Een werknemer werkt het liefst voor een klein bedrijf, zo melden sollicitant.com en personeelsnet. Dit zou blijken uit een, volgens personeelsnet niet representatieve, steekproef van Unique uitzendburo.
Personele acties
-
Bas van de Haterd
- 2 maart 2008
- in Algemeen,
- 2.057 views
- 1 reactie
Vaak zijn we bezig met het werven van nieuw personeel. Want we hebben oh zo veel vacatures en het is allemaal oh zo belangrijk om nieuwe mensen te vinden. Maar het huidige personeel komt er doorgaans maar bekaaid van af. Niet bij VNUmedia zo blijkt uit de blogpost van Quentin. 15 man mogen naar de OS in Peking: 10 sales, 5 non sales. (meer…)
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees - 2 maart 2008
- in Knipoog,
- 1.440 views
- 0 reacties
Weer een hele aardige van Geek and Poke.
Techcrunch op de bres voor Microsoft
-
Marc Drees
- 2 maart 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.629 views
- 3 reacties
Ik ben een fan van Techcrunch en lees dus ook de artikelen van Michael Arrington met grote regelmaat. En meestal met genoegen.
Maar zijn laatste bijdrage, waarbij hij Microsoft beschrijft als de geldautomaat voor de Europese commissie, blijkt hij niet bekend te zijn met de verhoudingen buiten de US.
Oy laat anderen hunten
-
- 1 maart 2008
- in Social netwerk,
- 6.793 views
- 2 reacties
Niets nieuws onder de zon, zou je zeggen. Anderen inzetten voor het hunten van nieuwe medewerkers doen er al genoeg. Newpeople weet al jaren dat je behoorlijk goedkoop (weekendje weg, iPhone, maatpak) mensen zo gek kan krijgen veel geld voor je te verdienen. Hyves biedt al tijden € 2.500 voor het aanbrengen van een collega. Maar nu heeft communicatiebureau Oy een aparte actiesite gemaakt voor één vacature. (meer…)
Helaas: 2 nominaties; 0 shortlists
-
Marc Drees
- 1 maart 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.164 views
- 0 reacties
De shortlists zijn gepubliceerd en RecruitmentMatters is er twee keer uitgedonderd; zowel bij Beste vormgeving als bij Zakelijk.
Na een korte snik van droevenis is trots toch het gevoel wat overheerst. We hebben het als jong blogje toch maar twee keer tot de longlist van Dutch Bloggies geschopt.
Dus nu weer over tot de orde van de dag en ons best doen om een volgende keer een stapje verder te komen.
En natuurlijk een hartelijke felicitatie voor al diegenen die het wel tot de verschillende shortlists hebben geschopt! En veel succes en niet teveel nagelbijten in de tussentijd.
Wie ben jij om te zeggen wie ik ben?
-
Floor Drees
- 1 maart 2008
- in Gen Y, user generated content, Web 2.0,
- 2.571 views
- 0 reacties
Ik krijg zoveel aanbevelingen via Amazon, Bol.com, Asos.com dat ik het gevoel heb geen identiteit of persoonlijke stijl meer te hebben. ‘Lose weight Fast’ stuurt mij steeds mailtjes. Vinden ze me te dik? Je zou er haast onzeker van worden, ware het niet dat ik ook steeds ‘Penis Enlargment’ mails krijg. Godzijdank, ze weten niet wie ik ben, noch hebben ze enige notie van de omvang van mijn achterste.
Linkedin Groups, verzamelen die hap!
-
Marc Drees
- 1 maart 2008
- in Social netwerk,
- 33.446 views
- 22 reacties
De afgelopen week heb ik mij aangemeld voor 13 Linkedin groepen… En de reden voor die aanmeldingsdrift? Geen idee.
Het is gewoon heel makkelijk om te doen. Ik zie dat een contact zich heeft aangemeld voor een groep met een potentieel relevante naam. En hup, voordat ik het weet heb je op die groep geklikt. En binnen een dag ben ik geaccepteerd. Hoera!
De lente komt eraan!
-
Marc Drees
- 1 maart 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 2.038 views
- 2 reacties
Althans, op RecruitmentMatters. Want terwijl de wind om het huis huilt mag ik aankondigen dat we een nieuw thema op de site hebben ‘geplakt’: de Lente!
Print is dood. Zegt Classified Intelligence
-
Marc Drees
- 29 februari 2008
- in Recruitment nieuws, Recruitment onderzoek,
- 3.265 views
- 6 reacties
Een recent onderzoek van Classified Intelligence (in samenwerking met ERE) geeft een gedetailleerd beeld van het uitgavenpatroon van recruiters in de US.
Het rapport geeft een beeld waar recruiters hun kwartjes in 2007 hebben gelegd, en waar ze denken die in 2008 te gaan leggen.