Pay-per-view Recruitment in Nederland

Zolang er alternatieven zijn, zullen Nederlanders geen cent uitgeven als het ook gratis kan. Voorbeeld? Kijk maar eens naar de Eredivisie voetbal, daar komt het pay-per-view nog altijd niet van de grond. Waarom zou dat op internet dan wel lukken met recruitment?

Studenten (HBO en academici) en bedrijven kunnen zich aanmelden voor een nieuwe manier om studenten te werven op internet. Studentstock is blijkbaar zo’n nieuw business model à la NotchUp. Maar dan wel één met een iets ander smaakje, pay-per-view. (meer…)

Passen alumni netwerken in Nederlandse cultuur?

heen en weet

In Amerika zijn alumni programma’s een standaard onderdeel van zowel het universitaire als het bedrijfsleven. Voor universiteiten is het een belangrijke bron van inkomsten. Voor bedrijven is het een belangrijke bron van talent.

In Nederland zijn alumni programma’s veel minder dominant aanwezig binnen het bedrijfsleven. En volgens mij is dat nog zeer diplomatiek gesteld. En hoe komt dat nou eigenlijk?

(meer…)

Leveren open sollicitaties de beste medewerkers?

Document

Open sollicitaties zitten weer in de lift. Aldus nrc next in een artikel van woensdag 26 maart. Goed nieuws voor sollicitanten, minder goed nieuws (meer werk…) voor recruiters.

De krant stelt verder dat het op een krappe arbeidsmarkt is te verwachten dat bedrijven en recruiters minder regels kunnen stellen over de manier waarop kandidaten mogen solliciteren.

(meer…)

goed geschreven vacature

Negatieve voorbeelden te over, slecht geschreven vacatureteksten zijn er genoeg natuurlijk. Nu schreef ik afgelopen week al over een bijzondere vacature voor een reislustige blogger. Een deel van de verleiding zit hem daar in de functie. Adlantic laat zien dat je dat ook als bedrijf kan doen. Ze openen namelijk een derde pand in Arnhem, om ook daar van het aanwezige talent gebruik te maken. (meer…)

Een groot man

Misschien een beetje laat. Ik heb lang getwijfelt of het op Recruitmentmatters thuis hoorde, maar ik geloof van wel. Eckhart Wintzen, de grondlegger van BSO/Origin (na een overname door Philips nu onderdeel van ATOS) is overleden. Al enige tijd had ik zijn boek, Eckhart’s notes, op mijn leeslijst staan en gisteren ben ik daar dus aan begonnen. De man had een bijzondere visie en in de eerste 50 pagina’s (die ik binnen het uur door had) is de inspiratie al groot. De relevantie voor HR en recruitment? (meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 1

Mail (2)

Het is alweer bijna een maand gelden dat ik deel 7 van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites aankondigde.

En ik ben het niet vergeten, ook al helpt het niet dat ik met regelmaat mijn login en/of wachtwoord vergeet…

Het voordeel van deze rustpauze is natuurlijk wel dat alle vacaturesites ondertussen alle tijd hebben gehad om hun job search agents op te poetsen. Dus ik verwacht alleen maar glanzende resultaten…

De eerste vacaturesite die we aan een job agent onderzoek onderwerpen is Nationale Vacaturebank.

(meer…)

Sociaal ‘net…werken’

Je krijgt een uitnodiging van een goede collega, relatie of oude bekende en ja hoor, daar ga je weer! Inmiddels ben ik al bij meer dan 5 sociale netwerken aangesloten en als dat zo doorgaat dan ben ik de hele dag met niets anders meer bezig.

Na Linkedin, Facebook, Plaxo Pulse, Xing, Naymz en andere netwerken vind ik het meer dan genoeg geweest. Ik heb domweg niet de tijd om iedere ochtend op elk sociaal netwerk in te loggen of die spam over nieuwe contacten te lezen. (meer…)

Hotjobs is full of hot air?

Logo Yahoo! Hotjobs

Yahoo! Hotjobs meldde gisteren met veel bombarie de invoering van een nieuw ranking systeem om het zoekproces efficienter te maken. Er is zelfs patent op aangevraagd!

Op zich is elke verbetering van het pijnlijk inefficiente zoekproces op vacaturesites natuurlijk goed nieuws. Maar de vraag is of hier sprake is van marketing spin of een daadwerkelijke sprong voorwaarts. En ik vermoed het eerste…

(meer…)

E-mail response op online sollicitatie: een nieuw onderzoek

image

Een klein jaar geleden heeft Forrester onderzoek gedaan naar E-mail responses op klantvragen: Best and Worst of Email Interaction Design, 2007.

De uitkomsten zijn ronduit schokkend; geen van de bedrijven wist aan de minimum eisen van Forrester te voldoen.

Let wel; het gaat hier wel om de grootste Amerikaanse bedrijven in verschillende sectoren (zoals Wal-Mart, JP Morgan, Dell, etc.).

(meer…)