Marc Drees 
Het is alweer de 11e aflevering van de serie over automatische e-mail responses op online sollicitaties. En het is vandaag de beurt aan Rabobank.
Tot op heden hebben de financiele reuzen het aardig laten afweten; met uitzondering van Fortis die een redelijk resultaat wist te boeken.
Bij Rabobank heb ik gesolliciteerd naar de functie van HR adviseur.
En dit hoop ik aan te treffen in de e-mail.
Marc Drees Ruim een maand geleden beschreef ik in de serie Monsterboard doet landjepik mijn ervaringen met de Monsterboard vacatures op Marktplaats.
In die posting constateerde ik het volgende:
[…] dat we nu via een omweg alsnog weten hoeveel vacatures er op Monsterboard staan: minder dan 34.000! En da’s verdomd weinig! Want voor hun facelift had Monsterboard rond de 55.000 vacatures. Het niet langer melden van het aantal vacatures is blijkbaar geen bewuste keuze maar een teken van zwakte.
Bas van de Haterd Great place to work. Vorig jaar gewonnen door Andarr, die in een interview met mij aangaven dat ze dat zeker geen windeieren had gelegd. Nu is GTPW een organisatie waar je voor moet betalen om deel te nemen, dus het zegt ook niet alles over alle bedrijven. Dat pretenderen ze niet, dus dat is mooi. Andarr staat er dit jaar niet tussen, waarschijnlijk omdat ze niet hebben meegedaan dit jaar. Dat zat al in de planning. &samhoud (MKB) en Google (grootbedrijf) staan in deze lijst bovenaan. Nu is dit nog niet de ‘winst’ lijst, maar slechts de eerste lijst. De top bedrijven kunnen nu doorgaan voor goud, zilver en brons.
Bas van de Haterd Natuurlijk ben ik doorgaans erg gericht op de digitale sollicitatie-procedure. Die is inzichtelijk te maken van van digitale media heb ik nu eenmaal meer verstand dan van selectiegesprekken. Maar zoals in mijn kring vaak gezegd wordt: hoe goed je digitale procedure ook is, als daarna je werkelijke procedure aan alle kanten rammelt gooi je nog steeds elke cent weg. En niets minder is waar. (meer…)
Marc Drees 
Na een korte periode van verzamelwoede op Linkedin is mijn interesse in die site vrijwel tot een nulpunt gedaald. Doordat ik ondertussen meer dan 200 links heb, is het aantal updates per dag zo groot geworden dat ik door de bomen het bos niet meer zie.
Dat komt vooral omdat iedereen lijkt te lijden aan een verzamelwoede. Hetzij in contacten, danwel in groepen. Het zal de lente wel zijn, maar ik wordt er tuureluurs van. Mijn hersenen kunnen het eenvoudigweg niet meer aan.
Marc Drees Het is dan eindelijk zover, in het land van de onbegrensde mogelijkheden is de eerste rechtszaak in relatie tot Facebooks’ Beacon een feit. Grappig genoeg is het niet Facebook maar Blockbuster die wordt aangeklaagd:
A Texas resident has filed a federal lawsuit against Blockbuster for participating in Facebook’s Beacon program, which tells members about their friends’ e-commerce activity
Bas van de Haterd Vanmorgen komt Nielsen met een persbericht dat het aantal personeelsadvertenties in Q1 is gedaald met 4% t.o.v. Q1 in 2007. Terwijl de arbeidsmarkt overuren draait en niemand weet waar ze personeel vandaan moeten halen. Volgens Nielsen is dit niet meer voorgekomen sinds het derde kwartaal van 2004. In de afgelopen drie maanden registreerde Nielsen media Research in dagbladen, vak- en managementbladen en op internet ruim 353.800 personeelsadvertenties (-3,6%), waarvan 319.000 online. Echter, dan gaan we even rekenen en vergelijken en dan komen er bijzondere feiten boven tafel. (meer…)
Marc Drees 
Reed Business was de terechte winnaar van de beste digitale recruitment ervaring van Digitaal Werven. Maar betekent dat dan ook een optimale automatische e-mail response op mijn online sollicitatie?
RBI is vandaag aan de beurt om haar kwaliteit op dit gebied te tonen. En de lat der verwachting ligt dus zeer hoog.
Marc Drees Vanaf vandaag heeft RecruitmentMatters er weer een nieuwe feature bij; de rubriek Meest besproken.
Deze rubriek staat in de rechter sidebar en toont de artikelen van de afgelopen 30 dagen met de meeste reacties. Altijd handig om even te zien welke artikelen het meest over de tong gingen. Toch?
En zo ziet dat eruit:
Marc Drees De lente is definitief gearriveerd, want overal steken nieuwe vacaturesites hun kopjes boven de grond. Zo ook op 10 april toen de geboorte van Carrierescout werd gemeld.
Carrierescout site voert geen vacatures van intermediairs. Dat is zelfs opgenomen in het logotype: Verboden voor intermediairs. Onnodig confronterend, puberaal en buitengewoon duidelijk.
