Bas van de Haterd In het kader van de Tips voor betere digitale recruitment ervaringen vandaag deel 2. De weergave van de vacature. Ik ga het nog niet hebben over de opmaak van de vacature of over de tekst / beeld verhouding van de vacature, maar enkel over het eerste stukje van de weergave. Namelijk dat wat je weergeeft voordat de potentiële kandidaat kiest om de vacature te lezen. (meer…)
Bas van de Haterd Wie-o-Wie is al eng goed als het gaat om het checken van sollicitanten door bedrijven, waarbij ik niet vaak genoeg kan herhalen, ook wie-o-wie is niet onfeilbaar en de kans op PERSOONSVERWARRING blijft aanwezig, dus besluit eerst of iemand op gesprek mag komen, ga hem daarna pas checken. Nu hebben ze ook de andere kant gemaakt: check als sollicitant je bedrijf uit op wie-o-wie bedrijven. Ondanks de beta werkt het best aardig.
Marc Drees 
Vandaag het tweede deel over de kwaliteit van de zoekfuncties op vacaturesites. Voor de wijze waarop ik de zoekfunctie beoordeel verwijs ik graag naar deel 1.
Deze keer breng ik een bezoekje aan Totaljobs, JobTrack en Jobnews.
Totaljobs (33.998 vacatures)
Totaljobs heeft een miezerig klein zoekschermpje voor snel zoeken aan de linkerkant. Ze willen duidelijk niet dat je even snel zoekt; ze willen dat je via vakgebied zoekt.
Bas van de Haterd Onder het mom: leren van de grote jongens, heeft dit Eindhovense IT bedrijf het wel goed voor elkaar. Elke 2 maanden organiseren ze een ‘intern’ seminar dat ook open staat voor de buitenwereld. Niets nieuws onder de zon natuurlijk, dat doen zoveel IT bedrijven. Een stukje interne kennisdeling en tevens stel je ze open voor derden, altijd goed voor je arbeidsmarkt marketing. Maar dit bedrijf haalt nu ‘de grote kanonnen’ uit Amerika over. Een dure grap, maar daarvoor krijgen ze dan ook zo’n 75.000 euro subsidie. (meer…)
Bas van de Haterd Een overname van 44 miljard euro. Microsoft doet een vijandig bod op Yahoo! in de hoop Google online te verslaan. Recruitmentmatters gaat over recruitment (en HR), dus ik ga niet in op de vraag of dit gaat lukken, maar ik wil graag een paar punten vanuit HR en recruitment kant aanstippen. Zaken die al eerder gepubliceerd zijn door insiders zoals Michiel Frackers en Seth Godin. (meer…)
Marc Drees Als altijd weet Geek and Poke de essentie prachtig te vangen:
Marc Drees Een eerste update over NotchUp, de site waar je betaald krijgt voor interviews. Zij hebben een fenomenale buzz in de blogosphere gerealiseerd en in Amerika iedereen plat laten spammen door hun ‘vrienden’ op Linkedin.
En wat blijkt? NotchUp zoekt uitsluitend de allerbeste kandidaten:
Notchup only accepts outstanding candidates
In general, we accept prospective members who have a combination of top academic credentials, work experience and in demand-skills.
Bas van de Haterd In het kader van de nieuwe serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag het eerste artikel: taal. En dan doelen we niet op het taalgebruik want dit moet in onze optiek je doelgroep en vooral ook je bedrijfscultuur weergeven. Populair taalgebruik in een strakke pakken omgeving zal niet de juiste kandidaten aantrekken, die zijn snel weer weg. Nee, we hebben het over talen zoals Nederlands en Engels (meer…)
Bas van de Haterd In aanloop naar 11 maart (Digitaal-Werven event) zal ik op dit weblog een aantal zaken bespreken met betrekking tot het inrichten van een goede digitale recruitment ervaring. Dit alles is geschreven vanuit de blik van de kritische sollicitant. De recruitment ervaring begint op de website van het bedrijf, gaat daarna naar de recruitment website van het bedrijf (de corporate website speelt dus duidelijk ook mee). Maar deze gaat door in het digitale sollicitatieproces en eindigd wat ons betreft bij de reactie op de sollicitatie (uitnodiging voor het gespek of afwijzing). (meer…)
Marc Drees 
Vandaag zoals eerder aangekondigd de eerste serie aan ervaringen met de kwaliteit van de zoekfunctie op vacaturesites.
En mijn strategie is simpel. Ik zoek naar een vacature voor een directiesecretaresse in Amsterdam. Het mooie is dat je een functie als directiesecretaresse op heel veel manieren (verkeerd) kan schrijven. Ik gebruik de volgende schrijfwijzen:
Met de verwachting dat in de drie eerste gevallen dezelfde resultaten worden getoond.
En dat in het laatste geval de typefout wordt herkend en passende actie wordt ondernomen. Hetzij door de typefout te corrigeren en alsnog resultaten te tonen (Het goede alternatief) danwel door te melden dat er geen resultaten zijn gevonden en hulp te bieden (het niet zo goede alternatief, maar ook weer niet zo fout als de gebruiker geheel aan zijn/haar lot over te laten).
