Een overname van 44 miljard euro. Microsoft doet een vijandig bod op Yahoo! in de hoop Google online te verslaan. Recruitmentmatters gaat over recruitment (en HR), dus ik ga niet in op de vraag of dit gaat lukken, maar ik wil graag een paar punten vanuit HR en recruitment kant aanstippen. Zaken die al eerder gepubliceerd zijn door insiders zoals Michiel Frackers en Seth Godin. (meer…)
Het echte leven versus sociale netwerken
-
Marc Drees - 3 februari 2008
- in Knipoog,
- 0 reacties
Als altijd weet Geek and Poke de essentie prachtig te vangen:
NotchUp: Alleen voor triple A’s
-
Marc Drees
- 2 februari 2008
- in Social netwerk, Spam, Web 2.0,
- 2 reacties
Een eerste update over NotchUp, de site waar je betaald krijgt voor interviews. Zij hebben een fenomenale buzz in de blogosphere gerealiseerd en in Amerika iedereen plat laten spammen door hun ‘vrienden’ op Linkedin.
En wat blijkt? NotchUp zoekt uitsluitend de allerbeste kandidaten:
Notchup only accepts outstanding candidates
In general, we accept prospective members who have a combination of top academic credentials, work experience and in demand-skills.
DRE tip 1: Taal
-
Bas van de Haterd
- 2 februari 2008
- in Wervingssite,
- 4 reacties
In het kader van de nieuwe serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag het eerste artikel: taal. En dan doelen we niet op het taalgebruik want dit moet in onze optiek je doelgroep en vooral ook je bedrijfscultuur weergeven. Populair taalgebruik in een strakke pakken omgeving zal niet de juiste kandidaten aantrekken, die zijn snel weer weg. Nee, we hebben het over talen zoals Nederlands en Engels (meer…)
Tips voor betere digitale recruitment ervaringen
-
- 2 februari 2008
- in Wervingssite,
- 2 reacties
In aanloop naar 11 maart (Digitaal-Werven event) zal ik op dit weblog een aantal zaken bespreken met betrekking tot het inrichten van een goede digitale recruitment ervaring. Dit alles is geschreven vanuit de blik van de kritische sollicitant. De recruitment ervaring begint op de website van het bedrijf, gaat daarna naar de recruitment website van het bedrijf (de corporate website speelt dus duidelijk ook mee). Maar deze gaat door in het digitale sollicitatieproces en eindigd wat ons betreft bij de reactie op de sollicitatie (uitnodiging voor het gespek of afwijzing). (meer…)
Gebruiksvriendelijkheid deel 4: Zoeken, 1
-
Marc Drees
- 2 februari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 0 reacties
Vandaag zoals eerder aangekondigd de eerste serie aan ervaringen met de kwaliteit van de zoekfunctie op vacaturesites.
En mijn strategie is simpel. Ik zoek naar een vacature voor een directiesecretaresse in Amsterdam. Het mooie is dat je een functie als directiesecretaresse op heel veel manieren (verkeerd) kan schrijven. Ik gebruik de volgende schrijfwijzen:
- Directiesecretaresse
- Directie secretaresse
- Directie-secretaresse
- Direktiesecretaresse
Met de verwachting dat in de drie eerste gevallen dezelfde resultaten worden getoond.
En dat in het laatste geval de typefout wordt herkend en passende actie wordt ondernomen. Hetzij door de typefout te corrigeren en alsnog resultaten te tonen (Het goede alternatief) danwel door te melden dat er geen resultaten zijn gevonden en hulp te bieden (het niet zo goede alternatief, maar ook weer niet zo fout als de gebruiker geheel aan zijn/haar lot over te laten).
Plasvlerk 183
-
Floor Drees
- 2 februari 2008
- in Gen Y,
- 2 reacties
PVDA-voorzitter Tichelaar is Plasterk 2. Iets te lang uit het nieuws? Zeg wat mallotigs wat te maken heeft met ‘studenten’ en ‘betalen’ en je bent weer he-le-maal terug. Bij Tichelaar vergeleken is Plasterk een lieverd, hij suggereert namelijk dat studenten hun hele studie maar moeten betalen, om het vergrijzingsprobleem te lijf te gaan. In Groot-Brittanie, de VS en Australie is het onderwijs al op deze manier gefinancierd. Maakt dat het wenselijk? Nee. Het verschuldigde bedrag zal (meer…)
Linkedin voor het plebs
-
- 1 februari 2008
- in Gen Y, Web 2.0,
- 4 reacties
Het Volkskrant Banen Netwerk is een Nederlands netwerk voor hoger opgeleiden. Gratis. Waarmee je contacten kunt onderhouden, vinden of gevonden kan worden en waar je kunt praten over je vakgebied, interesses en ambities. Linkedin van Volkskrant dus. Zouden daar wél mensen van mijn leeftijd zitten? Ik baal van de schrale oogst op Linkedin.
Ordina presteert het weer
-
- 1 februari 2008
- in Algemeen, Web 2.0,
- 4 reacties
Na de eerdere rampzalige campagne ‘de maan draait door’, welke op HRlog al werd gevilt, is het Ordina weer gelukt om een campagne te lanceren waar je toch je twijfels bij mag hebben. En ondanks dat ik bekend sta als iemand die altijd wel ergens iets over te zeggen heeft, heeft Polle het allemaal al gezegd in deze.
Gebruikersvriendelijkheid deel 4: Zoeken, een introductie
-
Marc Drees
- 31 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 12 reacties
Wat is de allerbelangrijkste functie van een vacaturesite? De ZOEK functie natuurlijk! En vervolgens natuurlijk de presentatie van de gevonden resultaten.
In mijn serie onderzoekjes naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites ga ik deze keer op zoek naar de kwaliteit van de zoekfunctie. Maar voordat ik daaraan begin eerst een kort overzicht van mijn verwachtingen als kandidaat:
- Ik wil snel kunnen zoeken; gewoon één of meerdere trefwoorden intypen en hopsa: resultaat.
- Ik wil uitgebreid en bedachtzaam kunnen zoeken; op voor mij relevante criteria (zoals salaris, type dienstverband, uren/week, afstand, opleidingsniveau, werkniveau, werkervaring)
- Ik wil mijn zoekresultaat kunnen sorteren en verfijnen op voor mij relevante criteria
- Ik wil mijn zoekresultaat kunnen bewaren en eventueel als een vacature alert die ik naar mijn e-mail adres kan sturen