RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1046

Kandidaten met klachten over sollicitatie? Bring it on!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 januari 2008
  • in Kandidaat, Online solliciteren,
  • 10.414 views
  • 13 reacties

Eind vorige week had Personeelslog een item over klachten van kandidaten over gemankeerde sollicitatieprocedures. Dit naar aanleiding van een artikel op de website van Management Team.

Personeelslog stelt terecht dat eventueel klagende kandidaten feitelijk geen verhaal kunnen halen. De enige instantie waar zij terecht kunnen is de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). En ondanks de indrukwekkende naam is de NVP een papieren tijger. Tenslotte kan een werkgever een NVP-uitspraak naast zich neerleggen.

Vervolgens stelt Personeelslog dat het wachten is op een Internet initiatief om kandidaten laagdrempelig hun klachten te laten deponeren. Nou, die handschoen neem ik graag op!

(meer…)

Staking is het einde?

  • Bas van de Haterd
  • 14 januari 2008
  • in Algemeen,
  • 1.470 views
  • 0 reacties

Staken, het is een goed recht van mensen. En het heeft veel goed gedaan voor de rechten van werknemers. Ik ben ook niet per sé tegen het stakingsrecht, verre van, ik ben voor. Toch ga ik regelmatig hard van leer tegen redenen dat we in Nederland staken (zoals bij buschauffeurs voor betere bussen) en manieren waarop we staken (zoals vrachtwagenchauffeurs die nooit staken, maar enkel iedereen willen irriteren). Eén van de redenen dat vrachtwagenchauffeurs nooit echt staken (gewoon het werk neerleggen) is omdat ze weten dat ze dan aantonen hoe relatief nutteloos hun werk is en hoe makkelijk het kan worden overgenomen. Daarom leggen ze altijd het land plat.
(meer…)

Freelancer

  • Bas van de Haterd
  • 14 januari 2008
  • in Knipoog,
  • 2.304 views
  • 3 reacties

“In the middle ages, the term freelancer was used to describe mercenary knights. A free lancer was an available soldier (with a lance – of course) who was for hire and would defend a lord for a price.” The freelancer had a significant stakeholder and a vested interest in making sure strategies were implemented successfully.” Met dank aan ERE

Schrijf, met mate

  • Floor Drees
  • 13 januari 2008
  • in Gen Y,
  • 1.865 views
  • 1 reactie

Contact, de uitgeverij, komt met een op Idols geinspireerde talentenjacht voor aanstormend schrijftalent. De drieduizend (!) deelnemers moeten een verhaal schrijven waar enkele bekende auteurs al een aanzetje voor hebben gemaakt. De vier kandidaten die de finale zijn afhankelijk van een jury en internetpubliek voor de eerste prijs.

2007 was volgens Arjen Fortuin (Boekenredactie NRC Handelsblad) ‘niet het beste debutantenjaar voor de Nederlandse literatuur’. Getalenteerde (quasi) jonge honden waren schaars. Aandachtspunten voor wie van plan is dit jaar debutant te worden: (meer…)

Facebook: Luisteren is een kunst

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 januari 2008
  • in Recruitment nieuws, Social netwerk,
  • 4.670 views
  • 4 reacties

Mark Zuckerberg (CEO van Facebook) verschijnt vaandag op TV (60 Minutes, CBS).

En in dit TV-optreden verdedigt hij Facebook Beacon als volgt:
“This is something we think is going to be a really good thing.”
“
What would you rather see? A banner ad from Bloomingdale’s or that one of your friends bought a scarf?”

Een paar zinnen om stil bij te staan.

This is something we think is going to be a really good thing
De arrogantie om na alle negatieve publiciteit rondom Facebook’s Beacon iets dergelijks te durven stellen. Wat Zuckenberg eigenlijk zegt is:

“Het interesseert ons niet dat ‘onze’ gebruikers protesteren tegen de manier waarop Beacon is geimplementeerd. Het interesseert ons niet dat we een opt-out in plaats van een opt-in bieden om Beacon ‘uit te zetten’. Wij weten dat we onfatsoenlijk bezig zijn, maar we willen omzet maken, ongeacht hoe.”

(meer…)

HR docenten

  • Bas van de Haterd
  • 12 januari 2008
  • in Algemeen,
  • 3.528 views
  • 6 reacties

Gisteren werd ik geïnterviewd door een drietal studenten die bezig zijn met een scriptie op het gebied van recruitment en HR. Ze wilde van mij vooral de trends en ontwikkelingen horen. Eén daarvan is natuurlijk de toename van het belang van alumni. Houd contact met je ex medewerkers. Toen ik dit zei zag ik een paar gezichten vertrekken, wat blijkt: hun HR docente vind dit onzin.

