RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1068

Wervingssites: Een walhalla voor headhunters

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 februari 2008
  • in Recruiter, Social netwerk, Wervingssite,
  •   
  • 7 reacties

Wervingssites van bedrijven worden steeds mulitmedialer en persoonlijker. Een hele goede ontwikkeling voor werkzoekers die zich een beeld proberen te vormen over een bedrijf en de mensen die daar werken.

Er is echter een ongewenst neveneffect, tenminste vanuit het perspectief van de werkgevers. Waarbij ik even aanneem dat werkgevers zich bewust zijn van dit risico.

(meer…)

Maakbaarheid van het klimaat?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 februari 2008
  • in Recruitment nieuws,
  •   
  • 4 reacties

Dit keer een volledige off-topic blog entry. Negeer of lees door…

Zoals regelmatige lezers van mijn postings ondertussen weten, was ik in een vorig leven paleontoloog. Een gevolg hiervan is dat ik met enige onregelmaat nog onderzoek doe en artikelen publiceer.

En me irriteer.

In dit geval aan de hype rondom de maakbaarheid van ons klimaat. De laatste idiotie is de actie van Natuurmonumenten om een klimaatbos aan te leggen, en de Nederlander te verleiden hiervoor een boom te kopen. Klimaatbos, hoe kom je erop?

(meer…)

Zoekmachine voor uitzendwerk

  • Bas van de Haterd
  • 21 februari 2008
  • in Search technologie,
  •   
  • 5 reacties

Vandaag ontving ik een persbericht dat er een nieuwe zoekmachine voor uitzendwerk is gelanceerd: flerk.nl. Flerk.nl – de naam is afgeleid van “Flexibel Werk” – is opgezet als zelfstandige organisatie en verzorgt zelf geen activiteiten op de uitzendmarkt. aldus het persbericht. Ik vraag me af wat het onderscheidend vermogen is t.o.v. van uitzendbureau.nl. Die bestaan al jaren en vervullen die positie volgens mij ook erg goed.

De waarde van Twitter

  • Bas van de Haterd
  • 20 februari 2008
  • in Algemeen,
  •   
  • 1 reactie

Twitter, voor wie het niet weet, een ‘wie wat waar’ achtige tool. Populair onder online marketeers, paar duizend in Nederland. Dus voor recruitment doelen… nou ja, niet effectief is een groot woord. Simpele voorbeelden wat je er mee kan. (meer…)

Ranking the CV’s®

  • Ronald Kreugel
  • 20 februari 2008
  • in Kandidaat,
  •   
  • 4 reacties

Als TV liefhebber keek ik graag naar het BNN programma Ranking The Stars. Het feit dat iedere ster een mening en beeld heeft over een andere ster is niet iets van TV alleen. Ook in het dagelijks leven gebeurt het te pas en te onpas. ‘You never get a second chance to make a first impression‘ en dat geldt ook voor jouw CV.

Maar hoe weet je nou of jouw CV goed of slecht is? Waarom wordt je soms wel geselecteerd en dan weer niet? Misschien is ranking the CV een idee voor jobboards, vacaturesites en websites van bedrijven waar kandidaten hun CV registreren. Tenslotte zijn kandidaten tegenwoordig prosumers en die willen meer, toch? (meer…)

Wat heb jij een lekker fontje!

  • Floor Drees
  • 20 februari 2008
  • in Gen Y, Knipoog,
  •   
  • 2 reacties

Nog 4 dagen (met tussenpozen) en dan is mijn stageperiode officieel afgelopen. De laatste 3 maanden, van de in totaal 6 maanden durende stageperiode, vertoefde ik in de grote, boze en gewetenloze wereld van de reclame. Steam hoorde bij mijn strenge selectie van 4-plekken-waar-ik-stage-wil-lopen. Evenals NRC Handelsblad, 75B en ELLE. Een bonte verzameling, met opzet. Ik wilde twee totaal verschillende stages doen. Ik was bij Steam ten tijde van ‘Goeiemoggel’, Amy Winehouse en exhorbitante  kerstcadeau’s. Perfecte timing.

