Ergens begrijp ik het wel

De politie CAO is nog zeer twijfelachtig, hoewel 3,5% in het eerste jaar misschien aardig klinkt is het natuurlijk niet echt geweldig als je bedenkt dat deze zo belangrijke functie in de maatschappij zo onderbetaald wordt. En als minister Ter Horst dan zegt: er is niet meer geld, er zit niets meer in het vat, dan kan dat. Tot het moment dat je leest dat de raadsleden 10% erbij krijgen, en ontevreden zijn, ze willen 30%. En dat voor functies die nu vaak niet eens full time zijn, maar wel dik betaald worden. Ik begrijp die politie agenten wel.

Gebruiksvriendelijkheid, deel 6: Contact us?, 2

Vandaag deel 2 van de Contact us functie van onze stamgasten. En deze keer zijn Totaljobs, JobTrack en Jobnews aan de beurt.

En dit is wat ik onderzoek:

  1. Is er een contactmogelijkheid, en is die makkelijk te vinden?
  2. Hoe makkelijk is het om een melding te versturen
  3. Hoe snel ontvang ik een reactie?

Als melding gebruik ik onderstaande tekst:

Ik doe onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites, waaronder dus ook uw site. In dit verband kijk ik ook of en op welke termijn u op een e-mail verzoek reageert. U kunt overigens in dit geval simpelweg reageren met een lege reactie naar het opgegeven e-mail adres.

(meer…)

Totaljobs als voorbeeld voor Careerbuilder?

Soms is het nodig dat iemand van de andere kant van de oceaan over iets schrijft om je te herinneren aan een misstand dicht bij huis. Vandaag was dat Cheezhead, die een schimmige praktijk van Careerbuilder aan de kaak stelt: vissen naar e-mails.

Careerbuilder doet dat door een pop-up in beeld te brengen nadat de kandidaat op de Solliciteer knop heeft geklikt. En hoewel je geen e-mail adres hoeft in te vullen is dat volstrekt onduidelijk. Onfatsoenlijk dus. En zeer irritant voor opdrachtgevers; tenslotte zullen een aantal kandidaten niet verder willen gaan.

(meer…)

De Gouden Bergen van Web 2.0: Notch Up vs. Experteer

Recentelijk schreef Marc trots over zijn Notch Up Triple A status, van harte nog trouwens. Uiteraard was ik ook nieuwsgierig en ben ik zelf ook even gaan kijken wat mijn ‘interview-waarde’ is. Het viel me niet eens tegen, hoewel ik stiekem toch meer had verwacht. Een gegeven paard mag je niet in de bek kijken en vroeger kreeg je hooguit de onbelaste reiskostenvergoeding terug na het interview.

Een andere vacaturesite die gouden bergen beloofd, althans indirect door het aanbieden van topfuncties met dito salarissen, is Experteer.com. Anders dan bij Notch Up wordt je als kandidaat niet betaald, maar moet je juist betalen. (meer…)

Moderne slavernij loont voor Facebook

Enkele weken geleden maakte ik melding van Facebook’s strategie om naïeve gebruikers de site te laten vertalen.

En enkele dagen geleden wat het dan zover. In slechts vier weken tijd hebben 1.500 (!) moderne slaven vrijwillig een spaanstalige versie van Facebook gerealiseerd.

En dat is fijn voor Facebook, want er zijn ongeveer 2.8 miljoen actieve gebruikers in Spanje en Zuids-Amerika.

En dat is ook heel fijn voor de vertalers, want die kunnen trots vertellen dat ze Facebook geholpen hebben.

En Mark Zuckerberg lacht zich de krampen, terwijl hij naar de stijgende financiële waardering van Facebook kijkt.

Hoeveel data heb jij online?

Ik gebruik de Office applicaties van Microsoft al jaren. En ik mag er graag en met regelmaat op vloeken. Maar er zijn momenten dat ik me gelukkig prijs.

Eén van die momenten was een paar dagen geleden toen ik een blog entry van zephoria las, waarin zij de thriller van een kennis beschreef. Die kennis gebruikt(e) ongeveer alle Google diensten; als een gevolg was veel van zijn data online.

(meer…)

Recruiting 3.0?

Cheazhead is altijd een leuk blog om te lezen. Interessant om te zien dat hij nu een quote heeft in de Wall Street Journal over Recruiting 3.0. Game fabrikant EA zoekt al een jaar succesvol mensen in Facebook en Myspace want daar zijn veel gamers en ze zoeken passionele gamers (passie is dus net zo belangrijk als kennis, een mening die ik deel). Maar recruiting 3.0? Waar is 2.0 gebleven? Of waren dat de jobboards en was 1.0 de krant?

Fortis: bijzonder tegenstrijdig

Gisteren ontving ik een brief van Fortis, een nieuwe verzkeringspolis. Wat zie ik op de achterkant van mijn enveloppe:

Meet yourself. En beslis: waar wordt mijn talent herkend? Fortis.nl/career.

Beste werkgever 2007 Intermediair.

Tot zover dacht ik: hmmm, bijzonder, niet slecht.

(meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 6: Contact us?, 1

Tja, en dan loop je tegen een probleem aan op een vacaturesite en dan wil je dat natuurlijk even kwijt. Dus dan wil je even een e-mailtje sturen naar de ‘helpdesk’. Maar bieden vacaturesites wel die mogelijkheid aan kandidaten? En als de mogelijkheid wordt geboden, krijg je dan een reactie?

Tijd voor een kort en krachtig onderzoek naar de Contact us functionaliteit! En die bestaat uit drie delen:

  1. Is er een contactmogelijkheid, en is die makkelijk te vinden?
  2. Hoe makkelijk is het om een melding te versturen
  3. Hoe snel ontvang ik een reactie?

Als melding gebruik ik onderstaande tekst:

Ik doe onderzoek naar de gebruiksvriendelijkheid van vacaturesites, waaronder dus ook uw site. In dit verband kijk ik ook of en op welke termijn u op een e-mail verzoek reageert. U kunt overigens in dit geval simpelweg reageren met een lege reactie naar het opgegeven e-mail adres.

Da’s toch niet teveel gevraagd?

(meer…)