(meer…)

Google zegt dat ik niet besta

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 januari 2008
  • in Search technologie, Weblog,
  • 2.550 views
  • 4 reacties

HRlog had donderdag een interessant onderwerp te pakken met de posting “Weblogs zijn de nieuwe CV’s”. De essentie zat voor mij in de laatste zin:

Afwezigheid van je naam in Google zal in de toekomst namelijk alleen maar als negatiever gezien worden voor steeds meer functies.

Op zijn zachtst een prikkelende stelling!

image

 

(meer…)

Microsoft TalentLab, zonde!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 januari 2008
  • in Niche vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 2.567 views
  • 1 reactie

Microsoft TalenLab heeft haar interface aangepast. Als gevolg hiervan kan je niet meer zoeken op de Homepage.

Nu alle vacaturesites direct zoeken op de hompage bieden wil TalentLab zich blijkbaar onderscheiden. Met een wel buitengewoon rommelige homepage. Allemaal visuele items, buttons in vier (!)verschilende vormen en kleuren, veel bewegende onderdelen. Gewoon vreselijk.

Maar veel belangrijker, volgens mij is dit een ferme stap terug voor werkzoekers. Op basis van een eerdere evaluatie was de homepage van TalentLab verreweg het beste onderdeel van hun site. Nu dus niet meer.

Zonde!

Introduceren

  • Bas van de Haterd
  • 10 januari 2008
  • in Algemeen, Social netwerk,
  • 2.201 views
  • 0 reacties

Neil Pattel schrijft weer een zeer herkenbaar en goed stuk over de waarde van introducties. Iets wat ik altijd train in mijn trainingen, zorg ervoor dat je een introductie krijgt, je succesratio neemt een factor X toe. Waarom? Neil omschrijft het uitstekend. (meer…)

Connexxion wil diverser worden

  • Bas van de Haterd
  • 10 januari 2008
  • in Beleid,
  • 2.656 views
  • 1 reactie

Blijkbaar is het nodig dat een CEO er beleid van maakt: connexxion wil meer allochtonen en meer vrouwen in hogere functies. Ik vraag me altijd af: waarom is dit nodig? En dan bedoel ik: waarom is het nodig dat het specifiek beleid is? Blijkbaar selecteren we gewoon wat we kennen, en dus is een selecteur die blank en man is meer geneigd een blanke man te selecteren. Blijkbaar is het beleid nodig, gelukkig zien steeds meer bedrijven dit in.

Berichten paginering

1 … 1.045 1.046 1.047 … 1.073
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1824 keer bekeken

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1627 keer bekeken

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1463 keer bekeken

  • Hoe graag wil Bullhorn van haar (Nederlandse) klanten af?

    1374 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1292 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    1134 keer bekeken

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1079 keer bekeken

  • Enshittification in HR: disposition data

    1033 keer bekeken

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    979 keer bekeken

  • Nationale Ombudsman: wij vragen u oneindig geduld te hebben

    891 keer bekeken

  • Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    2 reacties

  • 10x Team: ”the Ultimate Fractional Professional Platform”

    1 reactie

  • Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    1 reactie

  • Machtig mooi tooltje van Edwin Vlems

    1 reactie

  • Enshittification in HR: disposition data

    1 reactie

  • Europa beschermt haar burgers niet tegen misbruik van online persoonsgegevens door derden

    1 reactie

  • Twee keer dezelfde klacht? Van UWV mag dat niet…

    1 reactie

  • Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    1 reactie

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan rustig verder (en dieper) slapen

    1 reactie

  • Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    1 reactie

  • :
    Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed

    Peter

  • :
    Enshittification in HR: disposition data

    Marco van Hurne

  • :
    Besluit op Woo-tender aan SZW over contractwaarde PES-suite voor Bemiddelingsservice

    Edwin ten Veen

  • :
    Een klacht over uitzendbureau's

    Paul G. (61 jaar)

  • :
    Overheid gaf/geeft disposition data vrijwillig weg

    Dirk

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Anita

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Maarten

  • :
    Werken-bij sites onder de loupe – ABN AMRO

    Edwin Ronald ten Veen

  • :
    Randstad heeft twee gezichten, één voor de uitzendkracht en één voor de medewerker

    Marc Drees

  • :
    Anatomie van een dwaling

    Marco van Hurne

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas