RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1038

Gebruiksvriendelijkheid deel 6: Contact us?, 1

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 februari 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.976 views
  • 7 reacties

Tja, en dan loop je tegen een probleem aan op een vacaturesite en dan wil je dat natuurlijk even kwijt. Dus dan wil je even een e-mailtje sturen naar de ‘helpdesk’. Maar bieden vacaturesites wel die mogelijkheid aan kandidaten? En als de mogelijkheid wordt geboden, krijg je dan een reactie?

Tijd voor een kort en krachtig onderzoek naar de Contact us functionaliteit! En die bestaat uit drie delen:

  1. Is er een contactmogelijkheid, en is die makkelijk te vinden?
  2. Hoe makkelijk is het om een melding te versturen
  3. Hoe snel ontvang ik een reactie?

Als melding gebruik ik onderstaande tekst:

Ik doe onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites, waaronder dus ook uw site. In dit verband kijk ik ook of en op welke termijn u op een e-mail verzoek reageert. U kunt overigens in dit geval simpelweg reageren met een lege reactie naar het opgegeven e-mail adres.

Da’s toch niet teveel gevraagd?

(meer…)

Iemand die de (virtuele) brievenbus in de gaten houdt

  • Floor Drees
  • 12 februari 2008
  • in Gen Y, Knipoog,
  • 2.508 views
  • 5 reacties

Eigenlijk zouden wij gister onze eindexamenopdrachten gepresenteerd krijgen. Maar om onduidelijke redenen (oftewel; ze hebben nog niets bedacht) is dit feest verschoven naar donderdag. Maar dat is valentijnsdag! Wat nu?

Ik zie geen andere optie dan iemand inhuren die de hele dag mijn brievenbus, de huistelefoon, Hotmail, Hyves, Windows Live Messenger, MSN, Linkedin (een leuke zakenrelatie misschien) en Pulse in de gaten houdt, de deur opent en al die boeketten in ontvangst neemt. En, als de gekte het even  toelaat, de lucht in de gaten houdt voor eventuele amoreuze pleziervliegtuigjes met wapperende boodschap.

(meer…)

Pimp my….CV!

  • Ronald Kreugel
  • 11 februari 2008
  • in Kandidaat, Online solliciteren,
  • 49.495 views
  • 11 reacties

Yo! Yo! Yo! Op MTV tonen Xzibit en zijn buddies wat er allemaal niet mogelijk is om van een oude barrel weer een topwagentje te maken. De roestplekken worden weggewerkt, een paar nieuwe velgen en uiteraard een dubelle boombox plus 4 LCD tv-screens. De eigenaar kan z’n ogen niet geloven en schreeuwt het uit van geluk. Na MTV’s Pimp my ride heb ik veel variaties op hetzelfde thema gezien en blijkbaar is pimpen hot, zelfs in Mooi weer de leeuw werd er regelmatig iets gepimpt. Maar een CV zag ik daar niet voorbij komen…

In de USA en UK houden ze blijkbaar van pimpen en overdrijven, het is zelfs niet ongebruikelijk om je CV te laten pimpen. (meer…)

DRE tip 6: Het sollicitatie proces

  • Bas van de Haterd
  • 11 februari 2008
  • in Wervingssite,
  • 2.724 views
  • 0 reacties

Tips voor de betere Digitale Recruitment Ervaring houden niet op bij de website. Sterker, misschien is dat nog wel een minder belangrijk onderdeel dan het (online) proces. Hoewel je eerlijk moet zijn: beide zijn van belang, het is één grote funnel natuurlijk. En na het digitale proces begint het met het offline proces van gesprekken, maar daarover gaan wij niet. Nu eerst: het sollicitatie proces online.

