Wanneer wordt recruitment eindelijk volwassen?

Vraag een willekeurige grote onderneming in Nederland naar de problemen met het werven van nieuwe werknemers en je hoort dezelfde problemen. Het is niet alleen van deze tijd hóór, deze problemen hadden ondernemingen jaren geleden ook al:

  • Tekort aan goede kandidaten
  • Afdelingen en managers reageren niet of te laat
  • Beloning is vaak een issue
  • Veel reacties van ongekwalificeerde kandidaten
  • Locatie en reizen is soms een probleem
  • Veel budget gaat op aan zinloze advertenties
  • Technologie lijkt ook niet echt te werken

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, een inleiding

Ook wel bekend onder de schuilnamen vacatures per e-mail, search agent, Jobsearch agent, jobs per/via e-mail. Kortweg: Job agent

Job agents hebben een gemaksfunctie. In plaats van regelmatig naar een vacaturesite te moeten gaan, komen relevante nieuwe vacatures vanzelf tot je. Via e-mail of via een RSS feed.

(meer…)

Snel, snel, snel, behalve als je iets nodig hebt

Mijn generatie mag dan zogenaamd connected zijn, ik merkte er vrijdag weinig van. In verband met een (Prince gerelateerd) noodgeval moest ik weten op welke dag mijn eindexamen valt. Als 16 juni nog vrij is van zulk een beoordeling zit ik namelijk in Ierland om een concert van de grote kleine man bij te wonen. Mijn leraar (jong en designer, dus redelijk gen-y) reageert niet op mijn sms of e-mail. Tot nog toe. En terwijl de leden van  prince.org zich verliezen in lugubere sites is er nog geen officiele bevestiging van het Prince-kamp.

(meer…)

Aanbevelingen? (Nog) niet voor vacatures!

Aanbevelingen (recommendation engines) zijn belangrijke omzetgeneratoren voor e-commerce sites. Zoals al eerder aangegeven heb ik heel wat extra geld aan Amazon uitgegeven als gevolg van hun uitstekende recommendation engine.

Maar ik heb nog nooit een aanbeveling gehad van een vacaturesite. Iemand anders wel? Ik stel me iets voor in de geest van:

Functie "Project manager XYZ" is misschien interessant voor u

(meer…)

Sociale netwerken op weg naar (veel) lagere waarderingen?

Ik ben gelukkig niet alleen. Nee, ik heb het niet over mijn persoonlijke leven. Ik heb het over mijn weerzin ten aanzien van Facebook et.al., oftewel, de ‘sociale’ netwerk sites.

In een interview stelt Sir Tim Berners-Lee (niemand minder dan de uitvinder van het Web) het volgende:

"social networking sites […] hoard this data. The business model appears to be, “We get the users to give us data and we reuse it to our benefit. We get the extra value.” (hmmm…, klinkt bekend)

(meer…)

Print’s not dead

Iedereen die als een jubelende puber zo blij is met het internet kondigt tegenwoordig maar de dood van het gedrukte af. En daar irriteer ik mij mateloos aan. Om de woorden van Marc te gebruiken: “The gloves are off”. Met de komst van web 2.0 kan iedereen met een internetaansluiting zijn mening op het net zetten. Is dat een zegen? Ik zit helemaal niet te wachten op de mening van menig Telegraaf.nl bezoeker, die dan weer verwerkt wordt  in een gelikte infographic. Niets persoonlijks, ik heb gewoon iets tegen de Telegraaf.

(meer…)

Posten van vacatures

Interessante gegevens van Broadbean over vacaturezoekgedrag in Engeland. Op Valentijnsdag is er dit jaar 10% minder gesolliciteert dan op andere dagen van het jaar gemiddeld. Niet onlogisch, men moest in Engeland toch zo’n 50 miljoen pond uitgeven aan chocola en bloemen. Andere slechte dagen zijn b.v. kerst, oud en nieuw, pasen en goede vrijdag. Niet onlogisch, maar dan komt het…

(meer…)