Dat doe je maar in je eigen tijd

Alles wat uit Scandinavie komt is goed. Ik spreek natuurlijk over mode in het algemeen en zelfroosteren in het bijzonder. Door zelfroosteren kan het ziekteverzuim dalen met 10 tot 25 procent. Bovendien gaat de arbeidsproductiviteit omhoog met soms wel 8 procent.
Werknemers een gevoel van vrijheid geven terwijl ze nog steeds hetzelfde aantal uren per week moeten draaien, is natuurlijk geniaal. Want hoe gemotiveerd ben je als je elke ochtend om 9 uur achter je bureau moet (op)zitten? Of (meer…)

Hou je on-line CV privé

De titel klinkt als een cliché of als een contradictio in terminis. Bedrijfsleven en overheden zijn dol op jouw privé gegevens. Voor een on-line sollicitatie dien je soms belachelijk veel gegevens te registreren, zonder dat je echt weet wat er mee wordt gedaan. Je kunt een goede burger nu eenmaal niet genoeg waarschuwen, dus loopt u maar even mee… (meer…)

DRE Tip 9: MVO

In het kader van de serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag een bijzonder onderwerp. Misschien niet eens iets voor de wervingssite van uw bedrijf als wel voor de corporate site. Dit jaar nog niet meegenomen in het Digitaal-Werven onderzoek, volgend jaar zal het wel een kleine weging krijgen: maatschappelijk verantwoord ondernemen. (meer…)

Gebruiksvriendelijkheid, een tweede intermezzo

En ook dit keer een vergelijking van onze stamgasten die niet veel te maken heeft met gebruiksvriendelijkheid: de favicon.

Favicon is een samenvoeging van twee woorden: favorites en icon. Volgens Wikipedia ook bekend als website icon, a page icon or an urlicon. Favicons, zijn populair geworden sinds tabbed browsing in de mode kwam.

Vandaag vergelijk ik dus de favicon’s van onze stamgasten. Gewoon, omdat het leuk is. En omdat er toch nog behoorlijk wat verschillen blijken te zijn.

(meer…)

Telegraaf in wervingsmedia

De Telegraaf heeft Nobiles media overgenomen en daarmee ook de belangen die Nobiles had in joint ventures met de Telegraaf in b.v. yourfuturetv en het spits career event. Daarmee breidt de Telegraaf, na de overname van Carp vorig jaar, verder uit in de markt van wervingsmedia. Met vacaturekrant heeft men al een groot jobboard, speurders timmert ook hard aan de weg. Telegraaf gaat duidelijk VNU achterna op het gebied van vacaturemedia.

Talking ‘bout my generation

Een baan moet tegenwoordig ‘uitdagend’ en ‘goed voor de zelfontplooiing’ zijn, anders hoppen jonge werknemers zo naar een andere job. Ze (we) worden daarin helaas vaak gesterkt door onze omgeving. En werkgevers. Sinds een paar jaar is er een tekort aan hoger opgeleid personeel. Werkgevers buigen daarom voor de eisen van de jeugd.

“Ze weten niet wat werken is”. Te vaak gehoord. Respons: dertigers weten niet wat leven is. Hoeveel levert een werknemer op die zich elke dag weer naar zijn bureau sleept, gewrichten gesmeerd met sleur? Je kunt van mijn generatie zeggen dat ze verwend is. Maar is het zo slecht dat we iets eisen van onze werkgevers? Ik kan me voorstellen dat de boss het minder vindt dat ‘kop dicht en werken’ niet meer opgaat. Nu zijn werkgevers er natuurlijk niet om een stel twintigers met zeer korte spanningsboog te vermaken. Werken doen we dan ook wel, alleen anders. Gelukkig maar dat niet de arbeidsmoraal van de dertigplussers de norm is.

(meer…)

Heavy ad-clickers? Waarschijnlijk juist de mensen die je zoekt!

Zoals Marketingfacts eerder deze week al wist te melden is 6% van de Internet gebruikers verantwoordelijk voor 50% van de click-throughs op online advertenties.

Vreemd genoeg constateert Marketingfacts dat het minder interessant is dat deze “Natural Born Clickers” vooral bestaan uit mannen in de leeftijdsgroep van 25-44 jaar  met een gemiddeld inkomen onder de $ 40.000 dollar.

(meer…)

RecruitmentMatters is genomineerd… en wel 2 keer!

Dutch Bloggies heeft de longlists voor de diverse categorieën gepubliceerd; en RecruitmentMatters staat er twee keer bij! Zowel in de categorieën Beste vormgeving als Zakelijk.

Natuurlijk het zijn nog maar een longlists en daar donderen we ongetwijfeld uit bij de keuze voor de shortlists, maar voor een piepjong blogje is het toch wel iets om trots op te zijn. Dacht ik zo!

Zonder Bas van de Haterd had ik niets eens een aanmelding overwogen; onder het motto: Dat doen we op zijn vroegst volgend jaar! Dus Bas, bedankt!

De vormgeving van RecruitmentMatters is door PXL in elkaar geknutseld, dus ook dat is zeker een bedankje waard!

Afijn, eind februari volgen de shortlists, dus er komt hoe dan ook een vervolg.

DRE Tip 8: Zoekopties

In het kader van de serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag de zoekopties die men op een site biedt. Marc heeft hier al een soort van voorproefje van gegeven bij zijn analyse van vacaturebanken en gedeeltelijk is dit natuurlijk hetzelfde proces. Ook in de vraag van IG naar ‘wat wil een sollicitant‘ kwam toegankelijkheid en zoekgemak in de top 10, maar standplaats staat zelfs op 3 wat aangeeft dat dat dus een belangrijk zoekcriterium is. Dus dan nu de vraag: hoe doe je dat? (meer…)