Marc Drees Toen ik nog een driedelig pak droeg en business class mocht vliegen had ik regelmatig problemen met CIO’s. En ik was niet de enige. Het is daarom niet verbazingwekkend dat CIO volgens insiders ook wel staat voor: Career Is Over.
En dat wordt door Geek and Poke zeer fraai verbeeld:
Bas van de Haterd Net zag ik een banner van KPN: we hebben voor je geen baan, maar een loopbaan. Eindelijk een partij die dat weer durft te zeggen. Want daar waar iedereen zich de laatste jaren richt op het jobhoppen zijn er genoeg mensen in de markt die echt wel carrière willen maken bij één bedrijf. Ik vraag me echter af of de KPN organisatie dat toestaat, is doorgroei intern daar echt goed mogelijk? En de tweede opmerking is dat ze zich juist weer richten op young professionals. En laat dat nu net niet de groep zijn waarop je dit zou moeten richten volgens mij. Die willen namelijk eerst snuffelen, dan settelen. Ach, de intentie is goed, over de uitvoering (doelgroepkeuze en vooral de vraag of de interne organisatie het toelaat) heb ik dus mijn twijfels.
Marc Drees 
Hierbij de 3e en laatste posting in de minisoap over het fenomeen Registreren bij vacaturesites.
In de vorige aflevering bleek alleen JobTrack een fatsoenlijk registratieproces te hebben; Totaljobs en Jobnews bakten er vedraaide weinig van.
En vandaag zijn de laatste drie sites aan de beurt. In volgorde van opkomst: Stepstone, Intermediair en Megajobs. Eens kijken of ik weer één op drie loop.
Marc Drees 
Voor degenen die nog niet helemaal op de hoogte zijn: NotchUp zorgt ervoor dat je voor een sollicitatiegesprek betaald wordt. De hoogte van dat bedrag kan je via de NotchUp site berekenen.
In deze tijd van krappe arbeidsmarkt is het een interessante twist; met de nodige haken en ogen. Maar daar wil ik het nu even niet over hebben.
Vandaag wil ik een wel heel erg naar aspect van NocthUp onder de aandacht brengen. Want deze site appeleert aan één van onze laagste gevoelens: Hebzucht.
Marc Drees 
Hierbij de 2e posting in de minireeks van drie over het fenomeen Registreren bij vacaturesites.
In de vorige aflevering bleek van Werk.nl, Monsterboard en Nationale Vacaturebank alleen de laatste een goede en simpele registratieprocedure te bieden. De andere twee boden een droefmakende ervaring.
Vandaag gaan we eens kijken hoe Totaljobs, Jobnews en Jobtrack het er op dit gebied vanaf brengen. Handschoenen aan, masker op en daar gaan we dan.
Floor Drees De naam stond me tegen maar het blauw/roze logo wint mijn sympathie. Goed, Flickr dus. Iedereen is fotograaf, in navolging van Ikea’s ‘Iedereen is ontwerper’. Het betreft allebei een zwart apparaat, want quasi-hippe, metallic cameraatjes, daar doen ze niet aan op Flickr. Allemaal gitzwarte canon’s. Aan het gereedschap kan het dus niet liggen.
Flickr is een website voor het delen van (digitale) foto’s, een soort fotocommunity. Bij het uploaden van foto’s kan er worden (meer…)
Marc Drees 
De tweede site die we in de serie over Web 2.0 en online recruitment bezoeken is Trovix.
Net als Jobfox positioneert Trovix zich als een Web 2.0 vacaturesite. Da’s mooi. Maar aangezien ik niet klakkeloos geloof wat er op de doos staat is het tijd voor een grondig onderzoek door de kritische kandidaat.
Achtergrond
Trovix is in 2002 opgericht door Jeff Benrey (CEO) en Earl Rennison (CTO); bepaald niet de beste tijd om in Silicon Valley iets te beginnen. Daar staat tegenover dat er op dat moment wel weer heel veel onroerend goed leeg stond.
Bas van de Haterd 40% van de Nederlandse docenten wil graag doorleren, maar mag dit niet van de directie, kopt nu.nl. De algemene onderwijs bond (je weet wel, die bond die ook al jaren roept dat ze te weinig verdienen waardoor er niemand meer leraar wil worden) heeft een enquête gedaan onder docenten en vanwege de urennorm krijgen ze geen vrij. (meer…)
Marc Drees 
Eén van de meest frustrerende activiteiten op een website: de registratie. Brrr.
Ik kan het me verbeelden, maar ik weet bijna zeker dat er heel wat instemmend wordt geknikt bij het lezen van de vorige zin.
Er zijn grofweg drie redenen voor deze frustratie:
Daarom ga ik in het onderzoek naar gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites vandaag eens de registratie onder de loep nemen. Ga er maar eens goed voor zitten, want het wordt een lange rit. Zo lang dat ik maar heb besloten er drie afleveringen aan te wijden.
Vandaag Werk.nl, Nationale Vacaturebank en Monsterboard.
Marc Drees 
Mijn keel is vandaag dichtgeknepen van verdriet. Verdriet om al die arme verpleegsters van deze wereld die blijkbaar niet in staat zijn om online te solliciteren. Is dat nou niet droevig?
Dan maakt een tweede emotie zich van mij meester. Het is niet alleen droevig maar zelfs schandalig! De grote boze buitenwereld houdt geen enkele rekening met hun mogelijkheden (en beperkingen).
Maar laat ik eerst even rustig uitleggen wat er aan de hand is.
