Marc Drees Op 6 februari schreef ik over mijn nieuw verworven Triple A status, althans volgens NotchUp. En vandaag ga ik dan eindelijk aan de slag om te ervaren hoe NotchUp haar Triple A ‘klanten’ behandeld.
Voor iedereen die niet weet waar ik het over heb: NotchUp zorgt ervoor dat je voor een sollicitatiegesprek betaald wordt. En dat heeft het bedrijf geen windeieren gelegd. Hebzucht en buzzosphere hebben voor een stortvloed aan inschrijvingen gezorgd (volgens NotchUp natuurlijk).
Marc Drees En weer een hele fraaie van Geek and Poke:
Marc Drees Facebook is de site die op dit moment de standaard lijkt te zetten voor ‘sociale’ media; en als gevolg daarvan krijgt Facebook meer dan haar ‘fair share’ aan publiciteit. Zowel positief als negatief.
Facebook hoeft van mij geen positieve publiciteit te verwachten, maar ik heb niet de illusie dat zij daar ook maar een minuutje slaap over zullen verliezen.
Floor Drees De Rotterdamse VVD in het algemeen en fractievoorzitter Jerry van der Waarde in het bijzonder willen foto’s en camerabeelden van vandalen in de stad standaard openbaar maken in de vorm van een website. Internet vergroot de pakkans maar heeft ook een preventieve werking. Meest gebruikt argument van de VVD-ers is namelijk: jongeren zijn gevoelig voor de druk van het internet. Jonge vandalen ook?
Aanleiding voor het pleidooi van de VVD is volgens de Rotterdamse politie “zeer succesvolle” actie (meer…)
Bas van de Haterd Natuurlijk zijn we druk bezig met wervingssites van bedrijven. Het is immers doorgaans de spil in het web van je (online) werving. En dan is het altijd weer bijzonder om de verschillen te zien. Want daar waar er al grote verschillen zijn tussen de genomineerden van Digitaal-Werven en Succesvolwerven, zie je nu dat de Wall Street Journal 3 Nederlandse bedrijven in de top 30 zet: ABN AMRO (2e) Philips (5e) en Shell (24e). Geen van deze drie komt voor in de lijstjes die we in Nederland produceren. (meer…)
Marc Drees Het is weer tijd voor een eindoordeel van onze stamgasten. Deze keer op het gebied van de contactmogelijkheid voor kandidaten.
En wat is er leuker dan het uitdelen van punten en het maken van ranglijstjes. Niets toch? Onze stamgasten kunnen maximaal 10 punten verdienen, en die zijn als volgt samengesteld:
Marc Drees Ik krijg ontelbaar veel spam e-mails. Deze gaan meestal over breitling horloges, viagra pillen of ‘size matters’. Maar met regelmaat zit daar natuurlijk ook recruitment gerelateerde spam bij.
Nu wordt vrijwel alle spam afgevangen door mijn spam filter, maar vanochtend kwam er weer zo’n recruitment spammertje voorbij.
Deze was van Comsys; een aan de NASDAQ genoteerd uitzendbureau in de IT sector. Niet direct een bedrijf waar je van zou verwachten dat ze in het wilde weg gaan spammen.
Marc Drees Vandaag is het werving en selectiebureau Newpeople met haar vernieuwde site live gegaan. En ik moet zeggen dat er een verfrissende wind door mijn ‘haren’ ging toen ik een bezoekje bracht.
Op de homepage geen Wat en Waar zoekopties, maar een tag cloud. En eentje die perfect werkt! Handig is dat de tagcloud een alfabetische ordening kent; zo zit het salaris meteen op de bovenste regel. En da’s best prettig…
Marc Drees Vandaag deel 3 van de Contact us functie van onze stamgasten. En deze keer zijn Totaljobs, JobTrack en Jobnews aan de beurt.
En dit is wat ik onderzoek:
Als melding gebruik ik onderstaande tekst:
Ik doe onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites, waaronder dus ook uw site. In dit verband kijk ik ook of en op welke termijn u op een e-mail verzoek reageert. U kunt overigens in dit geval simpelweg reageren met een lege reactie naar het opgegeven e-mail adres.
Bas van de Haterd De politie CAO is nog zeer twijfelachtig, hoewel 3,5% in het eerste jaar misschien aardig klinkt is het natuurlijk niet echt geweldig als je bedenkt dat deze zo belangrijke functie in de maatschappij zo onderbetaald wordt. En als minister Ter Horst dan zegt: er is niet meer geld, er zit niets meer in het vat, dan kan dat. Tot het moment dat je leest dat de raadsleden 10% erbij krijgen, en ontevreden zijn, ze willen 30%. En dat voor functies die nu vaak niet eens full time zijn, maar wel dik betaald worden. Ik begrijp die politie agenten wel.
