leeftijdsgroepen een epidemie zich het snelst kan verspreiden, maar het is wel een welkome nuance van het brommerige internet-pessimisme.
(meer…)
Marc Drees Een titel die enige uitleg behoeft. Met de komst van het Internet werd het vertrek van de middle man aangekondigd: disintermediation. Direct contact tussen producent en eindklant zou aan die (zinloze) tussenschakel(s) een einde maken. Hoera!
Intermezzo
In het pre-Internet tijdperk waren vacatures alleen in de krant te vinden. In mijn geval de zaterdag editie van de Volkskrant. En natuurlijk het weekblad Intermediair. Simpel en overzichtelijk. Je kreeg er alleen hele zwarte vingers van.
Einde intermezzo
Marc Drees De Randstad Werkmonitor is weer uit. Met deze keer een wel heel bijzonder onderzoeksresultaat:
Driekwart in Nederland ziet zichzelf als behorend tot de 25% meest waardevolle werknemers voor de werkgever.
Beste Nederlander, van harte gefeliciteerd met dit grandioze resultaat! En met een formidabel gebrek aan realiteitszin.
Ik ga vanavond de ‘Wisdom of Crowds’ toch nog maar eens herlezen. Die wijsheid werkt blijkbaar niet als het om een beoordeling van de eigen prestaties gaat…
Marc Drees Mijn vermogen tot het correct plaatsen van een “d”, “t” of “dt” achter een werkwoordvervoeging is buitengewoon beperkt. Tot ongenoegen van mijn vrouw die mij uitlegt dat met de vervoeging van het woord “lopen” ik altijd de correcte keuze kan maken.
Verder krijg ik met enige regelmaat mailtjes (met als titel: “tikvout”) van Bas van de Haterd; als er weer eens een duiveltje in mijn teksten is geslopen. Wat tegelijkertijd sympathiek en apart is gezien de vrolijkheid waarmee Bas soms letters in willekeurige volgorde in zijn postings strooit (strooid?, strooidt?).
Marc Drees Om maar meteen een antwoord op deze vraag te geven: Nee! En als JobbingMall toch een privacyverklaring heeft, dan is die buitengewoon goed verstopt. Wan tik heb hem niet kunnen vinden.
Het begon allemaal heel onschuldig. Eens in de zoveel tijd bezoek ik vacaturesites om te kijken of er nog iets nieuws te beleven valt. Zo ook JobbingMall, hoewel ik aan deze site weinig aandacht heb besteed.
Dus toen ik naar een individuele vacature keek klikte ik zonder enige verwachting op de hyperlink Lees ons privacybeleid.
Marc Drees Blijkbaar zijn meerdere mensen op de hoogte van mijn mening over Twitter en ’tweets’.
Zo kreeg ik deze fijnzinnige versie opgestuurd:
Ik heb de bron niet kunnen achterhalen. Met excuses voor de oorspronkelijke auteur!
Marc Drees Enige tijd geleden kreeg ik een cadeautje van xs4all; een budget van EUR 50 om te besteden op Google Adwords. Onder de voorwaarde dat ik nog geen Adwords account had.
Had ik even geluk, dit was zo ongeveer het enige Google account dat ik nog niet had. Als een speer aangemaakt; een tekstje voor RecruitmentMatters in elkaar geprakt en een serie zoekwoorden geselecteerd.
Gastblogger “Zoekmachine marketing is niet meer weg te denken uit de hedendaagse marketing mix” was de openingszin van een presentatie die ik onlangs aan een groep marketeers gaf. Daarbij staat niet zozeer de ontwikkeling van internet centraal, maar meer de toepassing van een zoekmachine om de weg te kunnen vinden op het wereldwijde web. Steeds meer mensen doen hun aankopen via internet en gebruiken daarbij een zoekmachine waarbij ze via de gevonden zoekresultaten of advertenties uiteindelijk hun doel bereiken. Google is veruit de bekendste met een marktaandeel van meer dan 90% in Nederland. Bedrijven spelen daar massaal op in en de zoekmachine marketeer met kennis over Google is geboren.
Maar wie is die zoekmachine marketeer nu eigenlijk? Welk profiel hoort daarbij? Wat zijn de opleidingseisen? Over welke competenties moet hij beschikken? Een greep uit de vragen die vooral bij P&O afdelingen en recruiters naar boven komen. Het is ondoenlijk om al deze vragen in een keer te beantwoorden. Maar een specifieke vraag zou ik er graag uit willen halen, namelijk de vraag die betrekking heeft op de benodigde ervaring. Wat is de ervaringseis voor een competente zoekmachine marketeer?
