Marc Drees Arbeidsmarkt.blogo kwam vanmiddag met een briljante vorm van recruitment voor nerds. Webwereld heeft in de HTML code van haar homepage de volgende tekst opgenomen:
Uniek(?), maar wel heel erg goed verborgen. De vraag is dus of hier veel response op komt. Maar degene(n) die responderen hebben in ieder geval al de nodige interesse in Webwereld getoond!
Marc Drees 
Vandaag onze nationale trots: Philips. Met haar reclamekreet Sense en Simplicity wil zij de wereld maakt Philips goede sier in de wereld van electronica. En wie wil er nou niet een zinvol en eenvoudig te bedienen apparaat?
Maar hoe eenvoudig en zinvol is het online sollicitatieproces; of meer specifieker: de automatische e-mail reactie naar aanleiding van een online sollicitatie?
Marc Drees Bas Westland heeft gisteren op EmploIT een vernietigende post over schandelijk gedrag van Intermediair gepubliceerd. Want wat blijkt; als je in je browser per ongeluk xing.nl in plaats van xing.com intypt kom je uit bij … Intermediair.nl!
Nu kan VNU/Intermediair er op wijzen dat zij sinds juni 2000 het xing.nl domein in hun bezit hebben; meer dan twee jaar voordat xing.com werd geregistreerd. En juridisch gesproken is dit volledig correct. Maar juridische argumenten voldoen hier niet. Want wat Intermediair doet is moreel verwerpelijk.
Bas van de Haterd Wauw, dat is nog eens een bericht. IT’ers van Atos Origin hebben een werkonderbreking gedaan vanwege het niet hebben van een CAO. (meer…)
Ronald Kreugel Wie kijkt er nu niet naar online videos? TV programma’s, zelfgemaakte clips met een mobiele telefoon, melige home videos, reclame filmpjes en zelfs de Film van Ome Wilders is via internet te zien. Wat betekent dit voor online recruitment videos? (meer…)
Marc Drees De evaluatie van de automatische e-mail van Shell op een sollicitatie van de kritische kandidaat was al niet te positief. Maar het wordt nog leuker.
Want gisteren ontving ik een tweede e-mail van Shell waarbij ze een Engelstalig CV verzoeken.
Marc Drees 
Vandaag laat Unilever zien of zij in staat is een goede automatische e-mail te verzenden naar aanleiding van een online sollicitatie.
Unilever is alweer de derde ‘vrijwilliger’ in deze serie; Shell en ING gingen haar voor. En gelukkig hebben deze twee bedrijven niet een hoge standaard neergezet waar Unilever tegenop zou moeten boksen. Eerder het tegendeel…
Floor Drees Ik ga jullie uit de droom helpen. Het romantische beeld van de student, die met de ov-jaarkaart in de borstzak van een jasje van vorig seizoen (of van dat daarvoor) afreisd naar het theater om aldaar een kaartje met studentenkorting te kopen voor een of andere politiek geëngageerde voorstelling, berust op nonsens.
De nrc.next Geld-bijlage schreeuwt van de daken; het einde van je studententijd: het begin van een luxer leven. Totaal onwaar. Voor mij althans. Voor mij is het slechts een voortzetting van een luxe leven (maar dan met wat meer rek in de zaak). Het zit in de familie. Mijn moeder weigert seniorenkorting, god verhoede dat iemand kan zien (aan het pasje, niet aan het puntgave gelaat natuurlijk) dat ze 35+ is. Zij duwt bij Intratuin liever wat extra viooltjes in een voordeelbak dan dat ze van haar oude-besjes-korting gebruik maakt. (meer…)
Ronald Kreugel Een goede voorbereiding is het halve werk! Dat geldt ook voor elke sollicitatie en elk interview met een toekomstige werkgever. Het is verbazingwekkend te zien hoe slecht sommige kandidaten zich hebben voorbereid op een eerste of zelfs tweede gesprek voor een nieuwe baan.
Vaak kijken kandidaten wel even op de corporate website of zoeken via Google wat algemene bedrijfsinformatie op. Over de vragen die gesteld kunnen worden door een recruiter, nieuwe collega of manager wordt niet altijd nagedacht. Jammer, want dit is echt een gemiste kans.
Dat moeten de mensen van Jobsite ook gedacht hebben toen ze de site BeMyInterviewer gemaakt hebben. Als je op zoek bent naar een nieuwe job, check dan deze site. Er staan best wat bruikbare vragen op en tegenwoordig spreekt toch iedereen Engels? Daarnaast kun je natuurlijk ook nog even op Wie-o-wie kijken om te weten met wie je nu eigenlijk een gesprek zult gaan voeren.
Bas van de Haterd Mevrouw Jongerius wil een nationaal quotum voor het aantal vrouwen aan de top. Want als je het niet vastlegd komt het er niet van, denkt ze. Ik vind dat dit nog niet ver genoeg gaat, van mij mag er dan ook een quotum komen voor het aantal homo’s, Marrokanen, Turken, Antillianen, mensen van boven de 100 kilo, annorexia patienten en brildragers in de top van het bedrijfsleven. Immers, het gaat niet om kwaliteit, maar om afkomst. (meer…)
