Interessante vacatures

Maak werk leuk. Zorg dat je gewoon ook de inhoud van de baan bijzonder maakt. Dat is iets waarvan veel bedrijven zeggen: dat kan niet zomaar. Dat is deels wel de reden waarom Chris voor Marc en mij werkte bij Digitaal-Werven. Gewoon een leuke baan met alle zaken die een student wil: van huis uit werken, zelf uren bepalen, etc. Dus in het kader van de boeiende vacatures vandaag: de reislustige blogger. Kom je zelf op het web meer interessante vacatures tegen: mail ze me op bas [at] vandehaterd [punt] nl.

Recruitment grapje

Komt een man bij de hemelpoort. Waarom Petrus zegt: wij zijn tegenwoordig helemaal voor keuze, dus je mag kiezen: de hemel of de hel. Waarop de man zegt: goh, maar mag ik dan eerst even kijken? Dus hij komt bij de hel en hoort harde beats, ziet overal schaars geklede vrouwen lopen in de hitte, overal drank en vlees aan het spit. Terug bij Petrus vraagt hij: mag ik ook de hemel zien? (meer…)

NotHired, bagger van de bovenste plank

image

Van mijn ouders leerde ik de kreet: Het enige vermaak is leedvermaak. Oftewel lachen om andermans ‘ongeluk’ is het enige vermaak dat er bestaat.

Blijkbaar heeft deze kreet de makers van NotHired geïnspireerd om de meest dramatische sollicitatiebrieven en CV’s te verzamelen en op een site te plaatsen.

(meer…)

Waarom ik blog!

Er zijn miljoenen weblogs op de wereld. De grootte van internet is 281 miljard gigabyte en elk jaar groeit het internet met 60%. En toch wordt er over van alles geschreven. Straks zien we door de bomen het bos niet meer! Je kunt je afvragen wat de toegevoegde waarde is. Is niet alles al eens gezegd? En toch schrijf ik vrolijk door. Waarom zal ik in deze posting uiteenzetten.

(meer…)

Online solliciteren: de automatische e-mail bevestiging

Tijdens het Digitaal Werven event heb ik een presentatie gehouden over het online sollicitatieproces op wervingssites. Een belangrijk onderdeel, vanuit mijn perspectief, is de automatische e-mail die je als bevestiging op een sollicitatie hoort te ontvangen.

In het Digitaal Werven onderzoek wordt de e-mail bevestiging op een groot aantal criteria beoordeeld. De essentie hiervan is in onderstaande figuur weergegeven:

E-mail bevestiging op online sollicitatie 

(meer…)

Linkedin en copyright

Eerder vandaag reageerde Jacco Valkenburg op mijn ongenoegen over de “Twitter” feature op Linkedin met een handige tip. Waarvoor mijn dank. Ik heb de Twitter boodschappen uitgezet.

En nu begrijp ik waarom Jacco zo handig is met en positief over Linkedin. Want op arbeidmarkt.blogo.nl staat een documercial van Jacco over zijn binnenkort te verschijnen boek, wat gewijd is aan recruitment via Linkedin.

(meer…)

Gezocht: competente president

Eergisteren postte Marc een kritische noot over een uitspraak van Bush. Dit zetten me aan het denken. Aan wat voor competenties zou de president van de USA moeten voldoen? Stel dat je die persoon kon werven, in plaats van dat hij gekozen werd voor het vertegenwoordigen van een verzameling ideeën en voorstellen? Wat voor persoon zou je dan kiezen? En dus, in moderne wervingstaal: aan welke competenties moet die persoon voldoen?

Het zou veel te makkelijk zijn om een willekeurige competentieset te pakken en alle competenties aan te wijzen. We zoeken een mens en die zijn niet perfect. We zullen afwegingen moeten maken en een voorkeur uit moeten spreken. Nu is mijn vraag aan de wijze lezer: welke vijf competenties zijn het belangrijkste voor de president van Amerika? En waarom?

Mijn persoonlijke oordeel volgt later omdat ik vooral de creativiteit van de lezer aan wil spreken. Ik kijk uit naar het resultaat!