Marc Drees Sinds de facelift van Linkedin is de hoeveelheid dagelijkse activiteitsmeldingen (Network updates) van ‘mijn’ netwerk aanzienlijk toegenomen.
‘Dankzij’ deze meldingen ben ik nu lid van 30 Linkedin Groups (and counting). Zonder overigens te weten wat ik daar mee aan moet. Maar het is een beetje zoals aan de boulevard zitten denk ik. Lekker andere mensen bekijken. Of zoiets…
Marc Drees Vandaag heb ik even op Werk.nl gekeken om te zien of de toegezegde koppeling met Monsterboard inderdaad is ‘stil gelegd’. En niets is minder waar!
Weliswaar is het aantal Monsterboard vacatures op Werk.nl aanzienlijk verminderd, maar er staan er nog altijd meer dan 15.000 op:
CWI is dus aan het jokken. Maar dat gaat zomaar niet!
Marc Drees Monster Worldwide meldde dinsdagavond 18 maart dat de operationele kosten voor het 1e kwartaal van 2008 hoger uitvallen dan verwacht. Volgens Monster zijn de kosten voor de facelift en de bijbehorende marketing inspanningen hiervoor verantwoordelijk.
Sal Iannuzzi (CEO van Monster) zei onder meer:
These investments are vital to building a solid brand and operations platform, and have positioned Monster for strong, sustainable, long term growth to our customers and shareholders.
Marc Drees Bush heeft gisteravond de oorlog in Irak een groot succes genoemd. Zijn fraaiste uitspraak?: "The world is better, and the United States of America is safer". De man is gek.
Er is in de afgelopen jaren overweldigend bewijs van het tegendeel geleverd. Voor de oorlog begon:
Marc Drees P&O Actueel presenteerde gisteren de resultaten van een onderzoek naar werving op sociale netwerken Hyves en Linkedin.
En de resultaten zijn minder dan verrassend; een overgrote meerderheid van de gebruikers (66%) wenst niet lastig gevallen worden met wervingscolportage.
Onderzoek met Mickey Mouse conclusie dus. Ik ga niet naar Linkedin om banen gepresenteerd te krijgen. Dus als dat toch gebeurt beschouw ik dat als een ongewenste verstoring. En ik ben dus niet alleen, volgens bovenstaand onderzoek. Shocker!
Marc Drees 
Ik werd vandaag geattandeerd op een nieuwe niche vacaturesite; Lintberg. En wel een hele nieuwe, want de site is precies 1 dag live!
Zoals uit het logotype meteen duidelijk wordt gaat het hier om een site met beter betaalde functies; meer dan EUR 100.000.
Een vergelijking met sites als TheLadders, Goldjobs, Experteer en RiseSmart ligt dan ook voor de hand. En daar doet Lintberg, bij monde van Thomas Verbeeck (directeur), ook niet geheimzinnig over. Met name TheLadders heeft als voorbeeld gediend.
Marc Drees Naar aanleiding van de recent op RecruitmentMatters beschreven problemen heeft CWI besloten de koppeling met Monsterboard voorlopig stop te zetten.
Bij monde van Govert Claus geeft CWI aan verrast te zijn met de kwaliteitsproblemen met de Monsterboard vacatures:
Dit hadden we dan ook niet voorzien bij het inrichten van de koppeling. De tests lieten zien dat het wel goed kan gaan: de testvacatures kwamen goed leesbaar op werk.nl en de koppeling naar Monsterboard werkte prima.
Dat viel geweldig tegen in de productieomgeving: blijkbaar is een (overigens nog best omvangrijke) test onvoldoende als je het hebt over 40.000 vacatures.
Marc Drees In een posting in november 2007 besteedde ik aandacht aan het fenomeen Social computing, door Forrester omschreven als:
De verschuiving die de combinatie van technologie en sociale veranderingen teweeg zal brengen in de wijze waarop bedrijven handelen, produkten ontwikkelen en relaties met klanten aangaan.
Forrester maakt hierbij een onderverdeling van consumenten op basis van hun mate van participatie aan online activiteiten:
Marc Drees Ik heb me op enig moment ingeschreven voor Plaxo Pulse. En als een gevolg daarvan krijg ik onder meer een wekelijkse e-mail; met als titel: Plaxo Weekly: Changes from the people you know.
Met enige regelmaat keek ik hier naar, en soms vond ik iets van interesse. Maar sinds vandaag heb ik deze mail toegevoegd aan de categorie Ongewenste e-mail.
De reden hiervoor: Twitter diarree from the people I know.
Ronald Kreugel Via vakbladen, columns, blogs, seminars en diverse rapporten lees ik al bijna 3 jaar dat Recruitment Process Outsourcing (RPO) hot is. Tijdens mijn gesprekken met internationale corporate HR managers blijkt er regelmatig interesse te zijn, met name vanuit Anglo-Saskische organisaties. Echter een ieder die ik spreek heeft een ander beeld of een andere definitie van RPO. (meer…)
