Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het eerste kwartaal van 2023 al weer achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees 
We zijn in de maand waarin de lente volop moet ontluiken, al was het alleen maar omdat april wat dat betreft ernstig teleurstellend is geweest. Maar dar staat tegenover dat april 2023 een whopper het online vacaturevolume heeft voortgebracht. Met ruim 321.000 nieuwe online vacatures verslaat april het oude record van april (2022) met een nauwelijks indrukwekkende marge van 5.000 online vacatures. En dus is het voor het eerst sinds januari 2023 weer een record te vieren. In 2022 waren we gewend geraakt aan maandelijkse records, maar dit jaar is wat magerder aangevangen. Wie weet brengt april 2023 hier verandering in.
Maar laten we wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u mee?
Marc Drees 
Video en AI gaan de recruitment wereld veroveren. En dan nog eens hand in hand. Als het aan iVCV* ligt is er geen noodzaak meer voor een cv of een recruiter, al zegt het bedrijf dat niet. Maar ik vermoed dat er een geheime ambitie is om dat wel te bereiken.
Dit las ik bij AIM:
Prof. Shahab Anbarjafari, co-founder and Chief Innovation Officer at iVCV, stated that his company offered an automated AI-based CV analysis system to improve the recruitment process from the perspective of both candidates and recruiters. He also spoke about the potential of AI-based video analysis to help job boards and staffing companies identify top talent and improve the hiring process for all parties.
Marc Drees 
Marc Drees 
Voor de derde maand van het nieuwe jaar is de werkloosheid uitgekomen op 3,5%. Hiermee is er geen verandering ten opzichte van februari 2023 en een stijging van 0,2% ten opzichte van een jaar geleden (maart 2022). De ontwikkeling van de werkloosheid lijkt hiermee te flatlinen. En in tegenstelling tot een ECG is dat een fijne situatie om in te verkeren.
Zeker als je de ontwikkelingen in Nederland en daarbuiten bekijkt, want dan is onzekerheid troef. Na meer dan een decennium kaasschaven is de overheid gedwongen om op allerlei terreinen financiele stutten aan te brengen of anderszins hulp te verschaffen. En een oorlog op de grens van Europa doe letterlijk en figuuurlijk ook een behoorlijke duit in het zakje. Gerommel in de bankensector en bij software toko’s helpt evenmin mee.
Marc Drees 
Vandaag een bespreking van de derde periode van de ABU cijfers over 2023*. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 3, van 27 februari tot en met 26 maart, daalde het aantal uren met 17% en daalde de omzet met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Alweer een krimp van 17% in het volume aan uitzenduren ten opzichte van periode 3 van 2022. En dat was al een magere periode, zoals je in de grafiek hieronder kan zien. Ondertussen zitten we alweer een heel jaar (= 13 periodes) in de min. Dat is geen fijne boodschap in een tijd dat de zon juist zou moeten doorbreken. Er is dus geen sprake van een vroege lente, maar wel van een lange, koude winter. Heel spijtig…
Marc Drees 
In september 2019 heb ik voor de laatste keer over een een online referraltoepassing (RecruitingFriends) geschreven. In de tussenliggende periode groeide bij mij langzaam het vertrouwen dat er nooit meer iemand zo gek zou zijn om een online referraltoepassing te lanceren. Maar ik heb me vergist…
Ondertussen is het slachtveld van gesneefde online referral toepassingen meer dan groot genoeg: Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon, CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me, SocialCareer, SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd, MyJobCompany, Fillip, HaveYouMet, RecruitingFriends (pardon: mogelijk nog levend).
Marc Drees 
Eén van de weinige producten die ik in de afgelopen vijftien jaar (sinds het begin van mijn flatlinende blogcarriere) zeer, zeer regelmatig heb gebruikt, is Jobfeed. En ik heb in die vijftien jaar regelmatig met Textkernel gesparred over mogelijke verbeteringen. Dat gold met name over kwaliteit van de data, maar soms ook over de interface. Maar wat er ook te verbeteren viel, Jobfeed was (en is)voor mij een fantastische bron van vacaturedata. En dat is in al die jaren onveranderd gebleven, ondanks de nog altijd knagende vraag of het volume aan online vacatures tegenwoordig wel echt zo groot is als uit de cijfers van Jobfeed blijkt.
Maar er is nieuws, want Jobfeed gaat (eindelijk) haar interface vernieuwen. Dat is meestal een vervelende exercitie want het betekent dat in een interface waarmee je kan lezen en schrijven, ineens een aantal veranderingen komen. Ik moet onwillekeurig terugdenken aan het trauma toen WordPerfect met een volledig vernieuwde versie kwam. Heb ik nog nachtmerries van…
Marc Drees 
Enkele goede maand geleden heb ik hier aangekondigd een serie gedetailleerde artikelen te gaan schrijven op Kiqit over de ideale recruitment site. En gisteren heb ik een nieuw artikel gepubliceerd in deze serie, dit keer over de global navigation van een recruitment site (voor zover het de journey van een werkzoeker betreft):
Hoe hoort het eigenlijk: lessen in etiquette voor recruitment sites. Aflevering 2: global navigation
Eerdere artikelen in deze serie zijn:
Maak gebruikers slimmer of interfaces gebruiksvriendelijker
Voor elke aflevering doe ik veldonderzoek naar de kwaliteit van het onderwerp (zoals deze keer: de global navigation) bij een achttal grote recruitment sites (Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank, Jobbird, Randstad, Adecco, Manpower, Timing, met af en toe gastoptredens van andere sites). Op basis van de literatuur en de bevindingen van dit veldonderzoek geef ik vervolgens een aantal praktische aanbevelingen hoe het ook zou kunnen.
Afhankelijk van mijn uithoudingsvermogen verschijnt er iedere week een nieuwe aflevering, waarbij ik het nog ga hebben over de 2nd level navigation (aflevering 3), de zoekfunctie (afl. 4), de filter- en sorteerfuncties (afl. 5), de herstelfunctie (afl. 6), de vacature alert (afl. 7), het zoekresultaat (afl. 8) en de vacaturedetails (afl. 9). In daarop volgende afleveringen ga ik het nog hebben over het solliciteerproces, in- en uitloggen, registreren en wie weet wat nog meer. Met de verwachting dat ik rustig op zomervakantie kan gaan omdat ik dan deze klus heb geklaard.
Marc Drees 
CompanyMatch is een wervings- en selectietechnologiebedrijf dat organisaties helpt de culturele fit van sollicitanten te beoordelen op basis van hun persoonlijke waarden en de cultuur van het bedrijf. Hun platform gebruikt een eigen algoritme om kandidaten te matchen met bedrijven op basis van hun gedeelde waarden, wat volgens hen leidt tot betere werknemersbetrokkenheid, retentie en jobtevredenheid.
Nou dat is duidelijk, of tenminste het is duidelijk wat CompanyMatch hoopt te bieden. En dat is nogal wat. De hoogste tijd om te zien of dat vlees ook daadwerkelijk om de botten zit.
