RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1039

De jeugd van tegenwoordig

  • Floor Drees
  • 17 maart 2008
  • in Gen Y, Online solliciteren, Web 2.0,
  • 2.465 views
  • 0 reacties

Jongens presteren op school minder goed dan meisjes (Ciska Dresselhuys lacht in haar perfect gemanicuurde, dat dan weer wel, knuisje). Sterker nog, er voltrekt zich een waar drama op het VWO (en bij de andere stromingen). Te weten: massale uitval. Ik zag het tijdens mijn tijd op Vlietland college al gebeuren. Egocentrische jongemannen die niet veel meer deden op een dag dan slapen, drinken en blowen. Verleidelijk, het leek een luxe leventje. Ze kwamen echter van een koude kermis terug;  fulltime chef zuivel bij de plaatselijke supermarkt, dat is niet zo vet(pot).

Op beoordeelmijnleraar.nl kunnen middelbare scholieren aangeven wat zij van hun leraren vinden. Op een openbare site dus. De bedenkers van beoordeelmijnleraar.nl hebben het idee overgenomen van het Amerikaanse ratemyteacher.com, dat al sinds 2001 bestaat. De site biedt leerlingenen en ouders informatie voor een allround orientatie, houdt leerkrachten een spiegel voor en draagt bij aan de transparantie (uitgesproken op de manier waarop jazz altijd zo overdreven wordt uitgesproken). Mijn affectie voor het leerkracht-schap mocht dan al niet erg hoog zijn (ik heb er toch een blauwe maandag over nagedacht CKV lerares te worden), nu is het helemaal verdwenen. (meer…)

Half miljard voor Bebo

  • Floor Drees
  • 17 maart 2008
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 1.812 views
  • 0 reacties

De Amerikaanse provider AOL neemt de netwerksite Bebo over voor circa 545 miljoen euro. Bebo is de derde netwerksite in de Verenigde Staten en heeft ruim 40 miljoen leden. Met de overname wil AOL de Europese markt veroveren.

Waar komen je kandidaten toch vandaan?

  • Bas van de Haterd
  • 17 maart 2008
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.173 views
  • 3 reacties

Meten = weten. Dat weten we allemaal, alleen doen we er zo weinig mee. Op het Digitaal-Werven event kreeg ik de vraag waarom we een ‘expert’ onderzoek hadden gedaan en niet gewoon het rendement gemeten hadden van de sites. Mijn antwoord hierop is simpel: de overgrote meerderheid van de Nederlandse bedrijven meet niet eens wat het rendement is en als ze het al meten delen ze die cijfers niet. (meer…)

Werven? Behouden

  • Bas van de Haterd
  • 17 maart 2008
  • in Recruitment onderzoek,
  • 3.693 views
  • 1 reactie

Recruitmentmatters heet dit blog, over werven van mensen. Maar in al mijn trainingen en adviestrajecten kan ik het niet laten (ik ben nu eenmaal een professioneel bemoeial) om ook eens te vragen naar de uitstroom percentages. Want werven is zo nutteloos als je achterdeur open staat. In de UK lijkt men dit nu te begrijpen. (meer…)

Young mentality

  • Bas van de Haterd
  • 16 maart 2008
  • in Gen Y,
  • 2.728 views
  • 0 reacties

Schreef ik gisteren al over de generatie Y, kom ik vandaag een leuk stukje onderzoek tegen. Zelf ben ik al jaren ‘fan’ van het mentality model. Een model dat kijkt naar drijfveren van mensen in plaats van zaken als leeftijd, geslacht en andere demografische factoren. En nu is er Young Mentality, speciaal voor de jongeren (8 tot 18). Interessant, met name voor bedrijven die werknemers voor bijbanen zoeken. Uiteraard ook interessant om te kijken hoe deze jongeren zich ontwikkelen (meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 maart 2008
  • in Knipoog,
  • 5.601 views
  • 3 reacties