(meer…)

Recruitment uit meerdere kanalen

  • Bas van de Haterd
  • 10 februari 2008
  • in Beleid,
  • 1.834 views
  • 0 reacties

Goede werving zou niet moeten beginnen enkel bij externe kanalen. Waarom is het veelal makkelijker als werknemer van (neem een voorbeeld) Shell een baan in Londen bij BP te vinden? Talent management zou je Europees moeten aansturen, maar laten we beginnen: je zou het moeten aansturen. Interne werving en externe werving zouden hand in hand moeten gaan. (meer…)

Nieuwe modellen

  • Bas van de Haterd
  • 10 februari 2008
  • in Recruitment nieuws,
  • 1.698 views
  • 0 reacties

De altijd inspirerende Martijn Aslander heeft een prachtig artikel geschreven over de veranderende wereld. De veranderende waarde van geld en de hele andere manier waarop bedrijven zich zullen organiseren. Vincent Everts heeft een mooi interview met Rod Beckstrom, auteur van Starfish and the Spider. Eén van de thought leaders m.b.t. nieuwe organisatiemodellen. Goed ter inspiratie.

Gebruiksvriendelijkheid, een intermezzo

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 februari 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.826 views
  • 7 reacties

Dit keer een vergelijking die slechts zijdelings te maken heeft met gebruiksvriendelijkheid, namelijk de vindbaarheid van de site. Tenslotte heeft een vacaturesite weinig toegevoegde waarde, als de site niet gevonden wordt.

De ranking van de site heeft een bepaalde invloed op de vindbaarheid in Google op basis van de organische resultaten. Nou moet worden gezegd dat de grote sites die resultaten aanzienlijk manipuleren door ook in de betaalde resultaten op Google veel terug te komen. Met alle ellendige resultaten van dien.

En verder de Alexa ranking. Hoewel de Alexa cijfers als onbetrouwbaar wordt gekenmerkt is er natuurlijk wel een algemeen beeld uit te destilleren.

(meer…)

Jobshoppen 2

  • Floor Drees
  • 10 februari 2008
  • in Online solliciteren,
  • 3.445 views
  • 3 reacties

Uit de meest recente Werkmonitor van uitzendconcern Randstad blijkt dat een kwart van de 868 ondervraagden op korte termijn een stap vooruit wil maken. Maar niet perse bij een andere baas. Een aanzienlijk aandeel ambieert een hogere functie bij de huidige werkgever.

Wie investeert in echte groeimogelijkheden binnen het bedrijf, behoudt de eigen talentenkinderen. Het is dus niet alleen maar switchen wat de hippe wandklok slaat. Blijven is een bewuste keuze voor de ‘jobstickers’. Werkgevers kijken veel meer naar de (meer…)

Vandaag in het FD

  • Bas van de Haterd
  • 9 februari 2008
  • in Arbeidsvoorwaarden,
  • 2.715 views
  • 1 reactie

Vandaag stond uw blogger met een klein stukje in het Financieel Dagblad. Een kort stukje over bonussen en beloningsstructuren en de risico’s die dat met zich mee zouden brengen. Dit n.a.v. mijn oude werk als beloningsadviseur en een uitspraak van Onno Ruding (oud bestuurslid van Citigroup) dat de enorme bonussen te grote risico’s in de hand zouden spelen. (meer…)

Wat een sollicitant wil

  • Bas van de Haterd
  • 8 februari 2008
  • in Wervingssite,
  • 4.480 views
  • 1 reactie

Personeelslog en Sollicitant.com schrijven er over (wij krijgen helaas geen persberichten van IG, misschien zijn we kritisch?). Maar Sollicitanten vinden de arbeidsvoorwaarden (primair en secundair) het belangrijkste te vinden op een wervingssite. Iets dat Intermediair eerder in een andere vorm had onderzocht.  En dat staat er doorgaans slecht of zelfs niet op, bedrijven vinden dat namelijk onzin, zo bleek ook uit het Intermeidiar onderzoek. Dat hadden we bij Digitaal-Werven ook gemerkt. (meer…)

Berichten paginering

1 … 1.037 1.038 1.039 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1835 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1637 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1477 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1380 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1303 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1164 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1089 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    1069 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1010 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    904 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas