DRE tip 4: referenties

In het kader van de serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag het onderwerp sfeer en cultuur weergeven. Referenties zijn een goede mogelijkheid hier toe, maar ook bijvoorbeeld corporate weblogs kunnen hierin een rol spelen. In dit artikel gaan we in op de referenties. Het belangrijkste hierbij is dat een bedrijf zich moet realiseren dat openheid en oprechtheid van het grootste belang zijn. Niet authentieke verhalen worden snel doorgeprikt. Ook moet een bedrijf zich realiseren dat wie alles voor iedereen wil zijn, uiteindelijk niets voor niemand is. Maak keuzes in waar je bedrijf echt voor staat. (meer…)

NotchUp zegt dat ik een triple A ben!

Toen ik mij afgelopen zaterdag inschreef bij NotchUp bleek dat een ballotage commissie eerst eens goed naar mijn aanvraag zou gaan kijken, met de volgende reden:

Notchup only accepts outstanding candidates

In general, we accept prospective members who have a combination of top academic credentials, work experience and in demand-skills.

En gisteren kwam dan het goede nieuws: Ik ben geaccepteerd! Ik ben een triple A en behoor vanaf gisteren tot die uiterst selecte groep individuen met een membership pass van NotchUp.

(meer…)

Hoe unsubscribe je je van Myspace?

Hallo kinders,

ik heb deze hyve oorspronkelijk opgestart omdat ik dat voor school moest doen..iedereen heel erg bedankt voor de hulp!
Maar nu is hij overbodig geworden…en ik kan hem niet verwijderen omdat er ‘meer dan 5 mensen lid zijn’!
Mijn vraag is dan ook: tenzij je echt deze hyve wil houden, meldt je dan af voor deze Hyve zodat ik ‘m kan verwijderen. Mocht iemand zich echt geroepen voelen om m te houden, mail dan even, en dan draag ik de hyve over aan die persoon.

Toedels!

Dit mailtje kreeg ik eergisteren van een klasgenoot van mij die een groephyves was gestart voor een opdracht.

Dan het verhaal van informaticastudent Kris Athi. Hij dacht dat het een goed idee was om zijn MySpace profiel te verwijderen zodra hij ging solliciteren. Dat bleek echter niet zo gemakkelijk. Een andere profielsite, Facebook, was al eerder in opspraak geraakt vanwege moeilijk te verwijderen profielen. De BBC heeft dit breed toen uitgemeten.

Ik zie het probleem van het hebben van een online profiel niet echt. Censureer de schaamteloze zuippartijen en flip-thru’s van ex-vriendjes/vriendinnetjes en een profiel op een sociale netwerksite kan ook in je voordeel werken. Oók wanneer je gaat solliciteren. Zie het als een stukje online reputation managment.

(meer…)

Recht voor zijn raap

Nadat eerder de accountants vol in de aanval gingen op de concurrenten is nu ING ook op dit pad gegaan. Ontbijt sessies voor top financials van ABN AMRO die nu de ontmanteling begonnen is mogelijk wel willen overstappen. Zowel voor de echte financiële hoogvliegers als voor de subtop daar net onder. Ik ben benieuwd of ING het had gedurft als ABN AMRO niet was overgenomen, maar ik denk dat het nu wel een interessante move is.

Loon in het MKB

De werksite komt met het ‘nieuws‘ dat het loon in het MKB gemiddeld achterblijft bij de hele markt. Als oud beloningonderzoeker kan ik niet anders zeggen dan: niets nieuws onder de zon. Ja, het loon bij MKB bedrijven ligt gemiddeld lager, dat is altijd zo geweest. Hierbij is het altijd goed te vermelden dat de pieken en de dalen ook veel hoger liggen. De echt top beloningen voor ‘gewone’ functies liggen qua piek veel hoger in het MKB en de 10% slechtst betaald in een functie zijn ook bijna altijd in het MKB te vinden. (meer…)

Gebruiksvriendelijkheid deel 4: Zoeken, 3

image

Vandaag het resultaat van de laatste drie vacaturesites in mijn queeste naar de kwaliteit van de zoekfunctie.

En de gelukkigen zijn (in volgorde van opkomst) Stepstone, Intermediair en Megajobs.

Mijn ‘onderzoeksmethode’ heb ik uitgelegd in deel 1 van deze miniserie.

Stepstone (2.535 vacatures)
Dat begint zoals ik verleden keer ben geeindigd; met een site met maar een paar vacatures; maar ja, het zijn er nog altijd ruim twee keer zoveel als Jobnews. Dus laten we het maar proberen.

(meer…)

DRE tip 2: Vacature weergave

In het kader van de Tips voor betere digitale recruitment ervaringen vandaag deel 2. De weergave van de vacature. Ik ga het nog niet hebben over de opmaak van de vacature of over de tekst / beeld verhouding van de vacature, maar enkel over het eerste stukje van de weergave. Namelijk dat wat je weergeeft voordat de potentiële kandidaat kiest om de vacature te lezen. (meer…)

Wie o Wie – nu ook voor sollicitanten

Wie-o-Wie is al eng goed als het gaat om het checken van sollicitanten door bedrijven, waarbij ik niet vaak genoeg kan herhalen, ook wie-o-wie is niet onfeilbaar en de kans op PERSOONSVERWARRING blijft aanwezig, dus besluit eerst of iemand op gesprek mag komen, ga hem daarna pas checken. Nu hebben ze ook de andere kant gemaakt: check als sollicitant je bedrijf uit op wie-o-wie bedrijven. Ondanks de beta werkt het best aardig.