Hoe groot is de spanningsboog van een Twitteraar? Heel erg kort:

140 characters

Minder werken, meer doen

  • Bas van de Haterd
  • 15 maart 2008
  • in Arbeidsvoorwaarden,
  • 2.452 views
  • 1 reactie

Via het blog van Erwin Blom kom ik bij een artikel over 37 signals. Een innovatief IT bedrijf dat ook intern innovatief poogt te zijn. Zeer interessant leesvoer, zo kwamen ze tot de ontdekking dat toen ze terug gingen van een 5 naar een 4 daagse werkweek, de productiviteit niet daalde. Ook geven ze iedereen een credit card, teken van vertrouwen. Tja, het kan dus toch, je werknemers vertrouwen.

Geen exhibitionist. Besta je dan?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 maart 2008
  • in Social netwerk,
  • 3.412 views
  • 12 reacties

Verlegen kind

Stel; ik ben een verlegen grafisch ontwerper. Ik hou er niet van om over mijzelf te praten en al helemaal niet over wat ik al dan niet bereikt heb. Tegelijkertijd maak ik prachtige ontwerpen, en mijn werkgever is heel erg blij met mij.

En ik heb natuurlijk geen Hyves, Linkedin of ander ‘sociaal’ profiel. En ik heb zeker geen site waar ik mijn portfolio tentoon stel. Het idee alleen al! Brrr…

(meer…)

Search en vacatures

  • Bas van de Haterd
  • 15 maart 2008
  • in Search technologie,
  • 7.227 views
  • 4 reacties

Hans Hoekstra heeft twee interessante onderzoeksjes gedaan naar zoekmachine marketing en vacaturs. Eén naar SEO (Search engine optimalization), dus organisch vacatures terugvinden. Eén naar SEA (Search Engine Advertising), dus adverteren in adwords. (meer…)

Bijbaan: publiek

  • Bas van de Haterd
  • 15 maart 2008
  • in Knipoog,
  • 1.689 views
  • 1 reactie

Hyves advertenties zijn soms gewoon leuk. Hij staat in contacten gevraagd, maar eigenlijk is het ook een ‘bijbaan’. Publiek gezocht voor een TV (spel) show. En in plaats van het kopen van kaartjes, krijg je er 15 euro voor. Leuke bijbaan lijkt me .

Berichten paginering

1 … 1.038 1.039 1.040 … 1.086
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Indeed’s data grab is nog groter dan gedacht

    2001 keer bekeken

  • Arbeidsmarkt slopen met het uwv deel 17: ai

    1927 keer bekeken

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1548 keer bekeken

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    1543 keer bekeken

  • Eightfold in de VS voor de rechter gedaagd door werkzoekers

    1509 keer bekeken

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1500 keer bekeken

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1461 keer bekeken

  • Eightfold is een aanfluiting voor responsible AI

    1350 keer bekeken

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1287 keer bekeken

  • Indeed doet weer een poging met OpenAI

    1156 keer bekeken

  • Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    4 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • een fittie over 100.000.000.000.000 kennisfrikadellen

    2 reacties

  • Een korte mededeling van algemeen belang

    2 reacties

  • Hoe een willekeurig ATS als commercieel verlengstuk van Indeed werkt

    1 reactie

  • Is Indeed hier selectief met de waarheid?

    1 reactie

  • Adviescollege ICT-toetsing velt negatief oordeel over UWV, 1

    1 reactie

  • Lusha: jouw data is mijn data tenzij je binnen 14 dagen reageert…

    1 reactie

  • Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    1 reactie

  • Solliciteer nu bij NOS.nl

    1 reactie

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

  • :
    Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Ireen

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marc Drees

  • :
    Een korte mededeling van algemeen belang

    Marco van Hurne

  • :
    Werk.nl ‘vernieuwd’? Nee, natuurlijk niet!

    Dirk Goossens

  • :
    Een lente-schoonmaak voor Vijlbrief?

    Dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas