Young mentality

Schreef ik gisteren al over de generatie Y, kom ik vandaag een leuk stukje onderzoek tegen. Zelf ben ik al jaren ‘fan’ van het mentality model. Een model dat kijkt naar drijfveren van mensen in plaats van zaken als leeftijd, geslacht en andere demografische factoren. En nu is er Young Mentality, speciaal voor de jongeren (8 tot 18). Interessant, met name voor bedrijven die werknemers voor bijbanen zoeken. Uiteraard ook interessant om te kijken hoe deze jongeren zich ontwikkelen (meer…)

Minder werken, meer doen

Via het blog van Erwin Blom kom ik bij een artikel over 37 signals. Een innovatief IT bedrijf dat ook intern innovatief poogt te zijn. Zeer interessant leesvoer, zo kwamen ze tot de ontdekking dat toen ze terug gingen van een 5 naar een 4 daagse werkweek, de productiviteit niet daalde. Ook geven ze iedereen een credit card, teken van vertrouwen. Tja, het kan dus toch, je werknemers vertrouwen.

Geen exhibitionist. Besta je dan?

Verlegen kind

Stel; ik ben een verlegen grafisch ontwerper. Ik hou er niet van om over mijzelf te praten en al helemaal niet over wat ik al dan niet bereikt heb. Tegelijkertijd maak ik prachtige ontwerpen, en mijn werkgever is heel erg blij met mij.

En ik heb natuurlijk geen Hyves, Linkedin of ander ‘sociaal’ profiel. En ik heb zeker geen site waar ik mijn portfolio tentoon stel. Het idee alleen al! Brrr…

(meer…)

Bijbaan: publiek

Hyves advertenties zijn soms gewoon leuk. Hij staat in contacten gevraagd, maar eigenlijk is het ook een ‘bijbaan’. Publiek gezocht voor een TV (spel) show. En in plaats van het kopen van kaartjes, krijg je er 15 euro voor. Leuke bijbaan lijkt me .

Generatie Y & hun ouders

Ga ik schrijven over Gen Y? Wat weet jij daar nu van Bas? Nou, een beetje. Ik val met bouwjaar 1978 tussen Gen X (tot 1976 zegt men) en Gen Y (vanaf 1980) in, dus ik ben generatieloos. Ik heb dan wel veel jongeren vrienden en vriendinnen (van rond de 20 nu), maar ook dat is maar een beperkte steekproef. Echter, ik was afgelopen week op een sessie van Universum en die doen onderzoek naar studenten en werkgevers. En daaruit kwamen voor mij een paar eye openers naar voren.

(meer…)

De politie: zoveel potentieel

De politie heeft in deze markt zoveel potentieel op de arbeidsmarkt, het is dan toch zonde dat de overheid dat altijd maar weer om zeep moet helpen. Zoveel potentieel, dat blijkt uit het bericht dat er veel hoger opgeleiden zich hebben aangemeld als zij instromers op de academie en bereid zijn genoegen te nemen met een paar 100 euro per maand minder loon.

(meer…)

Nou snap ik het!

Ooit afgevraagd waarom Google zo dominant is geworden? Er zijn vast een heleboel redenen voor te geven, maar het feit dat ze buitengewoon slimme mensen in dienst hebben zal zeker hebben geholpen.

Ik heb mezelf in mijn jonge jaren door een beta studie heen geworsteld. Ondanks mijn minder dan gemiddelde wiskunde knobbel (meer een instulping dan een knobbel, eerlijk gezegd).

(meer…)

Zoominfo + Xing; geen risico voor Linkedin

Terwijl de grote sociale netwerken hun plateau hebben bereikt en met afgrijzen in de afgrond turen gaat Linkedin rustig door met groeien. Als enige?

Linkedin versus Zoominfo en Xing

Het is in ieder geval duidelijk dat de combinatie Xing en Zoominfo niet tot enige bedreiging aan het adres van Linkedin heeft geleid.

Eerder het tegenovergestelde. Met nog geen 60.000 bezoekers per maand lijkt Xing rijp voor de sloop.