(meer…)

Dat doe je maar in je eigen tijd

  • Floor Drees
  • 19 februari 2008
  • in Beleid, Over RecruitmentMatters,
  •   
  • 4 reacties

Alles wat uit Scandinavie komt is goed. Ik spreek natuurlijk over mode in het algemeen en zelfroosteren in het bijzonder. Door zelfroosteren kan het ziekteverzuim dalen met 10 tot 25 procent. Bovendien gaat de arbeidsproductiviteit omhoog met soms wel 8 procent.
Werknemers een gevoel van vrijheid geven terwijl ze nog steeds hetzelfde aantal uren per week moeten draaien, is natuurlijk geniaal. Want hoe gemotiveerd ben je als je elke ochtend om 9 uur achter je bureau moet (op)zitten? Of (meer…)

Hou je on-line CV privé

  • Ronald Kreugel
  • 19 februari 2008
  • in Kandidaat, Online privacy, Online solliciteren,
  •   
  • 3 reacties

De titel klinkt als een cliché of als een contradictio in terminis. Bedrijfsleven en overheden zijn dol op jouw privé gegevens. Voor een on-line sollicitatie dien je soms belachelijk veel gegevens te registreren, zonder dat je echt weet wat er mee wordt gedaan. Je kunt een goede burger nu eenmaal niet genoeg waarschuwen, dus loopt u maar even mee… (meer…)

DRE Tip 9: MVO

  • Bas van de Haterd
  • 19 februari 2008
  • in Wervingssite,
  •   
  • 0 reacties

In het kader van de serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag een bijzonder onderwerp. Misschien niet eens iets voor de wervingssite van uw bedrijf als wel voor de corporate site. Dit jaar nog niet meegenomen in het Digitaal-Werven onderzoek, volgend jaar zal het wel een kleine weging krijgen: maatschappelijk verantwoord ondernemen. (meer…)

Gebruiksvriendelijkheid, een tweede intermezzo

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 februari 2008
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
  •   
  • 1 reactie

En ook dit keer een vergelijking van onze stamgasten die niet veel te maken heeft met gebruiksvriendelijkheid: de favicon.

Favicon is een samenvoeging van twee woorden: favorites en icon. Volgens Wikipedia ook bekend als website icon, a page icon or an urlicon. Favicons, zijn populair geworden sinds tabbed browsing in de mode kwam.

Vandaag vergelijk ik dus de favicon’s van onze stamgasten. Gewoon, omdat het leuk is. En omdat er toch nog behoorlijk wat verschillen blijken te zijn.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 1.067 1.068 1.069 … 1.106
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Wanneer moet je een LLM gebruiken en wanneer niet?
  • Geert Potjewijd per 1 augustus voorzitter Autoriteit Persoonsgegevens
  • RecruitmentMatters is (hopelijk) gehackt! CVE-2026-109618 & CVE-2026-109619
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens
  • Dunning–Kruger effect = Gartner hype cycle. Plus Executive AI fluency
  • Google AI houdt van mij (liefde maakt blind)
  • Briljante AI advertentie
  • Als jij een prompt intikt, dan lees ik mee
  • Werkloosheid augustus 2026 onveranderd op 4,0%
  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens
  • Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    2 reacties

  • Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    2 reacties

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    1 reactie

  • Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    1 reactie

  • Smoke and mirrors

    0 reacties

  • Kan een LLM evolueren in een AGI/ASI?

    0 reacties

  • Als jij een prompt intikt, dan lees ik mee

    0 reacties

  • Gaat Autoriteit Persoonsgegevens binnenkort meer boetes uitschrijven? Neuh…

    0 reacties

  • Dunning–Kruger effect = Gartner hype cycle. Plus Executive AI fluency

    0 reacties

  • :
    Hoe lang blijft UWV het langs elkaar heen praten faciliteren?

    Dirk

  • :
    Brave new world dankzij Monster?

    invert

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    Marc Drees

  • :
    Nieuwe bezems vegen schoon?: UWV stopt gemankeerd BMS project

    RiRoJ

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Dirk Goossens

  • :
    Aan de schandpaal: Dirk Goossens

    Peter Simon

  • :
    Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    Slop detector

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas