RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1042

Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie: het eindoordeel

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 januari 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 2.597 views
  • 1 reactie

In de afgelopen dagen heb ik het registratieproces van onze negen stamgasten eens onder een vergrootglas gelegd; en het was niet allemaal even fraai. Je moet soms een ijzeren wil en stalen maag hebben om je te registreren bij een vacaturesite.

En het is onvoorstelbaar als je je bedenkt dat registratie het voorportaal van CV plaatsing is. En met die CV’s verdienen vacaturesites geld! Ik vraag me af hoeveel mensen afhaken als gevolg van de volstrekt vermijdbare obstakels die op je weg gegooid worden.

Maar goed, ik heb het overleefd en ik wil graag mijn eindoordeel met jullie delen. Tenslotte is het maken van een ranglijst het leukste onderdeel van dit soort tests.

(meer…)

Aanklagen die handel

  • Bas van de Haterd
  • 29 januari 2008
  • in Beleid,
  • 2.480 views
  • 0 reacties

Vandaag zat ik te praten met een goede zakenrelatie van me. Ik doe al jaren geen zaken meer met hem, maar vanwege onze goede relatie uit het verleden blijven we elkaar spreken en helpen we elkaar waar we kunnen. Hij is recent van baan veranderd, naar één van de grote concurrenten gegaan. Op zich niet heel verassend, maar zijn oude werkgever is daar niet echt gelukkig mee. Logisch, hoewel hij al veel eerder had opgezegd dan hij die baan had. Maar… dat is nu dus een rechtzaak geworden op allerlei technische stukjes. Het is niet de eerste keer dat ik de afgelopen maanden hoor van werkgevers die om welke reden dan ook hun oud werknemers aanklagen.

(meer…)

Lijstjes

  • Bas van de Haterd
  • 29 januari 2008
  • in Recruitment onderzoek,
  • 2.701 views
  • 0 reacties

Regelmatig krijg ik een vraag: moet ik meedoen aan al die onderzoeken? Of in het geval van het onderzoek van Marc en mij (Digitaal-Werven): waarom zou ik meedoen? Nou, Great Place to Work laat jaarlijks al zien dat hun winnaars een groot deel meer sollicitanten krijgen dan gemiddeld. In een interview met Jeroen van Zelst van Andarr (winnaar van dit jaar) gaf hij ook al aan dat het aantal CV’s met een factor 5 is toegenomen na de overwinning. (meer…)

Laat Twitter niet links liggen?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 januari 2008
  • in Microblogging (Twitter),
  • 15.354 views
  • 3 reacties

Meestal lees ik Joel Cheesman voor ‘juicy tidbits’ over Amerikaanse vacaturesites, of zijn ‘flames’ richting Jason Goldberg. Maar vandaag gaat Joel off-topic.

Hij predikt namelijk de zegeningen van Twitter; en hij ziet er drie:

  1. It’s about relationships
  2. It’s about the Benjamins
  3. It’s abour ease-of-use

(meer…)

Management rocks!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 januari 2008
  • in Knipoog,
  • 2.336 views
  • 1 reactie

Toen ik nog een driedelig pak droeg en business class mocht vliegen had ik regelmatig problemen met CIO’s. En ik was niet de enige. Het is daarom niet verbazingwekkend dat CIO volgens insiders ook wel staat voor: Career Is Over.

En dat wordt door Geek and Poke zeer fraai verbeeld:CIO = Career Is Over

Geen baan maar een loopbaan

  • Bas van de Haterd
  • 29 januari 2008
  • in Algemeen,
  • 2.879 views
  • 2 reacties

Net zag ik een banner van KPN: we hebben voor je geen baan, maar een loopbaan. Eindelijk een partij die dat weer durft te zeggen. Want daar waar iedereen zich de laatste jaren richt op het jobhoppen zijn er genoeg mensen in de markt die echt wel carrière willen maken bij één bedrijf. Ik vraag me echter af of de KPN organisatie dat toestaat, is doorgroei intern daar echt goed mogelijk? En de tweede opmerking is dat ze zich juist weer richten op young professionals. En laat dat nu net niet de groep zijn waarop je dit zou moeten richten volgens mij. Die willen namelijk eerst snuffelen, dan settelen. Ach, de intentie is goed, over de uitvoering (doelgroepkeuze en vooral de vraag of de interne organisatie het toelaat) heb ik dus mijn twijfels.

Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie, 3

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 januari 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 4.169 views
  • 4 reacties

image

Hierbij de 3e en laatste posting in de minisoap over het fenomeen Registreren bij vacaturesites.

In de vorige aflevering bleek alleen JobTrack een fatsoenlijk registratieproces te hebben; Totaljobs en Jobnews bakten er vedraaide weinig van.

En vandaag zijn de laatste drie sites aan de beurt. In volgorde van opkomst: Stepstone, Intermediair en Megajobs. Eens kijken of ik weer één op drie loop.

(meer…)

NotchUp: Who needs enemies with friends like this?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 januari 2008
  • in Social netwerk, Spam, Web 2.0,
  • 3.333 views
  • 6 reacties

image

Voor degenen die nog niet helemaal op de hoogte zijn: NotchUp zorgt ervoor dat je voor een sollicitatiegesprek betaald wordt. De hoogte van dat bedrag kan je via de NotchUp site berekenen.

In deze tijd van krappe arbeidsmarkt is het een interessante twist; met de nodige haken en ogen. Maar daar wil ik het nu even niet over hebben.

Vandaag wil ik een wel heel erg naar aspect van NocthUp onder de aandacht brengen. Want deze site appeleert aan één van onze laagste gevoelens: Hebzucht.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 3: Registratie, 2

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 januari 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  • 3.884 views
  • 3 reacties

image

Hierbij de 2e posting in de minireeks van drie over het fenomeen Registreren bij vacaturesites.

In de vorige aflevering bleek van Werk.nl, Monsterboard en Nationale Vacaturebank alleen de laatste een goede en simpele registratieprocedure te bieden. De andere twee boden een droefmakende ervaring.

Vandaag gaan we eens kijken hoe Totaljobs, Jobnews en Jobtrack het er op dit gebied vanaf brengen. Handschoenen aan, masker op en daar gaan we dan.

(meer…)

Flickr

  • Floor Drees
  • 27 januari 2008
  • in Gen Y, Web 2.0, Weblog,
  • 2.418 views
  • 0 reacties

De naam stond me tegen maar het blauw/roze logo wint mijn sympathie. Goed, Flickr dus. Iedereen is fotograaf, in navolging van Ikea’s ‘Iedereen is ontwerper’. Het betreft allebei een zwart apparaat, want quasi-hippe, metallic cameraatjes, daar doen ze niet aan op Flickr. Allemaal gitzwarte canon’s. Aan het gereedschap kan het dus niet liggen.

Flickr is een website voor het delen van (digitale) foto’s, een soort fotocommunity. Bij het uploaden van foto’s kan er worden (meer…)

Berichten paginering

1 … 1.041 1.042 1.043 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1827 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1629 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1465 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1376 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1292 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1139 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1085 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    1042 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    984 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    894 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas