RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 105

Is een motivatiebrief gegenereerd door AI een goed idee?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 december 2022
  • in AI, Recruitment innovatie,
  • 2.932 views
  • 0 reacties

Stel je hebt een heel leuke baan opgesnord en je wil gaan solliciteren. En stel dat de vacature vraagt om een cv en een motivatie(brief). Dan kan er behoorlijk wat afhangen van de kwaliteit van de motivatie(brief) bij het al dan niet verkrijgen van een uitnodiging tot een gesprek. Dus steek je de nodige tijd en energie in het maken ervan. Of niet?

Als het aan Bram Kanstein* ligt, doe je dat niet. Want dan kan hij niets aan je verdienen. En dat is toch wel de bedoeling van zijn Cover Letter Kit* (en een B2B variant: My Pitch Deck*, die een duidelijk hogere prijs vraagt dan Cover Letter Kit). Beide ´oplossingen´ zijn natuurlijk gebaseerd op AI. De hype rondom Chat-GPT3 heeft zodanige vormen aangenomen dat er overal toepassingen opduiken. Waaronder dus My Pitch Deck en Cover Letter Kit.


(meer…)

Kan AI wel gebruikt (gaan) worden binnen het recruitment domein?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 december 2022
  • in Algemeen,
  • 1.346 views
  • 0 reacties

SNAGHTML9c741753De EU heeft recent een persmededeling gedaan met betrekking tot de regulering van AI-toepassingen. En daarin is onder meer het volgende te lezen:

Wat verboden AI-praktijken betreft, breidt de [wet]tekst het verbod op het gebruik van AI voor de beoordeling van burgers (“social scoring”) uit tot particuliere actoren. Voorts is de bepaling die het gebruik verbiedt van AI-systemen die de kwetsbaarheden van een specifieke groep personen uitbuiten, nu ook van toepassing op personen die kwetsbaar zijn vanwege hun sociale of economische situatie.

Enerzijds lees je hierin de duidelijke wens om een herhaling van het Nederlandse toeslagenschandaal (mensen werden geselecteerd met behulp van een biased AI-systeem dat leidde tot social scoring) te voorkomen, anderzijds meen ik hierin te lezen dat binnen het recruitmentdomein er feitelijk evenmin plaats is voor AI. En dat zou toch een opmerkelijke stap zijn, gezien de tsunami aan AI-toepassingen (werkelijk of marketing fantasie) die de afgelopen jaren over ons is uitgestort en waardoor zelfs de meest hardnekkige laggard zich heeft laten overhalen om minstens een teen in het AI wijwater te steken.

(meer…)

Was het de clickstream data, of was het een posting van een fringe blog?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 december 2022
  • in Usability,
  • 1.613 views
  • 1 reactie

De titel van deze blog posting was mijn eerste gedachte toen ik vandaag op de Manpower homepage belandde:

Homepage Manpower

Wat zie ik hier? Inderdaad een Wat en Waar zoekveld met een Zoek knop (helaas met het foute woord Vind en veel teveel tekst). En dat is een ferme verbetering met de situatie die ik een paar dagen geleden aantrof. Waarmee de titelvraag zich opdringt. Heeft Manpower gezien dat het aantal bezoekers ineen donderde na het verwijderen van de zoekfunctie (de belangrijkste functionaliteit voor werkzoekers op de homepage van een uitzender) en daarop geacteerd? Of was de blog posting voldoende stimulans om de homepage te corrigeren? Het zou mooi zijn als Manpower hier uitsluitsel over geeft. Maar ik ga mijn adem niet inhouden, want ik moet juichen met de werkzoekers die vanaf nu naar de Manpower homepage gaan.

(meer…)

Dall-E 2: AI plaatjesgenerator met Frankenstein achtige resultaten

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 december 2022
  • in AI, Bias,
  • 2.907 views
  • 1 reactie

Na mijn ChatGPT ervaringen dit keer een uitstapje in de visuele wereld middels AI met de OpenAI tool Dall-E 2 (heerlijk toch al dit soort menselijke namen voor tools). En ik heb een kleine test uitgevoerd op mijn oorspronkelijke vakgebied, de paleontologie. Waarbij ik vanwege de hoge aaifactor heb gekozen voor dinosauriers, of meer specifiek de Ankylosaurus (toch wel 1 van mijn favoriete dino’s):

Dit is een Ankylosaurus. Of nauwkeuriger gezegd: een plaatje van een speelgoed Ankylosaurus:

Papo Dinosaurs Ankylosaurus 55015

(meer…)

AI: We zijn overgeleverd aan developers. En aan datakwaliteit. Wat could possibly go wrong?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 december 2022
  • in AI, Bias,
  • 3.162 views
  • 0 reacties

