The greatest democracy on earth?

Bush heeft gisteravond de oorlog in Irak een groot succes genoemd. Zijn fraaiste uitspraak?: "The world is better, and the United States of America is safer". De man is gek.

Er is in de afgelopen jaren overweldigend bewijs van het tegendeel geleverd.  Voor de oorlog begon:

  • was er geen aanwezigheid van Al Qaida in Irak
  • waren er 4.000 Amerikanen nog in leven
  • hadden 29.000 Amerikanen nog geen oorlogswonden
  • had Amerika $ 500 miljard dollar meer in haar schatkist
  • stond de dollar aanzienlijk sterker
  • was Al Qaida vrijwel verslagen in Afghanistan

(meer…)

Hyves en Linkedin gebruikers: "Val me niet lastig"!

P&O Actueel presenteerde gisteren de resultaten van een onderzoek naar werving op sociale netwerken Hyves en Linkedin.

En de resultaten zijn minder dan verrassend; een overgrote meerderheid van de gebruikers (66%) wenst niet lastig gevallen worden met wervingscolportage.

Onderzoek met Mickey Mouse conclusie dus. Ik ga niet naar Linkedin om banen gepresenteerd te krijgen. Dus als dat toch gebeurt beschouw ik dat als een ongewenste verstoring. En ik ben dus niet alleen, volgens bovenstaand onderzoek. Shocker!

(meer…)

Een ‘Nederlandse’ TheLadders?

Logotype Lintberg

Ik werd vandaag geattandeerd op een nieuwe niche vacaturesite; Lintberg. En wel een hele nieuwe, want de site is precies 1 dag live!

Zoals uit het logotype meteen duidelijk wordt gaat het hier om een site met beter betaalde functies; meer dan EUR 100.000.

Een vergelijking met sites als TheLadders, Goldjobs, Experteer en RiseSmart ligt dan ook voor de hand. En daar doet Lintberg, bij monde van Thomas Verbeeck (directeur), ook niet geheimzinnig over. Met name TheLadders heeft als voorbeeld gediend.

(meer…)

Monsterboard pikt 1 landje minder

Naar aanleiding van de recent op RecruitmentMatters beschreven problemen heeft CWI besloten de koppeling met Monsterboard voorlopig stop te zetten.

Bij monde van Govert Claus geeft CWI aan verrast te zijn met de kwaliteitsproblemen met de Monsterboard vacatures:

Dit hadden we dan ook niet voorzien bij het inrichten van de koppeling. De tests lieten zien dat het wel goed kan gaan: de testvacatures kwamen goed leesbaar op werk.nl en de koppeling naar Monsterboard werkte prima.

Dat viel geweldig tegen in de productieomgeving: blijkbaar is een (overigens nog best omvangrijke) test onvoldoende als je het hebt over 40.000 vacatures.

(meer…)

De participatieladder in sociale media: zuunige kaaskoppen?

In een posting in november 2007 besteedde ik aandacht aan het fenomeen Social computing, door Forrester omschreven als:

De verschuiving die de combinatie van technologie en sociale veranderingen teweeg zal brengen in de wijze waarop bedrijven handelen, produkten ontwikkelen en relaties met klanten aangaan.

Forrester maakt hierbij een onderverdeling van consumenten op basis van hun mate van participatie aan online activiteiten:

  • Creators: publiceren blogs, plaatsen video’s, podcasts, etc.
  • Critics: reageren op blogs, maken reviews, ratings, etc.
  • Collectors: gebruiken RSS feeds, taggen Web pagina’s
  • Joiners: abonneren zich op social networking sites
  • Spectators: lezen blogs, kijken video’s, luisteren podcasts
  • Inactives: nemen geen deel aan enige activiteit

(meer…)

Twitter diarree

Ik heb me op enig moment ingeschreven voor Plaxo Pulse. En als een gevolg daarvan krijg ik onder meer een wekelijkse e-mail; met als titel: Plaxo Weekly: Changes from the people you know.

Met enige regelmaat keek ik hier naar, en soms vond ik iets van interesse. Maar sinds vandaag heb ik deze mail toegevoegd aan de categorie Ongewenste e-mail.

De reden hiervoor: Twitter diarree from the people I know.

(meer…)

RPO – Hot or Hype?

Via vakbladen, columns, blogs, seminars en diverse rapporten lees ik al bijna 3 jaar dat Recruitment Process Outsourcing (RPO) hot is. Tijdens mijn gesprekken met internationale corporate HR managers blijkt er regelmatig interesse te zijn, met name vanuit Anglo-Saskische organisaties. Echter een ieder die ik spreek heeft een ander beeld of een andere definitie van RPO. (meer…)

Van harte gefeliciteerd!

Gisteren was een dag met nogal wat postings over sociale netwerken hier op RecruitmentMatters. En bestaat er niet een gezegde: Waar je de dag mee eindigt hoor je de volgende dag mee te beginnen?

Vast niet, maar het is in ieder geval het excuus om als tussendoortje de 500e cartoon van Geek and Poke te tonen. Van harte gefeliciteerd en natuurlijk zeer toepasselijk:

No social

Careerbuilder met Facebook?

Omdat het vandaag blijkbaar social networking dag is op RecruitmentMatters, hierbij een berichtje over Facebook. En Careerbuilder. Via Cheezhead dit voorlopige persbericht van Careerbuilder:

CareerBuilder.com just signed an annual deal with Facebook […]

We are launching an extensive advertising campaign on Facebook over the next twelve months. CareerBuilder.com will have a very large presence through custom Facebook pages, applications, advertising and more. We will also be offering special products to our clients, such as Featured Employer spots on our pages as well as targeted media campaigns.

We are extremely excited about this partnership and look forward to the opportunities to increase traffic to CareerBuilder.com and to our clients.

Het was nog niet zo lang geleden dat Jobster/Goldberg een exclusieve overeenkomst met Facebook rond bazuinde. Maar daar is gezien de huidige situatie bij Jobster natuurlijk niet veel meer van over.  En na deze aankondiging al helemaal niets meer.

Hypergroei. Of waarom sociale netwerken overgewaardeerd worden

In het licht van mijn eerdere posting over de sociale netwerk bubble is het aardig om te zien hoe cijfers uit het recente verleden inzicht geven in de overwaardering van sociale netwerken zoals Bebo.

In een verder zeer interessante artikel over het rappport State of the Internet van Comscore laat Techcrunch onder meer de volgende grafiek zien:

Worldwide online category growth versus penetration

(meer…)