Vacature: Freelance journalist

RecruitmentMatters is altijd op zoek naar schrijvend talent; maar vandaag gaat het om een speciaal geval:

Een ‘freelance journalist’ met een goede pen en een duidelijke affiniteit met economie en nieuwe technologie.

Deze M/V gaat zich buigen over het vullen van de Bedrijven Index; een nieuwe feature van RecruitmentMatters die in april het licht moet gaan zien. En dat vullen betekent schrijven over innovatieve technologie bedrijven die op de een of andere manier een link met online recruitment hebben.

(meer…)

Belastingdienst 2.0, leuker wordt het niet!

Het lijkt wel of de belastingdienst een nieuwe campagne is gestart om zich nog onpopulairder te maken onder de Nederlandse bevolking. Diegenen die er als de kippen bij waren om hun belastingformulier on-line in te vullen, krijgen stank voor dank. De aangiftes zijn onbruikbaar, dus later opnieuw proberen. Inmiddels heeft staatsecretaris Kees Jan de Jager moeten ingrijpen en pleit voor een afdeling ‘ict regie en architectuur’, ik ben benieuwd welk vriendje dat mag gaan opknappen.

Maar de klapper van de dag komt toch wel door de Belastingdienst 2.0, die belastingambtenaren eenvoudigweg op internet laat zoeken naar uw profiel op LinkedIn, Hyves en andere sites. Klinkt als een vroege 1 april grap…Zouden ze deze tip van hun HR recruitment afdeling hebben gekregen?

Vacaturesites te koop, deel 1

Totaljobs Group

Op 21 februari velde Sir Crispin Davis (CEO Reed Elsevier) het vonnis; tijdens de presentatie van de voorlopige jaarcijfers over 2007:

[…] today we have announced a further major step with the planned divestment of Reed Business Information ("RBI"). 

Deze aangekondige verkoop van RBI leidde in de media vooral tot berichten over de verkoop van het weekblad Elsevier. Logisch.

Maar ook Totaljobs is onderdeel van RBI. En dat maakt de aankondiging extra interessant. Want wat gebeurde er ook alweer toen VNU in de etalage werd gezet?

(meer…)

Pas op! Talent Management Tsunami…

Geloof het of geloof het niet, het merendeel van de Nederlandse organisaties gebruikt nog gewoon papier, Word documenten of spreadsheets om werknemers te beoordelen. Meestal verdwijnen de jaarlijkse beoordelingen en tussentijdse gespreksverslagen in een dossierkast of archief. Maar dit zal niet lang meer duren. (meer…)

Hoe ‘Internet addicted’ ben jij?

Vandaag een test: de Internet Addiction Test (IAT). Hoewel ik er lacherig aan begon bleek deze test bepaald geen luchthartige aangelegenheid. En ook nog eens gebaseerd op een serieuze studie. 

Voor elke vraag geldt onderstaande score in punten:

  1. = zelden
  2. = af en toe
  3. = regelmatig
  4. = vaak
  5. = altijd

Daar gaan we dan:

(meer…)

Ik sta mijn mannetje

Marketing speciaal gericht op vrouwen is een hype. De supervrouw is niet langer een mythe, het is een doelgroep. Op trendslator.nl, een site van en voor trendwatchers op internet, spreekt over de ‘Alfavrouw’ (maar dan zonder aanhalingstekens), een echte vent maar dan een vrouw. Deze groep vrouwen wordt getypeerd als goed-uitziend, ambitieus en zelfverzekerd (hallo spiegel). Ze vervullen zonder moeite hun plaats in het totaalplaatje.

(meer…)

Na de Polentop: de Vrouwentop

Vrouwen kiezen nog altijd niet snel voor een ‘mannelijk’ beroep. En vice versa. Nou vind ik het betoog over de rol van nature/nurture ongeloofelijk saai in deze. Vooral omdat het standaard plaatje lang niet altijd opgaat. Wiskunde B lag mij meer dan A, toch zat ik met het laatste opgescheept omdat ik voor het profiel Cultuur&Maatschappij (ook wel bekend als Het Pretpakket) had gekozen. Maar wees niet bang, dit is niet weer een blog van dat meisje dat altijd maar op het onderwijs loopt af te geven.

(meer…)

Onbedoeld nieuws in documercial van Totaljobs

Driewerf hoera! De gratis E-Recruitment Monitor van Totaljobs is weer uit. Te downloaden via een speciale actiepagina.

En waarom heeft Totaljobs deze Monitor uitgebracht? Om een buitengewoon nobele reden:

Totaljobs.nl is van mening dat het in een snel veranderende markt essentieel is om over de juiste feiten en cijfers te beschikken. Zo kunnen HR verantwoordelijken gefundeerde keuzes maken voor de werving van personeel.

(meer…)

Moderne kruisridders: geen roem maar wel goedbetaald

image

Als kind van een marine-officier was ik op jonge leeftijd gefascineerd door de mariniers. Zo’n elite-eenheid sprak tot mijn jeugdige mannelijke verbeelding. Lekker rossen in de sneeuw met bad guys. Die natuurlijk altijd verloren.

Tegen de tijd dat ik mijn dienstplicht zou moeten vervullen, had ik deze kinderdroom allang verruild voor een vredelievender wereldbeeld. En omdat mijn geboortejaar werd uitgeloot hoefde ik gelukkig geen S5 te fingeren.

(meer…)