Marc Drees 
Van mijn ouders leerde ik de kreet: Het enige vermaak is leedvermaak. Oftewel lachen om andermans ‘ongeluk’ is het enige vermaak dat er bestaat.
Blijkbaar heeft deze kreet de makers van NotHired geïnspireerd om de meest dramatische sollicitatiebrieven en CV’s te verzamelen en op een site te plaatsen.
Chris Stapper Er zijn miljoenen weblogs op de wereld. De grootte van internet is 281 miljard gigabyte en elk jaar groeit het internet met 60%. En toch wordt er over van alles geschreven. Straks zien we door de bomen het bos niet meer! Je kunt je afvragen wat de toegevoegde waarde is. Is niet alles al eens gezegd? En toch schrijf ik vrolijk door. Waarom zal ik in deze posting uiteenzetten.
Floor Drees Terwijl ik met mijn beste vriendin koffie drink, sms ik in rap tempo potentiële lovers (ja, meervoud, wat is daar gek aan?), klap ik mijn glanzende Apple open en check ik mijn e-mailadressen (idem) en voeg en pasant die leuke barman toe op hyves. Dit is hard werken.
Marc Drees Tijdens het Digitaal Werven event heb ik een presentatie gehouden over het online sollicitatieproces op wervingssites. Een belangrijk onderdeel, vanuit mijn perspectief, is de automatische e-mail die je als bevestiging op een sollicitatie hoort te ontvangen.
In het Digitaal Werven onderzoek wordt de e-mail bevestiging op een groot aantal criteria beoordeeld. De essentie hiervan is in onderstaande figuur weergegeven:
Marc Drees Eerder vandaag reageerde Jacco Valkenburg op mijn ongenoegen over de “Twitter” feature op Linkedin met een handige tip. Waarvoor mijn dank. Ik heb de Twitter boodschappen uitgezet.
En nu begrijp ik waarom Jacco zo handig is met en positief over Linkedin. Want op arbeidmarkt.blogo.nl staat een documercial van Jacco over zijn binnenkort te verschijnen boek, wat gewijd is aan recruitment via Linkedin.
Chris Stapper Eergisteren postte Marc een kritische noot over een uitspraak van Bush. Dit zetten me aan het denken. Aan wat voor competenties zou de president van de USA moeten voldoen? Stel dat je die persoon kon werven, in plaats van dat hij gekozen werd voor het vertegenwoordigen van een verzameling ideeën en voorstellen? Wat voor persoon zou je dan kiezen? En dus, in moderne wervingstaal: aan welke competenties moet die persoon voldoen?
Het zou veel te makkelijk zijn om een willekeurige competentieset te pakken en alle competenties aan te wijzen. We zoeken een mens en die zijn niet perfect. We zullen afwegingen moeten maken en een voorkeur uit moeten spreken. Nu is mijn vraag aan de wijze lezer: welke vijf competenties zijn het belangrijkste voor de president van Amerika? En waarom?
Mijn persoonlijke oordeel volgt later omdat ik vooral de creativiteit van de lezer aan wil spreken. Ik kijk uit naar het resultaat!
Bas van de Haterd Search Engine Optimalization (SEO) wordt steeds belangrijker. Google wordt meer en meer ingezet bij het zoeken naar vacatures en hoe hoger je in de organische resultaten scoort, des te meer verkeer je naar je eigen carrière pagina zal trekken. Toch zie je doorgaans dat vacaturebanken erg hoog scoren, gevolgd door werving en selectiebureaus. Blijkbaar leeft het daar meer. (meer…)
Marc Drees Ik heb net weer even op Werk.nl gekeken en het is CWI gelukt. Alle vacatures van Monsterboard zijn eindelijk verdwenen!
Op Goede Vrijdag is Werk.nl een groot deel van de dag uit de lucht geweest; mogelijk in verband met problemen bij het verwijderen van de Monsterboard vacatures. En gisteravond stonden er nog een paar duizend Monsterboard vacatures op.
Marc Drees Grafologie: een ‘wetenschap’ die de karakterstructuur van een individu onderzoekt aan de hand van zijn handschrift. Met dank aan de Nederlandse Orde van Grafologen.
Dit was even nodig om het vervolg van dit verhaal op waarde te kunnen schatten. Het gaat namelijk om de claim van Candidate Insight dat zij recruiters kunnen helpen door het handschrift van kandidaten te analyseren. En zo het ware karakter van de kandidaat bloot te leggen.
