Even kort twee trends die je als werkgever en recruiter tot je moet nemen. De eerste: een roze samenleving. Nee, geen homo samenleving, maar een veel vrouwelijkere samenleving. De zogenaamde roze waarden worden belangrijker, één van de trends van Justien Marseille en als Justien spreekt kan je beter luisteren, die heeft eng vaak gelijk gehad. De tweede trend: sociale media. Jaja Bas, dat weten we wel. Maar 6 van de top tien sites qua bezoek in de VS zijn sociale netwerksites (YouTube, Live.com, Facebook, Hi5, Wikipedia en Orkut en stonden in 2005 nog niet in de lijst). Hoe bedoel je aardverschuiving? Food for thought…
Ordina terug naar het kopen van personeel
-
Bas van de Haterd
- 5 mei 2008
- in Algemeen,
- 3 reacties
Ordina wil omzet door overnames, kopt Computable. En in een business waar je vooral geld verdient met personeel is het dus niet zozeer de klanten die je koopt als wel de personeelsleden. Ordina keert daarmee terug op het oude pad, waar men personeel makkelijker kocht dan worf (hoewel ze dat ook doen natuurlijk). (meer…)
IT en secundaire voorwaarden
-
- 5 mei 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 0 reacties
Via recruiter online kom ik op een stukje over de secundaire voorwaarden in de IT. Niet hoe briljant goed ze zijn, nee, dat het best wat meer mag en dat het ambitie niveau erg laag is. Mijn eerste gedachte: HUH? (meer…)
Standout Jobs: een gratis wervingssite zonder bezoek?
-
Marc Drees - 5 mei 2008
- in Internationaal, Wervingssite,
- 2 reacties
Standout Jobs is een white label wervingssite SaaS oplossing. Zo; iedereen wakker? Goed zo, dan kan ik in wat meer zinnen uitleggen wat ik precies bedoel.
Standout Jobs levert een kant-en-klare wervingssite oplossing voor kleine bedrijven. Met de nodige functionaliteit; zoals later zal blijken.
En die wervingssite oplossing is via het Internet aan te vragen en te activeren: SaaS. En dat is een prachtig acroniem voor Software as a Service. Dit is overigens een nieuwe naam voor ASP’s, oftewel Application Service Providers.
En dan als laatste; je kan die wervingssite (een klein beetje) vormgeven; je kan uit bepaalde functies kiezen en de plaatsing van die functies veranderen. Een white label dus.
Print is dead, althans in Amerika
-
Marc Drees
- 5 mei 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Internationaal,
- 1 reactie
Het lijkt er op dat de enorme verschuiving van advertenties naar Internet haar eerste grote slachtoffer in Amerika gaat eisen: The Minneapolis Star Tribune.
Althans, volgens de New York Post. Die tegelijkertijd weet te melden dat de belangrijkste geldschieter; Credit Suisse Group, uiteindelijk de controle over de krant zal krijgen.
En dat belooft weinig goeds voor de medewerkers van de Star Tribune. En met het afnemende aantal vacatures in kranten wordt dat ook nog eens online zoeken naar een nieuwe baan. Extra zuur!
Sabic en automatische e-mails: Middle of the road
-
Marc Drees
- 5 mei 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 4 reacties
Sabic is een ‘chemische reus’ met haar Europese hoofdkantoor in Sittard. Oorspronleijk komt Sabic echter uit Saudie Arabie.
Ik heb gesolliciteerd op de functie van credit risk analist. Een Engelstalige vacature, met daarom een Engelstalige e-mail response.
Corus en automatische e-mails: Heel kort zonder iets te melden
-
Marc Drees
- 4 mei 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 2 reacties
Vandaag onze enige staalreus: Corus. Hoewel dat ‘onze’ maar zeer betrekkelijk is gezien het feit dat Tata Steel tegenwoordig natuurlijk de eigenaar is van Corus.
Bij Corus heb ik gesolliciteerd op de functie van Management assistent.
Seth’s lessons
-
- 4 mei 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie,
- 1 reactie
Zoals de frequente lezers van dit blog weten ben ik een groot Seth Godin fan. Helaas ben ik de afgelopen weken zo druk geweest met van alles en nog wat (o.a. genieten van het mooie weer) dat ik een grote achterstand had in mijn RSS reader en ook Seth’s blog al tijden niet gelezen had. Daarom nu niet een uitgebreide analyse van wat we van deze man kunnen leren, maar een aantal berichten en hun impact (in mijn optiek) op de wereld van HR en arbeidsmarktcommunicatie.
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 4 mei 2008
- in Knipoog,
- 0 reacties
Ja, ze blijven maar komen. Op de één of andere manier weet ook Geek and Poke dat Twitter vooral op de lachspieren werkt:
Talent management eindelijk serieus genomen?
-
- 4 mei 2008
- in Algemeen,
- 1 reactie
‘Wij’ weten het al lang, niets is zo belangrijk als goed talent management. En dan bedoel ik niet één of andere applicatie die je dingen vertelt over je personeel, maar echt talent management. Het klaarstomen van opvolgers, het volgen van prestaties, het zorgen voor echt talent in een organisatie. Het lijkt er nu op dat de business (het hogere management) het ook gaat begrijpen.