De Gouden Bergen van Web 2.0: Notch Up vs. Experteer

Recentelijk schreef Marc trots over zijn Notch Up Triple A status, van harte nog trouwens. Uiteraard was ik ook nieuwsgierig en ben ik zelf ook even gaan kijken wat mijn ‘interview-waarde’ is. Het viel me niet eens tegen, hoewel ik stiekem toch meer had verwacht. Een gegeven paard mag je niet in de bek kijken en vroeger kreeg je hooguit de onbelaste reiskostenvergoeding terug na het interview.

Een andere vacaturesite die gouden bergen beloofd, althans indirect door het aanbieden van topfuncties met dito salarissen, is Experteer.com. Anders dan bij Notch Up wordt je als kandidaat niet betaald, maar moet je juist betalen. (meer…)

Moderne slavernij loont voor Facebook

Enkele weken geleden maakte ik melding van Facebook’s strategie om naïeve gebruikers de site te laten vertalen.

En enkele dagen geleden wat het dan zover. In slechts vier weken tijd hebben 1.500 (!) moderne slaven vrijwillig een spaanstalige versie van Facebook gerealiseerd.

En dat is fijn voor Facebook, want er zijn ongeveer 2.8 miljoen actieve gebruikers in Spanje en Zuids-Amerika.

En dat is ook heel fijn voor de vertalers, want die kunnen trots vertellen dat ze Facebook geholpen hebben.

En Mark Zuckerberg lacht zich de krampen, terwijl hij naar de stijgende financiële waardering van Facebook kijkt.

Hoeveel data heb jij online?

Ik gebruik de Office applicaties van Microsoft al jaren. En ik mag er graag en met regelmaat op vloeken. Maar er zijn momenten dat ik me gelukkig prijs.

Eén van die momenten was een paar dagen geleden toen ik een blog entry van zephoria las, waarin zij de thriller van een kennis beschreef. Die kennis gebruikt(e) ongeveer alle Google diensten; als een gevolg was veel van zijn data online.

(meer…)

Recruiting 3.0?

Cheazhead is altijd een leuk blog om te lezen. Interessant om te zien dat hij nu een quote heeft in de Wall Street Journal over Recruiting 3.0. Game fabrikant EA zoekt al een jaar succesvol mensen in Facebook en Myspace want daar zijn veel gamers en ze zoeken passionele gamers (passie is dus net zo belangrijk als kennis, een mening die ik deel). Maar recruiting 3.0? Waar is 2.0 gebleven? Of waren dat de jobboards en was 1.0 de krant?

Fortis: bijzonder tegenstrijdig

Gisteren ontving ik een brief van Fortis, een nieuwe verzkeringspolis. Wat zie ik op de achterkant van mijn enveloppe:

Meet yourself. En beslis: waar wordt mijn talent herkend? Fortis.nl/career.

Beste werkgever 2007 Intermediair.

Tot zover dacht ik: hmmm, bijzonder, niet slecht.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 6: Contact us?, 1

Tja, en dan loop je tegen een probleem aan op een vacaturesite en dan wil je dat natuurlijk even kwijt. Dus dan wil je even een e-mailtje sturen naar de ‘helpdesk’. Maar bieden vacaturesites wel die mogelijkheid aan kandidaten? En als de mogelijkheid wordt geboden, krijg je dan een reactie?

Tijd voor een kort en krachtig onderzoek naar de Contact us functionaliteit! En die bestaat uit drie delen:

  1. Is er een contactmogelijkheid, en is die makkelijk te vinden?
  2. Hoe makkelijk is het om een melding te versturen
  3. Hoe snel ontvang ik een reactie?

Als melding gebruik ik onderstaande tekst:

Ik doe onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites, waaronder dus ook uw site. In dit verband kijk ik ook of en op welke termijn u op een e-mail verzoek reageert. U kunt overigens in dit geval simpelweg reageren met een lege reactie naar het opgegeven e-mail adres.

Da’s toch niet teveel gevraagd?

(meer…)

Iemand die de (virtuele) brievenbus in de gaten houdt

Eigenlijk zouden wij gister onze eindexamenopdrachten gepresenteerd krijgen. Maar om onduidelijke redenen (oftewel; ze hebben nog niets bedacht) is dit feest verschoven naar donderdag. Maar dat is valentijnsdag! Wat nu?

Ik zie geen andere optie dan iemand inhuren die de hele dag mijn brievenbus, de huistelefoon, Hotmail, Hyves, Windows Live Messenger, MSN, Linkedin (een leuke zakenrelatie misschien) en Pulse in de gaten houdt, de deur opent en al die boeketten in ontvangst neemt. En, als de gekte het even  toelaat, de lucht in de gaten houdt voor eventuele amoreuze pleziervliegtuigjes met wapperende boodschap.

(meer…)

Pimp my….CV!

Yo! Yo! Yo! Op MTV tonen Xzibit en zijn buddies wat er allemaal niet mogelijk is om van een oude barrel weer een topwagentje te maken. De roestplekken worden weggewerkt, een paar nieuwe velgen en uiteraard een dubelle boombox plus 4 LCD tv-screens. De eigenaar kan z’n ogen niet geloven en schreeuwt het uit van geluk. Na MTV’s Pimp my ride heb ik veel variaties op hetzelfde thema gezien en blijkbaar is pimpen hot, zelfs in Mooi weer de leeuw werd er regelmatig iets gepimpt. Maar een CV zag ik daar niet voorbij komen…

In de USA en UK houden ze blijkbaar van pimpen en overdrijven, het is zelfs niet ongebruikelijk om je CV te laten pimpen. (meer…)

DRE tip 6: Het sollicitatie proces

Tips voor de betere Digitale Recruitment Ervaring houden niet op bij de website. Sterker, misschien is dat nog wel een minder belangrijk onderdeel dan het (online) proces. Hoewel je eerlijk moet zijn: beide zijn van belang, het is één grote funnel natuurlijk. En na het digitale proces begint het met het offline proces van gesprekken, maar daarover gaan wij niet. Nu eerst: het sollicitatie proces online.

(meer…)