Er is de laatste tijd nogal wat ophef over een openAI tool genaamd ChatGPT, waarbij de gebruiker een vraag kan stellen en de AI tool in een mum van tijd een antwoord geeft. En die antwoorden zijn niet zelden verbluffend in hun duidelijkheid. En daarom besloot ik maar eens de stoute schoenen aan te trekken en te kijken of ChatGPT aan zelfreflectie kan doen. En de antwoorden van ChatGPT zijn niet alleen duidelijk maar tegelijkertijd ook onrustbarend:

ChatGPT, 1

(meer…)

Manpower, gaan Decemberhelden nog banen vinden?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 december 2022
  • in Uitzendbureau, Usability,
  • 1.710 views
  • 0 reacties

Het komt niet vaak voor dat ik sprakeloos ben, maar de homepage van Manpower heeft dit effect op mij. Ik heb er geen woorden voor. Dan maar even via een omweg:

  1. Wat voor bezoekers komen er in overgrote meerderheid naar de Manpower website? Antwoord: werkzoekers (aaname)
  2. Wat willen de bezoekers met name zien? Antwoord: vacatures (aanname)
  3. Wat zien bezoekers helemaal niet? Antwoord: VACATURES

Hoe dan? (En Manpower, mag ik inzicht in de webstatistieken van november en december, onder de aaname dat eenzelfde truc niet ook in november is gedaan)

image

ABU: de weg naar beneden zet zich voort

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 november 2022
  • in Nationaal, Uitzendbureau,
  • 1.595 views
  • 0 reacties

Logotype ABUVandaag een bespreking van de elfde periode van de ABU cijfers over 2022. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 11, van 10 oktober tot en met 6 november, daalde het aantal uren met 6% en steeg de omzet met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Wederom een periode van krimp in uitzendland, maar het is geen schokkend grote krimp. De krimp is ten opzichte van periode 10 gelijk gebleven, dus er is geen sprake van een versterking van de krimo. Tegelijkertijd is er dus ook geen sprake van enige verbetering. En hebben we ondertussen 8 perioden met krimp achter de rug. met als prangende vraag voor de komende perioden, blijft het vriezen of gaat het dooien.

(meer…)

Werkloosheid daalt in oktober 2022 naar 3,7%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 november 2022
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 2.188 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagVoor oktober is de werkloosheid uitgekomen op 3,7%, een daling van 0,1% ten opzichte van september en een daling van 0,2% ten opzichte van een jaar geleden (oktober 2021).

Wat moet we hiervan denken tegen de achtergrond van een verslechtering van de nodige economische parameters, zowel in Nederland als om ons heen? Is er een naderende recessie om rekening mee te houden of zorgt de collectieve aandacht voor de klimaatconferentie en de oorlog in Oekraine dat we groeiende misere in onze eigen achtertuim negeren. En het fraaie werkloosheidscijfer hrelpt daar natuurlijk bij. (meer…)

VII Solliciteren

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 november 2022
  • in Interaction design, Usability,
  • 3.227 views
  • 0 reacties

Kop in het zand bij usability issuesVandaag het achtste artikel in de reeks over het primaire proces voor werkzoekers op een vacaturesite.

Dit keer gaat het over de sollicitatiefunctionaliteit waarmee als het goed is drempelloos en rimpelloos een bezoeker tot sollicitant kan worden gepromoveerd:

Als de werkzoeker ervoor kiest om te solliciteren dan is het natuurlijk van belang dat een sollicitatieknop beschikbaar en zichtbaar is. En minstens zo belangrijk is het dat, naast een compact sollicitatieformulier, er ook een uitleg is van de volgende stappen in het sollicitatieproces en de duur ervan. Tenslotte stapt de werkzoeker nu over van de virtuele naar de fysieke wereld en dat is dus weer een heel nieuwe ervaring. Daar mag best wel even tijd en aandacht aan worden gegeven.

En dan nu mijn ervaring met de 5 vacaturesites (Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird, Indeed): (meer…)

De grote uitzenders vergeleken, Q3 2022

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 november 2022
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 1.882 views
  • 0 reacties

Financiële resultaten uitzendreuzenDe grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het derde kwartaal van 2022 volledig achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.

De uitzenders laten veranderingen zien op de volgende parameters:

1. Bruto omzet
2. Bruto marge

En dan nu de broodnodige details… (meer…)

Berichten paginering

1 … 104 105 106 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    1965 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    1925 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1826 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1092 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1086 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1049 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    727 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    701 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    665 keer bekeken

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    656 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    2 reacties

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Nationale Vacaturebank: een stap vooruit

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to more grab data from our ‘members’

    0 reacties

  • scary vacaturesites aan zet

    0 reacties

  • Zomaar een plaatje van de toekomst van LLM’s

    0 reacties

  • LinkedIn heeft één (1) serieuze (niet-geïnde) boete binnen de EU

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas