Er zijn miljoenen weblogs op de wereld. De grootte van internet is 281 miljard gigabyte en elk jaar groeit het internet met 60%. En toch wordt er over van alles geschreven. Straks zien we door de bomen het bos niet meer! Je kunt je afvragen wat de toegevoegde waarde is. Is niet alles al eens gezegd? En toch schrijf ik vrolijk door. Waarom zal ik in deze posting uiteenzetten.
Dit is hard werken
-
Floor Drees
- 24 maart 2008
- in Gen Y, Knipoog, Social netwerk, Web 2.0,
- 3.758 views
- 2 reacties
Terwijl ik met mijn beste vriendin koffie drink, sms ik in rap tempo potentiële lovers (ja, meervoud, wat is daar gek aan?), klap ik mijn glanzende Apple open en check ik mijn e-mailadressen (idem) en voeg en pasant die leuke barman toe op hyves. Dit is hard werken.
Online solliciteren: de automatische e-mail bevestiging
-
Marc Drees - 24 maart 2008
- in Wervingssite,
- 22.715 views
- 38 reacties
Tijdens het Digitaal Werven event heb ik een presentatie gehouden over het online sollicitatieproces op wervingssites. Een belangrijk onderdeel, vanuit mijn perspectief, is de automatische e-mail die je als bevestiging op een sollicitatie hoort te ontvangen.
In het Digitaal Werven onderzoek wordt de e-mail bevestiging op een groot aantal criteria beoordeeld. De essentie hiervan is in onderstaande figuur weergegeven:
Linkedin en copyright
-
Marc Drees
- 22 maart 2008
- in Social netwerk,
- 3.369 views
- 8 reacties
Eerder vandaag reageerde Jacco Valkenburg op mijn ongenoegen over de “Twitter” feature op Linkedin met een handige tip. Waarvoor mijn dank. Ik heb de Twitter boodschappen uitgezet.
En nu begrijp ik waarom Jacco zo handig is met en positief over Linkedin. Want op arbeidmarkt.blogo.nl staat een documercial van Jacco over zijn binnenkort te verschijnen boek, wat gewijd is aan recruitment via Linkedin.
Gezocht: competente president
-
Chris Stapper
- 22 maart 2008
- in Algemeen,
- 3.448 views
- 7 reacties
Eergisteren postte Marc een kritische noot over een uitspraak van Bush. Dit zetten me aan het denken. Aan wat voor competenties zou de president van de USA moeten voldoen? Stel dat je die persoon kon werven, in plaats van dat hij gekozen werd voor het vertegenwoordigen van een verzameling ideeën en voorstellen? Wat voor persoon zou je dan kiezen? En dus, in moderne wervingstaal: aan welke competenties moet die persoon voldoen?
Het zou veel te makkelijk zijn om een willekeurige competentieset te pakken en alle competenties aan te wijzen. We zoeken een mens en die zijn niet perfect. We zullen afwegingen moeten maken en een voorkeur uit moeten spreken. Nu is mijn vraag aan de wijze lezer: welke vijf competenties zijn het belangrijkste voor de president van Amerika? En waarom?
Mijn persoonlijke oordeel volgt later omdat ik vooral de creativiteit van de lezer aan wil spreken. Ik kijk uit naar het resultaat!
SEO bij corporates
-
Bas van de Haterd
- 22 maart 2008
- in Search technologie,
- 4.605 views
- 7 reacties
Search Engine Optimalization (SEO) wordt steeds belangrijker. Google wordt meer en meer ingezet bij het zoeken naar vacatures en hoe hoger je in de organische resultaten scoort, des te meer verkeer je naar je eigen carrière pagina zal trekken. Toch zie je doorgaans dat vacaturebanken erg hoog scoren, gevolgd door werving en selectiebureaus. Blijkbaar leeft het daar meer. (meer…)
… en schoon is mijn Werk.nl!
-
Marc Drees
- 22 maart 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 3.077 views
- 2 reacties
Ik heb net weer even op Werk.nl gekeken en het is CWI gelukt. Alle vacatures van Monsterboard zijn eindelijk verdwenen!
Op Goede Vrijdag is Werk.nl een groot deel van de dag uit de lucht geweest; mogelijk in verband met problemen bij het verwijderen van de Monsterboard vacatures. En gisteravond stonden er nog een paar duizend Monsterboard vacatures op.
Dankzij grafologie een gezond bedrijf?
-
Marc Drees
- 21 maart 2008
- in Recruiter,
- 3.018 views
- 4 reacties
Grafologie: een ‘wetenschap’ die de karakterstructuur van een individu onderzoekt aan de hand van zijn handschrift. Met dank aan de Nederlandse Orde van Grafologen.
Dit was even nodig om het vervolg van dit verhaal op waarde te kunnen schatten. Het gaat namelijk om de claim van Candidate Insight dat zij recruiters kunnen helpen door het handschrift van kandidaten te analyseren. En zo het ware karakter van de kandidaat bloot te leggen.
Paascadeau van Forrester: Profile tool
-
Marc Drees
- 21 maart 2008
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 2.014 views
- 0 reacties
Charlene Li en Josh Bernoff zijn twee Forrester analisten die zich met sociale media bezighouden. En al enige tijd, zij het weinig frequent, op de Forrester site bloggen. De titel van hun blog is Groundswell.
En vandaag is een facelift van Groundswell live gegaan, met als cadeautje aan de lezers een profile tool; gebaseerd op data van Forresters’ Social Technographics onderzoek.
Ik zou iedereen adviseren daar eens even mee te gaan spelen. Je hoeft alleen maar op onderstaand voorbeeld te klikken:
